- •Понятие трудового права и его место в общей системе права. Предмет и метод трудового права. Субъекты трудового права.
- •Понятие принципов трудового права, их место и значение в общей системе принципов права.
- •Понятие источников трудового права. Коллизии в нормативных актах. Понятие и система законодательства о труде
- •Трудовое правоотношение: понятие и содержание, основания возникновения.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, принципы, формы, органы.
- •Стороны, структура и содержание коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Понятие и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.
- •Порядок заключения и изменения трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Понятие и виды рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •13. Режим рабочего времени: поденный, недельный и суммированный. Ненормированный рабочий день.
- •Понятие, виды, продолжительность и правовое регулирование времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •Понятие оплаты труда и заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда работников. Установление размеров заработной платы работников в зависимости от системы заработной платы.
- •Ограничения удержаний из заработной платы. Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Порядок применения дисциплинарного взыскания:
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Гарантии и компенсации, случаи их предоставления и формы. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда и правовая организация охраны труда.
- •Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Общая характеристика трудовых споров и причины их возникновения. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров. Забастовка, как крайняя мера разрешения коллективного спора. Случаи признания забастовки незаконной.
Понятие трудового права и его место в общей системе права. Предмет и метод трудового права. Субъекты трудового права.
Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права имеет свою специфическую сферу регулирования — сферу общественно-трудовых отношений. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.
Система отрасли трудового права и система науки трудового права
Система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).
Система российского трудового права включает следующие институты:
трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);
трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно на производстве;
в рабочего времени и времени отдыха;
в нормирования труда;
в оплаты труда;
в дисциплины труда;
в материальной ответственности;
охраны труда;
надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Соотношение трудового права и смежных отраслей права
Применительно к российскому трудовому праву смежными отраслями права выступают: гражданское право, сельскохозяйственное право, административное право, право социального обеспечения.
Главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу применения и организации труда или работы.
Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т.е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
Метод трудового права
Метод российского трудового права характеризуется четырьмя основными признаками:
сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений;
установлением договорного характера условий труда;
участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов;
специфичными для трудового права способами защиты прав и обеспечения обязанностей.
Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда отражает суть государственно-правового управления общественным трудом, поскольку посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, а также лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях.