- •Понятие трудового права и его место в общей системе права. Предмет и метод трудового права. Субъекты трудового права.
- •Понятие принципов трудового права, их место и значение в общей системе принципов права.
- •Понятие источников трудового права. Коллизии в нормативных актах. Понятие и система законодательства о труде
- •Трудовое правоотношение: понятие и содержание, основания возникновения.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, принципы, формы, органы.
- •Стороны, структура и содержание коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Понятие и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.
- •Порядок заключения и изменения трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Понятие и виды рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •13. Режим рабочего времени: поденный, недельный и суммированный. Ненормированный рабочий день.
- •Понятие, виды, продолжительность и правовое регулирование времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •Понятие оплаты труда и заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда работников. Установление размеров заработной платы работников в зависимости от системы заработной платы.
- •Ограничения удержаний из заработной платы. Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Порядок применения дисциплинарного взыскания:
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Гарантии и компенсации, случаи их предоставления и формы. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда и правовая организация охраны труда.
- •Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Общая характеристика трудовых споров и причины их возникновения. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров. Забастовка, как крайняя мера разрешения коллективного спора. Случаи признания забастовки незаконной.
Стороны, структура и содержание коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Коллективный договор регулирует условия труда и быта работников при их активном участии. Коллективный договор является наиболее практически значимой формой социального партнерства, средством укрепления дисциплины труда. (ст. 40 ТК РФ)
Стороны коллективного договора - работник организации (трудовой коллектив) и работодатель (в лице руководителя организации, его представителя).
Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Эти условия подразделяются на следующие виды: Как правило, коллективный договор включает разделы об оплате, охране труда, о повышении квалификации, а также приложения, определяющие меры по улучшению условий труда, положения о премировании. (ст. 41)
Действие коллективного договора (ст. 43)
Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. После окончания срока он продолжает действовать до тех пор, пока не будет заключен новый договор или внесены изменения, дополнения в действующий.
При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации. При смене формы собственности производства он сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, иного обособленного подразделения.
Заключение коллективного договора.
1-й этап. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров. В течение 7-ого срока со дня получения этого уведомления ответная сторона обязана безусловно приступить к коллективным переговорам.
2-й этап. Издание согласованного с соответствующим представителем работников приказа по организации о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовка его проекта. Приказ издается в 7-дневный срок с момента получения уведомления. Одновременно с приказом по этому же вопросу принимается решение представителей работников.
3-й этап. Обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и предложений. Обсуждение может проводиться не только в комиссии, но и с работниками. При этом должны соблюдаться сроки обсуждения, определенные сторонами.
4-й этап. Утверждение разработанного единого проекта коллективного договора и подписание его сторонами. Не позднее трех месяцев с начала переговоров стороны обязательно должны утвердить и подписать коллективный договор на согласованных условиях. Со стороны работников договор подписывают все участники единого представительного органа, а со стороны работодателей - их представители, являющиеся членами комиссии.
Заключительный этап - направление коллективного договора является после подписания представителем работодателя в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации в целях уведомительной регистрации.