49. Конкурентоспособность продукции: понятие, пути повышения.

Конкурентоспособность продукции – представляет собой относительную обобщенную характеристику товара, выражающую его выгодные отличия от товара конкурента по степени удовлетворения потребности и по затратам на ее удовлетворение.

Комплекс конкурентоспособности товара состоит из трех групп элементов.

Экономические параметры представляются величиной затрат на производство и реализацию товара. Обобщающий показатель – цена. Подсчитанная затратным методом цена производства (Цп) может иметь одно из следующих выражений (Цр- цена рыночная):Цп > Цр – хозяйствующий субъект будет иметь убытки; Цп = Цр – равенство затрат и полученных результатов.

Цп < Цр – максимизация прибыли, наиболее предпочтительный вариант производства.

Технические параметры - характеристики, отражающие технико-конструк. Решения. Социально-организационные параметры – учет социальной структуры потребителей. В совокупности конкурентоспособность примет вид:

Кт = Ц + К + Д, где Ц – цена товара, К – качество, Д – дизайн.

Среди товаров большей конкурентоспособностью на рынке обладает тот, который благодаря своим свойствам обеспечивает наибольший полезный эффект (Э) по отношению к цене потребления.К = Э / Ц max

Следовательно, К, во-первых, обуславливает величину реализации, во-вторых, - уровень затрат и предполагает:анализ рынка дл реализации товара;расширение рынков сбыта товара;оценку эконом. эффективности производства товара;сравнение с товаром-аналогом по комплексным эксплуатационным показателям;выводы из сравнительного экономического анализа;разработку и организацию мер повышения К товара.

27. Сущность и принципы оплаты труда в совр.Эконом.Условиях.

Оплата труда – доля каждого работника в той части общественного дохода, кот исп-ся для индивидуал потребления и выплачивается им в завис от кол-ва и кач-ва труда. З/п-часть ВД предпр, кот распределяется между работниками.

Сущ повременная и сдельная формы ОТ. В свою очередь повременная форма ОТ подраздел на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной форме з/п зависит от кол-ва отработан времени и тариф ставки (оклада) за ед-цу раб времени. При повременно-премиальной форме ОТ к з/п по тарифу добавляется премия за достижение установленных количеств и ка­честв показ в работе.

Сдельная форма ОТ основ на кол-ве изготовл прод и сдельной расценке за ед-цу про­д. Сдельная оплата имеет разновидности: прямая сдель­ная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная косвенная и аккордная.

При прямой сдельной форме з/п рабочего оп­ред умнож кол-ва произвед прод на сдельную расценку за ед-цу прод (работ).

При сдельно-премиальной форме, кроме з/п по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за вы­пол и перевыполн установленных показ.

Сдельно-прогрессивная форма хар-ся тем, что ОТ рабочих в пределах установленной исходной нормы производится по прямым расценкам, а сверх нормы — по повышенным, по прогрессивной шкале.

Косвенная сдельная форма применяется для ОТвспомогат рабочих, обслуживающих технолог оборуд (наладчиков, слесарей, сантехников и др.), раз­мер з/п кот зависит от достигнутых резуль­татов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

При аккордной форме размер оплаты устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. При этой сис-е может устанавливаться премия за качеств и дос­рочное выполн аккордного задания.

Сдельная оплата может быть индивид и бригадной. При бригадной сдельной ОТ з/п между членами бригады распределяется либо с учетом часовой тариф­ной ставки и отработанного времени, либо еще и с учетом КТУ.