Система управления человеческим капиталом sap
Решение компания SAP «Управление человеческим капиталом» представляет собой полнофункциональное комплексное приложение. Решение разработано с учетом требований законодательства каждого государства, а также содержат типовые для каждой страны процессы и процедуры управления персоналом. Это позволяет связать задачи управления человеческими ресурсами с другими организационно-экономическими направлениями и предлагает все функции управления персоналом – от базовых до стратегических.
Прим енение решения SAP позволяет предприятию решить следующие задачи: снижение операционных затрат на управление персоналом организации; повышение эффективности деятельности персонала организации; повышение эффективности деятельности HR-подразделений.
Информационная система SAP обеспечивает также комплексный подход к решению таких задач, как управление талантами, планирование и расстановка кадровых ресурсов, обеспечение и развитие кадрового потенциала, аналитика по персоналу, информационные сервисы в области управления персоналом, общекорпоративные службы.
Облачные системы управления человеческим капиталом упрощает работу потребителя при снижении доли участия людей в настройке, внедрении и сопровождении IT-технологий и решений. Потребители облачных систем управления человеческим капиталом значительно сокращают расходы на инфраструктуру информационных технологий (в краткосрочном и среднесрочном планах) и гибко реагируют на изменения вычислительных потребностей, используя свойства эластичности облачных услуг.
Облачные HR-системы позволяют в несколько раз увеличить рыночную ценность каждого работника компании.
ВЫВОД :
Облачные технологии
Компании быстрыми темпами отказываются от устаревших систем в пользу интегрированных между собой облачных решений для управления персоналом.
Две третьих от общего числа респондентов считают, что вопрос технологий важен, но при этом 56% отмечают, что в их компаниях нет четких планов по внедрению новых систем.
Те компании, которые быстрее и успешнее прочих внедрят облачные технологии, могут получить преимущества в том, что касается удовлетворённости, вовлечённости сотрудников, эффективности работы и развитии компетенций. Кроме того, это даст возможность продуцировать данные, нужные для аналитики.
Облачные платформы могут дать организациям возможность существенно повысить качество принимаемых решений, а также улучшить эффективность всей функции управления персоналом.
Автоматизация кадрового учета и расчета зарплаты — для многих компаний уже решенные задачи. Сегодня перед компаниями стоит задача повышения эффективности управления персоналом предприятий, и, следовательно, фокус переводится на решения по развитию персонала и управлению талантами. Один из трендов в процессах управления персоналом — сервисы для сотрудников и аналитическая отчетность на мобильных устройствах.
Решение позволяет использовать в работе HR-служб мобильные технологии, достигая высокой оперативности, гибкости и скорости принятия решений.
Опыт мировых лидеров позволяет сделать выводы об эффективности решения. Так, персонал этих компаний, благодаря использованию SuccessFactors уделяет на 5,5% больше времени решению стратегически важных задач, а компании оптимизируют расходы, сократив до 15,2%. В среднем на 3% возросла в компаниях, использующих решение, производительность труда, на 14% меньше рабочего времени затрачивают сотрудники на завершение проектов.