- •Понятие трудового права и его место в общей системе права. Предмет и метод трудового права. Субъекты трудового права.
- •Понятие принципов трудового права, их место и значение в общей системе принципов права.
- •Понятие источников трудового права. Коллизии в нормативных актах. Понятие и система законодательства о труде
- •Трудовое правоотношение: понятие и содержание, основания возникновения.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, принципы, формы, органы.
- •Стороны, структура и содержание коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Понятие и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.
- •Порядок заключения и изменения трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Понятие и виды рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •13. Режим рабочего времени: поденный, недельный и суммированный. Ненормированный рабочий день.
- •Понятие, виды, продолжительность и правовое регулирование времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •Понятие оплаты труда и заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда работников. Установление размеров заработной платы работников в зависимости от системы заработной платы.
- •Ограничения удержаний из заработной платы. Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Порядок применения дисциплинарного взыскания:
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Гарантии и компенсации, случаи их предоставления и формы. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда и правовая организация охраны труда.
- •Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Общая характеристика трудовых споров и причины их возникновения. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров. Забастовка, как крайняя мера разрешения коллективного спора. Случаи признания забастовки незаконной.
Понятие источников трудового права. Коллизии в нормативных актах. Понятие и система законодательства о труде
Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие условия труда наемных работников, называются источниками ТП, а их совокупность – трудовым законодательством.
Система трудового законодательства включает:
1. Федеральные законы, конституционные и обычные текущие законы (Конституция, Основы законодательства об охране труда, ТК РФ – свод минимальных стандартов в сфере труда, Закон "О занятости", "Коллективных договорах и соглашениях).
2. Ратифицированные государством международно-правовые акты о труде – договоры и конвенции Международной Организации Труда (МОТ). На сегодняшний день МОТ приняла 75 конвенций. Наша страна ратифицировала лишь 50 конвенций, а действуют сейчас только 44.
3. Нормативные указы Президента, которые обычно предусматривают дополнительные меры по защите прав граждан.
4. Постановления Правительства РФ, которые принимаются по самым разнообразным вопросам.
5. Акты федеральных органов исполнительной власти, т.н. ведомственные акты, которые могут носить внутриведомственный характер, так и межведомственный характер (Постановления Министерства Труда и социального развития, Министерства финансов и экономики РФ).
6. Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ – трудовое законодательство находится в совместном ведении субъектов и РФ (как правило, предусматривают дополнительные льготы для работников).
7. Акты органов местного самоуправления, которые за счет собственных средств устанавливают трудовые нормы.
8. Соглашения по социально-трудовым вопросам. Это правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемые на уровне Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии, территории. Они являются источниками ТП в той части, в которой предусматривают тр-пр положения.
9. Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (Уставы, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании и др.).
10. Акты бывшего Союза в части, не противоречащей Конституции, законодательству РФ
11. Нормы ТП могут содержаться в нормативных актах, относящихся в целом к другим отраслям права.
Коллизии в нормативных актах разрешаются следующим образом:
– между законами и подзаконными актами – в пользу закона. Подзаконные акты не могут противоречить закону.
– между российским законодательством и международно-правовыми актами, ратифицированными государством – в пользу российского законодательства, если им установлены более благоприятные условия труда.
– между федеральными актами и актами субъектов РФ – в пользу федеральных актов, т.к. трудовое законодательство находится в совместном ведении.
– между актами одного и того же органа, изданным в разное время в пользу последнего, но по проекту Закона "О внесении изменений и дополнений к ТК РФ" все остальные нормативные акты не могут противоречить ТК РФ.