- •Введение
- •1. Научно-теоретические основы построения системы оплаты труда работников сферы общественных услуг в трансформируемой экономикЕ
- •1.1. Заработная плата: основные понятия и сущность
- •1.2. Функции заработной платы
- •1.3. Формы и системы заработной платы
- •1.4. Особенности оплаты труда в Российской Федерации
- •Динамика роста мрот в России в 2005-2009 гг.
- •2. Оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций сферы общественных услуг: основные тенденции развития
- •2.1. Характерные черты оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций сферы общественных услуг
- •Средняя заработная плата работников бюджетных органов федерального, регионального и местного уровня по итогам первого полугодия 2008 г.43[43]
- •2.2. Тарифная система регулирования оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций сферы общественных услуг
- •2.3. Основания введения новой системы оплаты труда
- •2.4. Особенности построения новой системы оплаты труда
- •2.5. Механизмы формирования новой системы оплаты труда
- •Сравнение систем оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных и муниципальных организаций сферы общественных услуг61[61]
- •3. Переход на новую систему оплаты труда: оценка и перспективы (по результатам социологического опроса)
- •3.1. Краткая характеристика исследования
- •Распределение участников опроса в зависимости от численности организации / предприятия
- •3.2. Используемые системы оплаты труда
- •Используемая система оплаты труда
- •3.3. Факторы, определяющие размер заработка
- •3.4. Формирование фонда оплаты труда
- •Как на предприятии / организации формируется фонд оплаты труда (в зависимости от численности), %
- •Вторичная занятость работников в зависимости от материального положения, %
- •3.5. Оценка действующей системы оплаты труда
- •Оценка удовлетворенности новой системой оплаты труда, %
- •Степень удовлетворенности зарплатой работников бюджетного и небюджетного сектора68[68]
- •Оценка получаемой заработной платы, %
- •Оценка соответствия оплаты труда трудовому вкладу работников, %
- •3.6. Оценка эффективности используемой системы оплаты труда75[75]
- •Побуждает ли существующая система оплаты труда эффективно работать, %
- •3.7. Возможные пути выхода из создавшейся ситуации
- •Заключение
- •Список литературы
- •Приложение
- •Экономический анализ внедрения
- •Новой системы оплаты труда
- •Содержание
- •1. Преамбула
- •2. Динамика заработной платы в государственных и муниципальных организациях сферы общественных услуг в целом по российской федерации
- •Динамика реальных располагаемых денежных доходов населения рф с исключением сезонной и календарной составляющих (2) и без исключения (1)
- •Среднемесячная заработная плата и темпы ее роста (в руб.)
- •Увеличение средней заработной платы различных категорий персонала образовательных учреждений за различные периоды (в разах)
- •Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест по видам экономической деятельности на 31 октября 2008 г. (тыс. Человек)
- •Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест по профессиональным группам специалистов высшего уровня квалификации на 31 октября 2008 г. (тыс. Человек)
- •3. Некоторые особенности внедрения новой системы оплаты труда в регионах (на примере работников сферы образования)105[105]
- •3.1. Общая ситуация
- •3.2. Региональная дифференциация в оплате труда
- •3.3. Возможности и угроза внедрения нсот
- •Фактическое и прогнозируемое высвобождение работников образования в ходе реализации региональных комплексных проектов модернизации образования (на 01.01.2008 г.)
- •Динамика средней заработной платы учителей в I квартале 2009 г.
- •Динамика заработной платы учителей в регионах, внедряющих комплексные проекты модернизации образования в 2006-2008 гг.
- •3.4. Деятельность профсоюзов по реализации новой системы оплаты труда (на примере деятельности профсоюза работников народного образования и науки рф)123[123]
- •Используемые источники
- •В.С. Гончаров, с.Е. Демидова, с.Ю. Иванов Анализ практики внедрения новых систем оплаты труда в государственных и муниципальных организациях сферы общественных услуг Монография
2. Динамика заработной платы в государственных и муниципальных организациях сферы общественных услуг в целом по российской федерации
В 2009 г. по-прежнему сохранились значительные расхождения заработной платы работников государственных и муниципальных организаций сферы общественных услуг от среднероссийского уровня. В целом заработки в здравоохранении, физкультуре, социальном обеспечении, образовании, культуре и искусстве на четверть ниже, чем в среднем по экономике. Вместе с тем, в динамике заработной платы по исследуемым профессиональным группам проявляются определенные позитивные сдвиги.
Согласно данным Федеральной службы государственной статистики, в январе-марте 2009 г. уровень среднемесячной начисленной заработной платы работников здравоохранения и предоставления социальных услуг составил к ее уровню в обрабатывающих производствах 90%, работников образования – 80%. За текущий период на фоне стабилизации динамики социальных трансфертов сократились скрытые и непокрытые части оплаты труда работников сферы общественных услуг. Заметим, что в структуре заработной платы более гибко на ухудшение деловой конъюнктуры прореагировали стимулирующие и компенсационные выплаты. Ожидаемый прирост средней заработной платы работников исследуемых отраслей по итогам 2009 г. составит не менее 11%.
В I полугодии 2008 г. уровень среднемесячной начисленной заработной платы работников здравоохранения и предоставления социальных услуг составил к ее уровню в обрабатывающих производствах 82%, работников образования – 71%. К IV кварталу 2008 г. зарплата работников здравоохранения несколько снизилась и составила 76% от среднероссийской (12,4 тыс. рублей), а работников образования 67%.
В сравнении с 2004-2007 гг. можно зафиксировать определенные позитивные изменения. Так, в январе-ноябре 2007 года уровень среднемесячной начисленной заработной платы работников здравоохранения и предоставления социальных услуг составил 77% от среднероссийской, работников образования – 68% (в январе-ноябре 2006 года – соответственно, 78% и 67%)83[83]. Средняя заработная плата работников сферы образования в 2006 году составляла 6984,3 рубля и была в 1,2-1,4 раза ниже средней заработной платы работников обрабатывающих производств84[84].
В то же время, в 2004 году среднемесячная заработная плата в учреждениях образования и здравоохранения составляла лишь 53 и 59% по отношению к средней заработной плате в промышленности (см. табл. 1).
Заметим, что данные тенденции наблюдаются на фоне замедления роста заработной платы в целом по Российской Федерации (см. рис. 1).
Динамика реальных располагаемых денежных доходов населения рф с исключением сезонной и календарной составляющих (2) и без исключения (1)
А)
Динамика реальной заработной платы и цен (тарифов) на платные услуги населению в среднем по России (в %, за годовой период)
Б)
Рис. 1. Источник: http://www.kalugastat.ru/digital/region12/ DocLib/urv_5.htm, за 2008 г. – ФСГС; http://www.cscp-pfo.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=45&Itemid=36
Таблица 1
