- •Понятие трудового права и его место в общей системе права. Предмет и метод трудового права. Субъекты трудового права.
- •Понятие принципов трудового права, их место и значение в общей системе принципов права.
- •Понятие источников трудового права. Коллизии в нормативных актах. Понятие и система законодательства о труде
- •Трудовое правоотношение: понятие и содержание, основания возникновения.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, принципы, формы, органы.
- •Стороны, структура и содержание коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Понятие и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.
- •Порядок заключения и изменения трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Понятие и виды рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •13. Режим рабочего времени: поденный, недельный и суммированный. Ненормированный рабочий день.
- •Понятие, виды, продолжительность и правовое регулирование времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •Понятие оплаты труда и заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда работников. Установление размеров заработной платы работников в зависимости от системы заработной платы.
- •Ограничения удержаний из заработной платы. Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Порядок применения дисциплинарного взыскания:
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Гарантии и компенсации, случаи их предоставления и формы. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда и правовая организация охраны труда.
- •Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Общая характеристика трудовых споров и причины их возникновения. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров. Забастовка, как крайняя мера разрешения коллективного спора. Случаи признания забастовки незаконной.
13. Режим рабочего времени: поденный, недельный и суммированный. Ненормированный рабочий день.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством могут применяться режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.
Режим с поденным учетом рабочего времени состоит в том, что рабочие и служащие в течение каждого явочного рабочего дня при пятидневной или шестидневной рабочей неделе работают одно и то же установленное количество часов. Время начала и окончания работы в обоих случаях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.
При сменной работе (т.е. тогда, когда работа производится не в одну, а в две или три смены) режим рабочего времени при поденном учете устанавливается графиками сменности. В них указывается количество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, порядок перехода из одной смены в другую. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Работники чередуются по сменам равномерно, т.е. через определенное время. Поэтому переход из одной смены в другую производится через неделю. Назначение на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Режим с недельным учетом рабочего времени применяется при пятидневной рабочей неделе в том случае, если продолжительность смен в разные дни недели различна при соблюдении недельной нормы часов.
Режим с суммированным учетом рабочего времени заключается в том, что все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период — месяц, квартал, год, суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах. Расчет традиционно производится на основе продолжительности рабочего дня при шестидневной рабочей неделе. Для данной категории работников установлен семичасовой рабочий день с учетом сокращения работы в предвыходные и праздничные дни (ст. 94 и 95 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.