- •Опорний конспект лекцій з курсу «економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •1.2. Праця як предмет дослідження й удосконалення
- •1.3 Види праці
- •1.4. Праця як предмет державної політики
- •2.2. Відтворення населення і ресурсів для праці
- •2.3. Використання трудових ресурсів, трудовий потенціал суспільства
- •3.2. Предмет соціально-трудових відносин
- •3.3. Типи соціально-трудових відносин
- •3.4. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин
- •4.2. Засади соціального партнерства, вироблені моп, їх сутність
- •4.3. Нормативно-правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні
- •Модуль іі
- •5. Ринок праці в економічній системі. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці.
- •Функції і сегментація ринку праці.
- •5.4. Поняття та види зайнятості населення.
- •Державне регулювання зайнятості населення в Україні.
- •Природна норма безробіття. Закон Оукена.
- •6.2 Організація та обслуговування робочих місць.
- •6.3 Умови праці та фактори їх формування.
- •7.2.Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
- •8.2. Соціально- економічна сутність заробітної плати.
- •8.3. Функції заробітної плати.
- •8.4. Структура заробітної плати.
- •Модуль ііі
- •9.2. Планування чисельності працівників
- •9.3. Планування заробітної плати
- •10.2. Проведення аудиторської перевірки
- •10.3. Ефективність аудиту в трудовій сфері
- •11.2. Сутність, цілі і завдання соціологічних досліджень у сфері праці
- •11.3. Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин
- •12.2. Структура Організації і її основні документи
- •12.3. Методи роботи й основні сфери діяльності
Природна норма безробіття. Закон Оукена.
Прирадний рівень безробіття — це такий його рівень, при якому фактори, які підвищують і зменшують ціни і заробітну плату знаходяться в рівновазі. Існує декілька тлумачень природного, нормального рівня безробіття. Одне з найбільш поширених розглядає його як рівень, при яком
інфляція не зростає швидкими темпами.
Отже, до природного безробіття відносять фрикційне і структурне.
Спробу математичними розрахунками визначити рух рівня безробіття і зайнятості залежно від відхилення фактично виробленого ВНП від потенційного здійснив американський учений Артур Оукен. Він вивів закон, згідно з якам щорічний приріст реального ВНП приблизно не 2,7% утримує кількість безробітних на постійному рівні Кожні додаткові 2% приросту реального ВНП зменшує чисельність безробітних. на 1%.
З цього виходить, що визначення величини приросту ВНІ необхідне для того, щоб не дати збільшуватися нормі безробіття. Від 2,5 до-3% щорічного приросту реального ВНП необхідно направляти на створення нових робочих місць, це сприятиме утриманню безробіття на тому ж рівні. Крім того більш швидкий приріст ВНП скорочує безробіття, тоді як відносне падіння темпів росту збільшує кількість безробітних.
Контрольні запитання та завдання
Дайте визначення категорії "зайнятості".
Які форми зайнятості ви знаєте? Дайте їх визначення.
Які законодавчі акти регулюють зайнятість в Україні?
Які функції державної служби зайнятості в Україні?
Які розміри допомоги по безробіттю працівникам зареєстрованих на загальних підставах?
Які умови виплати допомоги по безробіттю в Україні?
Як визначається рівень безробіття?
Назвіть відомі вам види безробіття, дайте їх визначення.
Поясніть термін "приховане безробіття"?
10.Які види безробіття відносять до природного, чому?
11.Сформулюйте закон Оукена.
12.Назвіть економічні і соціальні наслідки безробіття.
Тема 6. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
6.1 Сутність і завдання організації праці.
6.2 Організація та обслуговування робочих місць.
6.3 Умови праці та фактори їх формування.
6.1 Сутність і завдання організації праці.
Організація праці — це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва.
В умовах ринкової економіки на всіх рівнях управління можна виділити економічні та соціально-психологічні завдання щодо поліпшення організації праці.
Економічні завдання передбачають досягнення максимальної економії живої та уречевленої праці, підвищення продуктивності, зниження витрат у процесі виробництва продукції і надання послуг належної якості.
Соціально-психологічні завдання передбачають створення таких умов праці, які б забезпечували високий рівень працездатності зайняти;-у виробництві. Крім того, працівники мають одержувати задоволення від роботи, яку виконують.
Вперше наукова теорія праці знайшла відображення в тейлоризмі
(понад 100 років тому), і подальший її розвиток полягав у переході до концепцій «збагачення праці», «автономних груп», «гуманізації праці» які потім продовжили свій розвиток у складі більш широких економіко соціологічних і політично-ідеологічних теорій «демократії і промисловості», «соціальної інтеграції та ін.