28Й 1.Методы деловой оценки персонала

1)биографич-основан на сравн. раб-в по их биографии и резюме(плюсы: малая трудоемкость, достаточно полны хар-р, невозм-ть тренировки для фальсификации рез-в. Минусы: субъективность, нечеткая система оценки). 2)система хар-к (устные и письмен) – описание руков-м наиболее выдающ-ся достижений или результатов деят-ти раб-ка (плюсы:малая трудоемкость, невозм-тьтренировки.минусы: нечеткая система критериев). 3)м-д критич.событий – фиксир-ся недочеты в проделанной работе. 4)оценка выполнения работы – состоит в описании того, что раб-к сделал за определен.период работы. 5) м-д груп.дискуссии – свободн.беседа рук-ля с подчиненными в рамках области его профдеят-ти. 6) м-д эталона- сравнение раб-ка по определен критериям с идеалом(эталоном). 7)матричный м-д – сравнение фактическ. кач-в раб-ка с набором кач-в предъявляемых к должности.

КОЛИЧЕСТВ МЕТОДЫ. 1) м-д парных сравнений раб-ка 2) м-д заданной бальной оценки – раб-ку начисляются заранее определен.баллы за какие то достижения. 3) с-маграфич. профиля раб-ка, т.е. отражение ур-ня каждого из качеств раб-ка с помощью графич. метода (графич диаграмма). 4) коэфф-я оценка ур-ня деловых кач-в раб-ка т. е. приведение к одному уровню соотношения.

КОМБИНИР МЕТОДЫ. 1) м-д суммарн-х оценок – заключ-ся в определении экспертами частоты проявленияу раб-в определ-х качеств и присвоение бальной оценки за тот или иной уровень частоты. 2) система заданной группировки работников – предусматривает выбор огранич числа факторов оценки и распред-е раб-в по этим факторам на несколько групп (на ур-не огранич числа факторов) . 3) м-д тестирования – оценка раб-в по степени решения ими тест-го задания.

2. Реклама – это распространяемая в любой неличной форме с помощью любых средств информации о физич. или юридич. лице, товарах, идеях и начинаниях, которая предназначена для неопределенного или определенного круга лиц, открыто исходит и оплачивается рекламодателями и призвана формировать или поддерживать интерес к идеям и начинаниям и способствовать их реализации. Реклама – это инструмент рынка. В основе рекламы – информация и убеждение. Реклама развивается, потому что сообщает людям о предлагаемых новых и более совершенных товарах. Благодаря ей не увядают стремление к развитию и конкуренция в бизнесе. Реклама может передавать общественные, политические и благотворительные идеи и тем самым становиться частью общественной жзни. Ценность рекламы заключается в том, что привлекает к себе талантливых людей, которые превращают ее в искусство.

В зависимости о объекта рекламирования можно говорить и след. видах рекламы: реклама товара (гл. задача – формирование и стимулирование спроса на товар), реклама в целях создания престижа фирмы (реклама достоинств фирмы, выгодно отличающих ее от конкурентов, цель – создание среди общественности привлекательного имиджа, который вызвал бы доверие к самой фирме и к ее продукции), непосредственная реклама (осуществляется на коммерческих условиях и указывает рекламодателя, прямо выполняя рекламную ф-цию по отношению к конкурентному товару), косвенная реклама (выполняет рекламную ф-цию не столь прямолинейно, не используя прямых каналов распространениярекламных средств)

Можно выделить след. ф-ции рекламы: экономическая, просветительская, воспитательная, политическая, социальная, эстетическая.

Реклама явл-ся как частью экономич., отношений, так и частью взаимоотношений между людьми. Цели рекламы: -формирование у потребителя опред. уровня знаний о данном товаре, услуге, - формирование у потребителя определенного образа предприятия, - побуждение потребителя вновь обратиться к данному предприятию, -побуждение потребителя к приобретению данного товара у данного предприятия, -ускорение товарооборота, стремление сделать потребителя постоянным покупателем донного товара, услуги.

Запрещена реклама: спиртных напитков, сигарет, насилия, вражды, войны, передавать не достоверную информацию, антирекламу

Средства распространения рекламы: СМИ, газеты, журналы, радио, интернет, плакаты, брошюры, биг борды, упаковка и т.п.

3. Задача. Среднегодовая стоимость основных средств в хозяйстве составляет 2000 тыс у.е., сумма амортизации составила 150 тыс. у.е. Рассчитать коэффициент износа основных средств и коэффициент сохранности.

а) коэффициент износа= аморт./ ст-сть ОФ

=150/2000=0,075

б) коэффициент сохранности= 1-0,075=0,9