Факторы, которые побуждают компании перейти к облачным hr-технологиям:

• Компании больше не нужно приобретать, хранить и поддерживать дорогостоящее сетевое оборудование, уменьшая ресурсы (время, деньги, человеческий капитал) участвующие в поддержании, обновлении и ремонте своего серверного оборудования и программного обеспечения. Облако поставщиков поставляет программное обеспечение через Интернет, гарантируя, что программное обеспечение поставляется на установке с обновлёнными патчами и безопасно при каждом подключении к облаку.

• Компании стали более гибкими, потому что они могут увеличивать или уменьшать вычислительные ресурсы. Расходы зависят от количества подключенных ресурсов. Аппаратное обеспечение перемещается из офисов и внутренних статей расхода компаний в категорию внешних операционных издержек.

• Удаленные сотрудники могут легко получать доступ к необходимым приложениям через Интернет из любого места, используя свои мобильные и портативные вычислительные устройства, увеличивая как их эффективность и способность к сотрудничеству со своего рабочего места, дома или в движении. Облачные HR-системы опираются и интегрируются в мобильные платформы.

• С пользовательских приложений компании могут превратить свои услуги в продукты, которые клиенты получают через сеть Интернет. Компании могут продавать приложения или функции через облако других клиентов, которые также нуждаются в этой службе.

Обзор рынка ит-решений

На российском рынке ИТ-решений облачной системы управления человеческим капиталом действуют такие крупные корпорации как: немецкий софтверный гигант SAP, корпорация Oracle. SAP и Oracle имеют встроенные HR-системы и процессы, в состав которых входит функция управления персоналом и талантами организации. Решения по управлению ресурсами на основе SAP и Oracle позволяют выбирать сотрудников, основываясь на информации о необходимых квалификации и компетенциях позиции, пространственной и временной доступности сотрудников.

В России в 2012 году ведущим игроком IT-услуг для управления человеческим капиталом является компания «Ай-Теко», которой корпорация IBM доверила продвижение «гибридного» облака на базе своей интегрированной «облачной» платформы. «Ай-Теко» применяет для среднего и малого бизнеса SaaS и IaaS модели обслуживания: продвижение облачных услуг, предоставляемых на базе ЦОД «Ай-Теко», а также услуг аутсорсинга обcлуживания и сопровождения IT-инфраструктуры. Компания «Ай-Теко» внедрила магазин облачных сервисов i-oblako.ru, системы управления персоналом в промышленных холдингах – «Северсталь» и ТНК-ВР, в инвестиционной корпорации «УРАЛСИБ» и национальном банке «ТРАСТ».

Ооблачные решения корпорации Oracle

Облачная структура Oracle – это набор пакетов сервисов:

• платформенных сервисов (Platform Services);

• прикладных сервисов (Application Services);

• сервисов социальных сетей (Social Services).

В пакет Application Services входят услуги для отделов продаж и маркетинга, управления ресурсами предприятия (включая людские ресурсы), сервисы для взаимодействия с клиентами, поиска и обучения сотрудников.

Пакет Platform Services предназначен для быстрого внедрения бизнес-приложений на предприятиях.

Пакет Social Services позволяет добавить в бизнес-процессы социальные функции, которые повышают эффективность взаимодействия внутри организации, с партнерами и клиентами, собирать данные из социальных сетей, проводить рекламные акции и анализировать потребительское поведение.

Корпорация Oracle активно использует лучшие облачные решения в различных областях, и включает их в состав своих продуктов и приложений.

Информационая система Oracle объединяет модели SaaS и PaaS, которое избавляет пользователей от проблем, связанных с обслуживанием программного обеспечения на своих серверах. Такимо бразом обеспечивается постояннная доступность инструментов для каждого сотрудника предприятия. В корпорации Oracle облачные решения сфокусированы на SaaS и PaaS моделях обслуживания, а IaaS-приложениям уделяется меньше внимания.

Решение Oracle по управлению человеческим капиталом –автоматизирует основные кадровые операции, рабочие процессы, услуги управления кадровым резервом предприятия. Архитектура Oracle предназначена для организаций любого размера, отрасли и региона. Решения корпорации Oracle по управлению человеческим капиталом является наиболее популярной системой по управлению человеческими ресурсами.

Полнофункциональное облачное предложение Oracle по управлению человеческим капиталом помогает организациям и компаниям в поиске, профессиональном развитии, мотивировании и поощрении сотрудников, а также предоставляет руководителям аналитическую информацию, инструментарий социальных сетей и мобильные возможности для принятия более оперативных и эффективных решений.

В информационной системе Oracle предлагаются следующие облачные решения по управлению человеческим капиталом:

• Oracle Fusion Human Capital Management;

• Oracle Taleo Cloud Service;

• Oracle E-Business Suite Human Capital Management;

• PeopleSoft Human Capital Management;

• JD Edwards EnterpriseOne Human Capital Management;

• JD Edwards World Human Capital Management.

Отметим пять важнейших свойств облаков Oracle:

• самообслуживание: то есть, предприятия могуг максимально самостоятельно управлять IT-услугами без обращения в централизованную IT-службу;

• измеряемость: то есть предприятие может оценить и оплатить IT-услугу только по факту ее использования;

• пулы ресурсов;

• эластичность, высокая и гибкая масштабируемость решений;

• широкий сетевой доступ.