НОУ ВПО Гуманитарный университет
Факультет социальной психологии
Доклад
по дисциплине: Организация службы УП на предприятии.
на тему: Облачные технологии в сфере УП.
Исполнитель:
студентка 2 курса,
направления
«Управление персоналом»
Жилкина Е.А.
Научный руководитель:
Повалкович Т. Г.
Екатеринбург 2014
Облачные технологии – путь инноваций
Глобальная экономика сегодня требует постоянных организационных изменений в технологии, инновациях, бизнес-процессах, должностных инструкциях и навыках людей. Идет конкурентная борьба за человеческие ресурсы, человеческий капитал, таланты, интеллект. Россия нуждается в компаниях и организациях, которые создают новые новаторские технологии, системы облачных вычислений. Поэтому к облачным вычислениям проявляется избыточное внимание.
Облачные технологии находятся в самом начале своего зарождения. Наибольший интерес вызывают гибридные облачные вычисления, технологии выдачи ответов не в цифровом, а в привычном для человека виде. В России наибольшим спросом пользуются продукты, предназначенные для управления эффективностью бизнеса.В таких условиях кадровая политика любой компании направлена на вербовку, поиск, найм и удержание новых талантивых сотрудников в компанию, организацию.
Человеческий капитал, талант персонала компании индивидуально или коллективно генерирует новые идеи, перспективы, способы ведения дел. Персонал, сотрудники компании, их талант, умения, навыки – это ключевой фактор экономического развития инновационной организации. Человеческий капитал и особенно талант является самым мощным конкурентным преимуществом инновационной компании, а также является набором инструментов для привлечения, эффективного использования и воспроизводства таланта сотрудников компании.
Управление человеческим капиталом и управление талантами – это ядро современной концепции развития бизнеса. IT-решения для развития человеческого капитала – это сегодня самый растущий, динамичный рынок.
Использование компанией облачной системы управления человеческим капиталом является одним из самых инновационных решений, инструментом HR-менеджмента, так как облачная система является трендом IT-технологий, HR-рынок смещается в облако. Облачное пространство находится как бы вокруг человека, у каждого имеется свой аккаунт в различных социальных сетях. Получить облачные услуги можно с любого терминала (интернет-кафе, мобильный телефон, Wi-Fi и т. п.). Облачные HR-системы выполняют множество функций. Например, они управляют производительностью, отслеживают личную информацию сотрудников, управляют заработной платой, налогами, льготами, осуществляют поиск персонала, планируют работу с ними, их развитие и продвижение, планируют преемственность (подготовку замены кадров) , занимаются рекрутингом, адаптацией и развитием карьеры сотрудников.
Есть примеры эффективного использования облачных систем. Например, в государственном управлении. 7 мая 2012 года был опубликован Указ президента РФ № 601 [1], в котором речь идет о совершенствовании система управления человеческим капиталом. Облачной системой предоставления государственных услуг в Российской Федерации является портал «Электронное правительство. Госуслуги» (gosuslugi.ru). Этот портал организации и компании используют также для управления человеческим капиталом. Примером облачных HR-систем управления человеческим капиталом на российском рынке рабочей силы являются интернет-ресурсы поиска работы и найма сотрудников: job.ru, Rabota.ru, группа компаний HeadHunter (hh.ru) и многие другие.
На рынке ЖКХ развивается облачная онлайн-система управления многоквартирными домами Domosite.ru, которая предлагает участникам рынка ЖКХ России многофункциональную технологичную платформу, интегрированную с государственными порталами.