- •Понятие трудового права и его место в общей системе права. Предмет и метод трудового права. Субъекты трудового права.
- •Понятие принципов трудового права, их место и значение в общей системе принципов права.
- •Понятие источников трудового права. Коллизии в нормативных актах. Понятие и система законодательства о труде
- •Трудовое правоотношение: понятие и содержание, основания возникновения.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, принципы, формы, органы.
- •Стороны, структура и содержание коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Понятие и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.
- •Порядок заключения и изменения трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Понятие и виды рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •13. Режим рабочего времени: поденный, недельный и суммированный. Ненормированный рабочий день.
- •Понятие, виды, продолжительность и правовое регулирование времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •Понятие оплаты труда и заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда работников. Установление размеров заработной платы работников в зависимости от системы заработной платы.
- •Ограничения удержаний из заработной платы. Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Порядок применения дисциплинарного взыскания:
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Гарантии и компенсации, случаи их предоставления и формы. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда и правовая организация охраны труда.
- •Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Общая характеристика трудовых споров и причины их возникновения. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров. Забастовка, как крайняя мера разрешения коллективного спора. Случаи признания забастовки незаконной.
Методы обеспечения трудовой дисциплины
Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины.
Обеспечение трудовой дисциплины достигается методами сознательного убеждения, поощрения за добросовестный труд, применения мер дисциплинарного воздействия.
Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Все примененные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке работника.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Понятие материальной ответственности и ее особенности. Виды материальной ответственности. Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный работодателю. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
Материальная ответственность
В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Исходя из этого материальная ответственность подразделяется на 2 вида:
1) ответственность работодателя перед работником;
2). Ответственность работника перед работодателем.
Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника характеризуется общими признаками: возникновение двусторонней материальной ответственности обуславливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; и одна и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.
Существую различия материальной ответственности сторон трудового договора: если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели - полную.
Материальная ответственность может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч.2 ст. 232 ТК РФ устанавливает гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым кодеком.
Условия наступления материальной ответственности:
Наличие ущерба;
Противоправное поведение(действие или бездействие) причинителя ущерба;
Причинная связь между противоправным действием (или бездействием) и возникшим ущербом;
Вина причинителя ущерба.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя ил ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. (недостача, порча ценностей).
Противоправное поведение это поведение, которое нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами.
Причинная связь означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия).
Вина возможна как в форме умысла, так и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.