Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
2 вопрос англ.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
28.08.2019
Размер:
50.69 Кб
Скачать

2. Selection process. Job interviewing

Employers establish criteria to help find suitable candidates. Understanding this criteria and how a CV matches to any given job role is important. Successful candidates can demonstrate a wider evidence of suitability by evaluating skills, qualities, personal attributes and strengths in addition to work experience and qualifications. They are looking for well-balanced individuals with wider capabilities. Recruitment decisions will be made on the job application, performance at interview, personaility and overall career choice.

Can the candidate do the job?

Past performance gives an important indication of future performance. Relevant experience, evidence of progression & leadership. Transferable skills & qualities (i.e. communication, etc). Training, development & achievements

Demonstrating extra commitment

Wanting to grow & develop with the company Taking on board additional responsibilities Getting the job done & solving problems. Effective decision-making & planning.

How effectively can the candidate manage or be managed?

Working alone & with others in a team (i.e. both self-managed & team-players) Taking directions from superiors & accepting criticism (feedback & improvement) Ability to get on with it = reduced likelihood of management intervention? Ability to take on board additional responsibilities.

Future potential & career development

Commitment to developing a career (thinking about the long-term) Showing professionalism at all times (very important trait) Showing future potential, leadership, drive & ambition.

Something extra / different to offer the company

Specific skills & qualities, professionalism, charisma, exceptional achievements, etc. Proven track record of solving problems, progression & personal development. Offering something different (i.e. setting candidates apart from others). Employers often look for evidence of creativity, ideas & innovation.

Other Key Attributes

Willingness to learn & develop

Opens up wider opportunities for yourself & the employer.

Dependable, reliable & honest

Important traits employers look for.

A confident communicator!

Effective oral & written communication as well as an ability to engage with people at all levels.

An effective problem-solver?

Employers require effective analysis, investigation, logical thinking & problem-solving capabilities.

Flexibility & adaptability

Employers look for those who are flexible & adapatble to the ever-changing needs of the business.

Time & project management skills

Looking at the ability to deliver projects effectively, on time and within budget. Meeting deadlines, etc.

Self-motivation & self-confidence

Energy, drive and determination to succeed in any given role or career. .

Miscellaneous

Numeracy, coping with pressure and working on own initiative, etc.

Job interview Preparing For The Big Day!

Job interviews should be no more than a formal discussion about a job on offer. Job interviews take place in a range of settings, including face-to-face, interview panels, auditions, over the telephone or even involve assessment centres, etc. Regardless of the interview, effective preparation is key to overall success. Having worked so hard to earn an interview, why waste it with a lack of preparation. Better preparation will ultimately lead to better interview performance.

Even before attending interviews, be aware of the time, date and location appointment as well as details of who to meet. Details should be confirmed in writing (or email) prior to the interview, so take this information (and a map) to the appointment.

Winning CV has structured the key elements of job interview preparation. Getting these basics right will ensure a more effective interview performance. There is nothing worse than trying to find an answer under pressure knowing that effective preparation could have easily avoided such a scenario.

Knowing Your cv

It is important to know & understand your cv!

>> Enables people to be more confident, assured & convincing at interview. >> Questions can be asked on any aspects of a CV and related experiences. >> A well structured CV can help people recall information quickly & give examples under pressure.

Understand The Job Description

Understanding what employers are really after!

>> Looking at job descriptions can reveal what employers are really after. >> Employers often embellish advertisements to widen the appeal of job roles. >> Ambiguous terminology can hide more mundane aspects of the role. >> Important to understand the 'true' meaning of each element.

Research The Company

Understanding what the employer can offer.

Job descriptions can give clues as to what employers are like and what to look for... >> Company performance: Good indicator = successful or struggling? >> Products & services; company history; growth & competition. >> Impressions: Do you really want to work for this company? >> Interview success depends on thorough preparation.

Prepare Answers In Advance

Practive makes perfect!

>> Give credible examples (go through them with friends to check relevance & impact). >> There are only so many questions to be asked & so many examples to give. >> Important to have answers ready (will give you confidence at interview). >> Practice questioning & answering techniques with friends.

Give Examples Throughout

Examples will demonstrate effectiveness & suitability to role.

>> Helps to convey understanding about what have experienced, done & achieved. >> Highlight skills, qualities & competencies relevant to the role (refer to the job description for ideas).

Structure Answers Effectively

STEP 1: State the example.

State what has happened.

STEP 2: State why it is important / relevant.

Demonstrate why is this example relevant to the job role.

STEP 3: How the problem was solved (overcoming difficulties).

Demonstrating problem-solving capabilities.

STEP 4: Outcome.

State what you learnt or achieved from resolving this problem.

Работодатель устанавливает критерии, чтобы помочь найти подходящих кандидатов. Понимание этого критерия и как резюме соответствует любому данной работе роль очень важна. Успешные кандидаты могут продемонстрировать более широкий доказательства пригодности к оценке навыков, качеств, личностных качеств и силы, кроме опыта работы и квалификации. Они ищут сбалансированные люди с более широкие возможности. Набор решения будут приниматься на работу приложений, производительность в интервью personaility и общий выбор карьеры. Может ли кандидат выполнять работу? Прошлые показатели дает важный показатель будущей деятельности. Соответствующий опыт работы, что свидетельствует о прогрессии и руководства. Передаче навыков и качеств (например, связь и т.д.). Обучение, развитие и достижения Демонстрация дополнительных обязательств Желание расти и развиваться с компанией Взяв на борт дополнительные обязанности Начало работу и решения проблем. Эффективное принятие решений и планирование. Насколько эффективно может управлять кандидат или будет управлять? Работая в одиночку и с другими людьми в команде (то есть как самоуправляемые команды и игроков) Принимая направлениях от начальства и принимает критику (обратная связь и улучшение) Возможность получить с него = уменьшить вероятность управление вмешательства? Возможность взять на борт дополнительные обязанности. Будущий потенциал и развитие карьеры Приверженность к развитию карьеры (думать о долгосрочной) Показаны профессионализм во все времена (очень важная черта) Показаны будущий потенциал, руководство, диск и амбиций. Что-то дополнительных / различных предложить компании Специальные навыки и качества, профессионализм, харизма, выдающиеся достижения и т.д. Проверенный опыт решения проблем, прогресс и развитие личности. Предлагая что-то другое (например, кандидаты настройки отдельно от других). Работодатели часто ищут доказательства творчества, идей и инноваций. Другие ключевые атрибуты Желание учиться и развиваться Открывает широкие возможности для себя и работодателя. Надежный, надежный и честный Важные черты работодатели ищут. Уверены, коммуникатор! Эффективное устной и письменной коммуникации, а также способность взаимодействовать с людьми на всех уровнях. Эффективное решать проблемы? Работодатели требуют эффективного анализа, исследований, логического мышления и возможные решения. Гибкость и адаптируемость Работодатели ищут тех, кто гибкий и adapatble к постоянно меняющимся потребностям бизнеса. Время и навыки по управлению проектами Глядя на способность выполнять проекты эффективно, в срок и в рамках бюджета. Соблюдение сроков и т.д. Самомотивация и уверенность в себе Энергия, драйв и решимость добиться успеха в той или иной роли или карьере. . Смешанный Умение считать, справиться с давлением и рабочие по собственной инициативе, и т.д. Собеседование Подготовка к большой день! Собеседования должны быть не более чем формальное обсуждение работы на предложение. Собеседования проходят в различных условиях, в том числе лицом к лицу, панели интервью прослушивания, по телефону или даже включать оценку центры и т.д. Независимо от того, интервью, эффективной подготовки является ключом к общему успеху. Проработав таким трудом, чтобы заработать на интервью, зачем тратить его на отсутствие подготовки. Лучшая подготовка в конечном итоге приведет к улучшению производительности интервью. Еще до посещения интервью, быть в курсе того времени, даты и места назначения, а также подробности о том, кто встретиться. Детали должны быть подтверждены в письменной форме (или электронной почте) до интервью, чтобы принять эту информацию (и карты) назначения. Победа CV структурировал ключевых элементов работы подготовки интервью. Получение этих основам права позволит обеспечить более эффективное интервью производительности. Существует ничего хуже, чем пытаться найти ответ под давлением, зная, что эффективная подготовка могла бы легко избежать такого сценария. Зная Ваше резюме Важно знать и понимать свое резюме! >> Позволяет людям быть более уверенными, уверенный и убедительный в интервью. >> Вопросы можно задавать на любые аспекты резюме и связанных с ними переживаний. >> Хорошо структурированные резюме может помочь людям вспомнить информацию быстро и приведите примеры под давлением. Понять Описание работы Понимание того, что работодатели действительно после! >> Глядя на должностных инструкций может показать, что работодатели действительно после. >> Работодатели часто украшают рекламы для расширения привлекательности должностных обязанностей. Неоднозначное >> терминология может скрыть более приземленные аспекты роли. >> Важно понять, "истинное" значение каждого элемента. Исследования компании Понимание того, что работодатель может предложить. Должностные инструкции могут дать понять, что работодатели, как и на что обращать внимание ... Компания >> оценка: Хорошо показатель = успешный или борьба? >> Продукты и услуги; истории компании, рост и конкуренцию. >> Впечатления: Вы действительно хотите работать в этой компании? Интервью >> успех зависит от тщательной подготовки. Подготовить ответы в Advance Practive делает прекрасным! Дайте >> надежных примеров (пройти через них с друзьями, чтобы проверить актуальность и влияние). >> Есть только так много вопросов, которые следует задать и так много примеров, чтобы дать. >> Важно иметь готовые ответы (даст вам уверенность в интервью). Практика >> допрос и ответить методы с друзьями. Дайте примеры, Примеры будут продемонстрировать эффективность и пригодность к роли. >> Помогает донести понимание того, что пережили, и сделали достигнута. Выделите >> навыков, качеств и компетенций, относящихся к роли (см. описание работы для идей). Структура Ответы эффективно Шаг 1: Государство пример. Государство, что произошло. ШАГ 2: Государство, почему это важно / актуальна. Показать, почему этот пример отношение к работе роль. Шаг 3: Как была решена (преодоление трудностей). Демонстрация решения проблем возможностей. Шаг 4: Итоги. Укажите, что вы узнали или достигнутых в решении этой проблемы.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]