- •Опорний конспект лекцій з курсу «економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •1.2. Праця як предмет дослідження й удосконалення
- •1.3 Види праці
- •1.4. Праця як предмет державної політики
- •2.2. Відтворення населення і ресурсів для праці
- •2.3. Використання трудових ресурсів, трудовий потенціал суспільства
- •3.2. Предмет соціально-трудових відносин
- •3.3. Типи соціально-трудових відносин
- •3.4. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин
- •4.2. Засади соціального партнерства, вироблені моп, їх сутність
- •4.3. Нормативно-правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні
- •Модуль іі
- •5. Ринок праці в економічній системі. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці.
- •Функції і сегментація ринку праці.
- •5.4. Поняття та види зайнятості населення.
- •Державне регулювання зайнятості населення в Україні.
- •Природна норма безробіття. Закон Оукена.
- •6.2 Організація та обслуговування робочих місць.
- •6.3 Умови праці та фактори їх формування.
- •7.2.Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
- •8.2. Соціально- економічна сутність заробітної плати.
- •8.3. Функції заробітної плати.
- •8.4. Структура заробітної плати.
- •Модуль ііі
- •9.2. Планування чисельності працівників
- •9.3. Планування заробітної плати
- •10.2. Проведення аудиторської перевірки
- •10.3. Ефективність аудиту в трудовій сфері
- •11.2. Сутність, цілі і завдання соціологічних досліджень у сфері праці
- •11.3. Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин
- •12.2. Структура Організації і її основні документи
- •12.3. Методи роботи й основні сфери діяльності
Опорний конспект лекцій з курсу «економіка праці та соціально-трудові відносини»
ЗМІСТ
Змістовий модуль І
ТЕМА 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ
1.1. Основні поняття і категорії економіки праці
1.2. Праця як предмет дослідження й удосконалення
1.3 Види праці
1.4. Праця як предмет державної політики
ТЕМА 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА
2.1. Соціально-економічна характеристика трудових реурів
2.2. Відтворення населення і ресурсів для праці
2.3. Використання трудових ресурсів, трудовий потенціал суспільства
ТЕМА 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА
3.1. Загальна характеристика соціально-трудових відносин.
3.2. Предмет соціально-трудових відносин
3.3. Типи соціально-трудових відносин
3.4. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин
ТЕМА 4. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
4.1. Поняття та сутність соціального партнерства
4.2. Засади соціального партнерства, вироблені МОП, їх сутність
4.3. Нормативно-правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні
Змістовий модуль ІІ
ТЕМА 5. РИНОК ПРАЦІ В ЕКОНОМІЧНІЙ СИСТЕМІ. Соціально-трудові відносини зайнятості
5.1. Соціально —економічна категорія " ринок праці"
Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці.
Функції і сегментація ринку праці.
Поняття та види зайнятості населення.
5.5. Державне регулювання зайнятості населення в Україні.
Природна норма безробіття. Закон Оукена.
Тема 6. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
6.1 Сутність і завдання організації праці.
6.2 Організація та обслуговування робочих місць.
6.3 Умови праці та фактори їх формування.
Тема 7. Продуктивність і ефективність праці
7.1.Сутність продуктивності і продуктивності праці.
7.2.Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
Тема 8. Політика доходів і оплата праці
Доходи населення
Соціально- економічна сутність заробітної плати.
Функції заробітної плати.
Структура заробітної плати.
Змістовий модуль ІІІ
Тема 9. Планування праці
9.1. Планування зростання продуктивності праці
9.2. Планування чисельності працівників
9.3. Планування заробітної плати
ТЕМА 10. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ
10.1. Сутність і мета аудиту у трудовій сфері
10.2. Проведення аудиторської перевірки
10.3. Ефективність аудиту в трудовій сфері
Тема 11. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин.
11.1 Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку.
11.2. Сутність, цілі і завдання соціологічних досліджень у сфері праці
11.3. Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин
ТЕМА 12. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ І ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
12.1. Створення, розвиток і завдання МОП
12.2. Структура Організації і її основні документи
12.3. Методи роботи й основні сфери діяльності
ТЕМА 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ
1.1. Основні поняття і категорії економіки праці
1.2. Праця як предмет дослідження й удосконалення
1.3 Види праці
1.4. Праця як предмет державної політики
Основні поняття і категорії економіки праці
Праця - процес свідомої доцільної діяльності людей, за допомогою якої вони видозмінюють предмети природи і пристосовують їх до задоволення своїх потреб. Процес праці містить у собі три основних моменти: доцільну діяльність людини, тобто сама праця; предмет, на який спрямована праця; засоби праці, за допомогою яких людина впливає на предмет праці. Але головною умовою трудової діяльнос ті є наявність робочої сили. З певною часткою умовності (у вузькому змісті) можна вважати основою економіки праці економіку робочої сили.
Економіка праці - це динамічна суспільно організована система, в якій відбувається процес відтворення робочої сили (підготовка, навчання, підвищення кваліфікації працівників і т.д.), розподіл, обмін, а також забезпечуються умови й процес взаємодії працівника, засобів і предметів праці.
Економіка праці як наука вивчає соціально-економічні відносини, що складаються у процесі виробництва, розподілу, обміну й споживання робочої сили, забезпечення умов для продуктивної праці та її охорони.