2. Характер, содержание и виды труда

В процессе исторического развития сложилось многообразие трудо­вых практик, которые зависят от форм проявления труда, его характера и содержания, других социальных качеств труда и самого работника.

8

Формы труда, имеющие место в современном обществе, обуслов­лены различными аспектами трудового процесса и проявляются как:

1. затраты человеческой энергии (энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств) - это психофизиологическая сторона трудовой деятель­ности, характеризующая работоспособность и здоровье работника, его развитие, способность выполнять определенные трудовые функции;

2. взаимодействие работника со средствами производства (пред­метами и средствами труда) - организационно-технологический аспект трудовой деятельности, предъявляющий требования к специальной подготовке, работника, уровню его квалификации и компетентности;

3. взаимодействия работников друг с другом по горизонтали (соуча­стие в едином трудовом процессе) и по вертикали (отношения между ру­ководителем и подчиненным) - организационно-экономическая сторона трудовой деятельности, которая определяется уровнем разделения и ко­операции труда, способом его организации (индивидуальной или кол­лективной), численностью работающих, организационно-правовой фор­мой и размерами организации.

Наиболее полно социальная сущность труда раскрывается в категории «. характер труда». По своей социальной природе труд всегда является об­щее! венным явлением. Однако общественный труд состоит из труда инди­видов, а в различных исторических типах общества связь между индивидуальным и общественным трудом, между трудом всего общества и трудом о работника различна, что и определяет различный характер труда.

Характер труда отражает процесс взаимодействия человека с об­щее гном и позволяет рассматривать т руд с точки зрения общественных условий его осуществления - социально-экономического способа соединения человека со средствами производства. По своему характеру труд может быть частным и общественным, индивидуальным и коллек­тивным, наемным и само наемным, конкретным и абстрактным.

Характер труда обусловлен историческим типом производственных от­ношений, господствующими в обществе отношениями собственности, а так­же формами и методами привлечения работника к труду и его отношением к труду, на основании чего формируется вся система социально-трудо­вые отношений. Показателями характера труда являются форма собственности па средства производств, специфика производственных отношений при которых совершается труд; социально-экономическое поло­жение работника в общественном производстве (степень социальных разли­чим между субъектами процесса труда, характер распределения результатов труда), отношение работника к средствам производства и к своему труду.

Таким образом характер труда обусловлен прежде всего историческим ти­пом отношений, па основе которых формируется вся система социально трудовых отношений самого работника к труду.

Посредством понятия «отношение к труду» выявляются характе­рце тик и вида духовной связи индивида с предметом, средствами и продук­том труда, а также с производственной средой (ситуацией). В качестве ос­новных исторических типов отношения человека к труду Г.Н. Соколова выделяет «экономического человека» (А. Смит), «верующего человека» (М. Вебер), «механического человека» (Ф. Тейлор), «эмоционального че­ловека» (Э. Мэйо), «инструментального человека»(Ф. Херцберг).

Проблему отношения человека к т руду многие мыслители рассматри­вали через призму ко№1,епции «отчуждения» (Г.В.Ф. Гегель, К. Маркс,

11. (Сорокин, Г. Марку if. Э. Фромм, П. Сартр идр.). Первоначально термин «отчуждение» использовался в теории общественного договора Дж. Локка дня обоснования необходимости отчуждения некоторых прав и полномочий как обязательного условия существования политического сообщения. В дальнейшем, в философии ГМ. Гегеля, термин приобрел другое значение разума или разрушение личности, приводящие и отчуждение человека от испитого или рационального «Я».

К Марк рассматривал отчуждение как продукт определенных социаль­но экономических отношений пораждающих присвоение одними людьми результатов деятельности других. При капитализме, например, фабрика, требующая одновременной,а не созидательного приложения сил, превращают работу общественной деятельности в ивдивидуальный процесс отторгающий работу друг от друга (в результате общественного разделения труда) и от продукта своего труда, который присваивается собствен­ником средств производства. Посредством категории «отчуждение» в марк­сизме характеризуется общественный процесс, в границах которого происхо­ди! превращение результатов трудовой деятельности людей в самостоятель­ную стелу, господствующую над своими творцами и подавляющую их.

Гам, где нет условий для свободного творческого труда, возникает такая форма отношения к труду, когда для работника характерно ощу­щение бессмысленности своего труда и отстраненности от него. По­зднее к теме «отчуждение» обращались многие мыслители. В XX веке в условиях конвейерного производства на первый план в изучении фе­номена отчуждения вышел вопрос о «механическом человеке», занятом монотонным нетворческим трудом, превращающим его в придаток ма­шины. Новые подходы к проблеме отчуждения открыты в условиях по­стиндустриального развития концепциями виртуального общества.

По отношению к характеру труда содержание труда является более мастным понятием и характеризует распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте. Совокупность выполняемых работником опе­раций определяется развитием орудий труда, организацией труда, уров­нем общественного и профессионального разделения труда, уровнем ква­лификации самого работника. По содержанию различают проспит и слож­ный, физический и умственный, репродуктивный и творческий труд.

Таким образом, понятие «содержание труда» отражает производ­ственно-технологическую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т. е. характеризует труд как процесс взаимодействия человека с природой, со средствами и предме­тами труда в процессе труда. Понятие «содержательность труда» по­зволяет дать интеллектуально-психологическую характеристику тру­да, оценить его насыщенность элементами творчества, умственной де­ятельностью, разнообразием и сложностью выполняемых операций, са­мостоятельностью, ответственностью по принятию решений.

Еще одним важным понятием социологии труда является «обще­ственное разделение труда», которое необходимо в связи с тем, что трудовая деятельность по своей природе неоднородна и для разных ви­дов деятельности нужен разный объем, интенсивность и характер тру­товых усилий (монотонный или творческий труд, затраты интеллекту­альной или физической энергии). В отличие от экономического пони­мания общественного разделения труда как процесса, посредством ко­торого производственные задачи подраздел я юте я на более специализи­рованные, в социологических исследованиях общественное разделение груда рассматривается как процесс профессиональной специализации и подразделения трудовой деятельности по различным видам.

В процессе развития общества сложилось разнообразие социальных практик и видов труда, которые зависят не только от форм его проявле­ния, характера, содержания и содержательности, от предмета и условий груда, характера трудовых функций, но и от других социальных качеств как самого труда, так и работника. Особенность социологического подхо­да к исследованию труда состоит в том, что изучаются также исторические формы и эволюция социальной организации трудовой деятельности.

Ниже приводится классификация видов труда, которая предназна­чена лишь для того, чтобы выделить существенные характеристики труда. В реальных же трудовых практиках они могут присутствовать одновременно и в различных сочетаниях.

По содержанию труда различают следующие виды труда:

простои труд неквалифицированный, не требующий специальной про­фессиональной подготовки;

сложный труд - квалифицированный, требующий специальной подго­товки;

физический труд требующий от работника в основном затрат мышеч­ной анергии;

умственный труд - требующий от работника преимущественно интел­лектуальных усилий;

репродуктивный труд - заранее известный, осуществляемый в соответст­вии с имевшими место прецедентами и образцами;

творческий труд - созидательная деятельность, в процессе которой соз-

дается нечто качественно новое

В зависимости от характера труда:

индивидуальный труд - труд отдельных работников; коллективный труд - труд работников, объединенных в трудовые кол­лективы (предприятие, цех бригада - численность коллектива не имеет значения);

частный труд — труд отдельных, обособленных производителей в усло­виях товарного производства;

общественный труд — проявляющийся на рынке в процессе обмена това­ров как субстанция стоимости;

конкретный труд — качественно различный и количественно несоизме­римый труд производителей, направленный на создание определенного блага, потребительской стоимости товара;

абстрактный труд - качественно однообразная затрата человеческой энергии, позволяющая осуществлять количественное сравнение стоимо­стей в процессе обмена товаров;

наемный труд - труд лично свободных работников, не имеющих собст­венных средств производства, вынужденных продавать свою рабочую силу (труд) на рынке;

самонаемный труд - труд работника, владеющего собственными средст­вами производства, принимающего непосредственное участие в трудо-

вом процессе (ремесленники, фермеры, мелкие предприниматели)

По виду продукта труда:

производительный труд - обеспечивающий производство материально­вещественных благ и услуг, приносящий прибыль, (непосредственно уча­ствующий в создании совокупного общественного продукта, националь­ного богатства);

непроизводительный труд - создающий социальные и духовные блага

В зависимости от времени затраты труда:

живой труд - груд, осуществляемый в настоящий момент; прошлый труд - определенный, опредмеченный в ранее созданных про-

дуктах ргредметах потребления и средствах производства)

По степени участия человека в процессе труда:

ручной труд - выполняемый вручную, с помощью ручных орудий труда; механизированный труд - осуществляемый с помощью различных меха­низмов;

машинный труд - выполняется работником, управляющим машиной, вручную выполняется лишь вспомогательная работа по управлению ма­шиной и ее обслуживанию;

автоматизированный труд - выполняется работником, контролирую­щим автоматизированную машину (систему машин), работником кон­тролируется правильность настройки автоматизированных систем; компьютеризированный труд - в процессе труда работник непосредст­венно взаимодействует с компьютером, которому в сфере материально- вещественного производства передаются функции управления машиной (системой машин);

низко-, средне-, высокотехнологический труд - в зависимости от степени

прогрессивности применяемых в процессе труда технологий

В зависимости от методов привлечения людей к труду.

принудительный труд - осуществляемый по прямому (рабство, крепост­ничество) внеэкономическому принуждению;

труд вынужденный - по необходимости для обеспечения средств суще­ствования (труд лично свободных ремесленников, крестьян, наемных работников, не имеющих средств производства и существования); добровольный труд - как средство самовыражения и самоутверждения, труд работника экономически обеспеченного, обладающего средствами существования, работающего для реализации своего человеческого по­тенциала (работа в общественных организациях, благотворительных фон­дах, участие в экспедициях и др.)

По предмету труда-,

управленческий труд - деятельность по обеспечению целенаправленной и скоординированной работы организации и трудового коллектива; научно-технический труд - деятельность по проведению исследований, разработке конструкторской и технологической документации и обеспе­чению соответствующего сопровождения производства продукции, испытания, технического контроля;

По предмету труда:

производственный труд - деятельность, непосредственно связанная с производством продукции для оказанием услуг;

предпринимательский труд - самостоятельная инициативная, деятельностъ осуществляемая на свой страх и риск в целях получения дохода

В зависимости от условий труда:

стационарный труд - осуществляемый в помещениях и на территориях предприятий / организаций;

передвижной труд - работа, связанная с перемещением рабочих мест (в строительных, транспортных, туристических и др. организациях); наземный труд осуществляемый на поверхности земли; подземный труд связан с работой в добывающих отраслях, на транспорт (метрополитены, тоннели);

легкий, средней тяжести и тяжелый труд различается в зависимости oт физических усилий в процессе его осуществления; вредности, вредный труд — различается в зависимо­сти от условий трупа на здоровье человека;

приввлекательный и непривлекательный труд — различается по степени удовлетворимости работника трудом;

реешментирочанный труд - осуществляемый в строго установленных пространственных и временных рамках;

переел,шентиронанный - творческий, умственный труд работников, не

имеющий регламента по месту и времени его осуществления

По характеру трудовых функций:

труд руководителя - умственный труд по управлению предприятиями / организациями, объединяющими людей различных, смежных и взаимо­дополняющих профессий и специальностей, для совместного достижения определенных результатов( выпуска продукции, оказанию услуг); труд специалиста - преимущественно умственный труд, требующий для своего выполнения специального образования и навыков, отличающийся профессионализмом, сложностью, интеллектуальностью; труд исполнителя - труд, связанный с выполнением работы или оказанием услуг по заданию другого работника (руководителя)

Составлена по: Экономика и социология труда: учебник / под ред, д.э.н., проф. А .Я. Кибанова, - М.: ИНФРА-М, 2007. - С. 111—116.