Організаційне проектування в компаніях різної орієнтації
Фактори організаційного проектування |
Етноцентризм |
Поліцентризм |
Геоцентризм |
Складність організації |
Складна в «домашній» країні і проста у філіях |
Різноманітна і незалежна |
Зростаюча складність і незалежність |
Повноваження, прийняття рішень |
Вищі рівні штаб-квартири |
Нижчі рівні штаб-квартири |
Співробітництво між штаб-квартирою і філіями |
Оцінка і контроль |
«Домашні» стандарти застосовуються для оцінки осіб і виконання |
Залежить від місцевості |
Впроваджується стандарти, які є універсальними і локальними одночасно |
Продовження таблиці 3.3. |
|||
Винагорода, покарання, стимули |
Високі в штаб-квартирі і низькі у філіях |
Різноманітні варіанти: можуть бути високі чи низькі винагороди для філій |
Міжнародні чи локальні винагороди керуючих відповідно до досягнень світових чи локальних цілей |
Комунікації, інформаційні потоки |
Великий обсяг до філій: замовлення, команди, поради |
Незначний обсяг до і від штаб-квартири; малий обсяг між філіями |
Обидва напрями однакові між штаб-квартирою і філіями, а також між філіями; керуючі філій з учасниками управлінської команди |
Укомплектува-ння штатів, розвиток персоналу |
Набір і розвиток персоналу «домашніх» країн для захоплення ключових позицій по всьому світу |
|
|
Варто звернути увагу на різницю погляду національних культур щодо організаційного розвитку, а саме: орієнтації на ключові фактори успіху або об’єкти змін, які подані у табл.3.4.
Таблиця 3.4.
КЛЮЧОВІ ФАКТОРИ УСПІХУ В КРАЇНАХ-ЛІДЕРАХ
(% респондентів, що виокремили три основних фактори успіху)
Японія |
Німеччина |
США |
|||||
Фактор |
% |
Фактор |
% |
Фактор |
% |
||
Розробка продукції |
54 |
Кваліфікація робочої сили |
63 |
Обслуговування покупців |
52 |
||
Управління |
41 |
Розв’язання проблем |
47 |
Якість виробів |
40 |
||
Якість виробів |
36 |
Управління |
44 |
Технологія |
36 |
||
Далі особливу увагу треба звернути на таку сучасну форму організації міжнародних операцій, як міжнародні стратегічні альянси. Вони дозволяють об’єднати зусилля корпорацій у створенні нових продуктів і технологій, полегшити входження до нових ринків і т.ін. Згідно з дослідженнями М.Йошино та Н.Рангана виокремлюють чотири стратегічні цілі міжнародних альянсів (рис.3.15)
Рисунок 3.15 Цілі стратегічних яльянсів
Форми міжнародних альянсів представлені на рисунку на рис.3.16.
Рисунок 3.16. Форми стратегічних альянсів
Міжнародні стратегічні альянси можуть переростати в альянсові мережі, в яких використовуються як формальні, так і неформальні угоди про співробітництво. Нижче представлена одна з мереж компаній в автомобільній галузі, які успішно діють в Україні (табл.3.5.).
Таблиця 3.5