Короче прав больше и возможностей чем у частников

21.Трудовая деятельность в рф

Это выполнение за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии с законодательством о труде, а также иная приносящая доход деятельность, осуществляемая физическим лицом

Отношения, права и обязанности фиксирует трудовой договор

 (Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации или должности. )Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. При заключении трудового договора, в силу вступает трудовой кодекс РФ, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др, словом защищает работников от недобросовестности работодателей и наоборот.

22.Понятие гос.службы

Государственная служба — профессиональная деятельность в аппарате государственного управления

Гос.служба в РФ- профессиональная деятельность граждан России в гражданских органах исполнительной, законодательной и судебной власти на федеральном и региональном уровнях^[1]. Служба в армии и органах правопорядка не является государственной гражданской службой.

Ну и тут я сломалась ибо эт похоже что только чиновники разного калибра, и потому про них ниче толком не найти

23.Понятие трудовых отношений

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

24.Содержание трудового договора

1)фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

2)сведения о документах, удостоверяющих личность работника

3)идентификационный номер налогоплательщика

4)сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения ТД. 5)место работы 6)трудовая функция-должность 7)дата начала работы 8)условия оплаты труда

Условия ТД изменяются только по соглашению сторон и в письменной форме, расторгается по желанию сотрудника(отработка 2 недели) либо инициативе работодателя при веской, законной причине.

25. Рабочее время. Нормы рабочего времени

Норму рабочего времени определяют:

- правила внутреннего трудового распорядка; - трудовой договор; - нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В трудовом договоре может быть зафиксировано меньшее количество часов рабочего времени (в соответствии с коллективным договором), и эта продолжительность рабочего времени будет нормальной для данного предприятия. При этом оплата труда производится в полном объеме.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для детей до 16-не более 5 часов в день и не более 5 смен в неделю.

Для детей до 18-не более 7 часов в день и не более 5 смен в неделю.