Послідовність виконання розрахунків.

І. Зниження потужності блоку із-за планових ремонтів

Ν^пл _{рем. і} = (Ν_{н і} · Т^пл _{рем і}) / Т_к , МВт

де :

Ν_{н і} - номінальна потужність кожного блоку, МВт;

Т^пл _{рем і} - планова тривалість ремонту протягом року кожного блоку , дні;

Т_к - календарна тривалість планує мого періоду у днях (365 дн)

ІІ. Зниження потужності в цілому по електростанції із-за планових ремонтів

Ν^пл _рем. = Σ МВт

ІІІ. Зниження потужності із-за вимушених ремонтів обладнання і загально станційних устаткувань (Ν^вим _рем).

Зниження потужності визначається за нормативами у відсотках від установленої потужності устаткувань, що залишилися в роботі після виводу в плановий ремонт агрегатів (додаток 1).

1. Зниження потужності блоків, МВт. Ν^вим _{рем. і} = Ν% / 100 · (Ν_{н і} - Ν^пл _{рем і} )

2. Зниження потужності в цілому по електростанції, МВт

Ν^вим _рем. = Σ Ν^вим _{рем. і}

ІУ. Зниження потужності із-за остановів устаткування для виконання робіт по технічному переобладнанню і реконструкції блоку.

Ν _{тех.пер.} = (Ν_н · Т_{тех.пер.}) / Т_к ,

де :

Ν_н - номінальна потужність блоку, якій виведено для технічного переобладнання, МВт;

Т_{тех.пер.}– планові останови блоку для технічного переобладнання в плановому періоді, дні.

У. Установлена потужність електростанції, МВт

Ν_у = Σ Ν _{н. і}

УІ. Планова величина робочої потужності на планує мий період (за рік), МВт

Ν_р = Ν _у - Ν^пл _рем - Ν^вим _рем - Ν _{тех.пер.} - Ν _огр

УІІ. Коефіцієнт ефективності використання установленої потужності визначається відношенням робочої потужності за даний період часу до установленої потужності електростанції за цей же період

К_е = Ν_р / Ν _у

УІІІ. Висновок:

Додаток №1

Нормативи зниження потужності із-за вимушених ремонтів і допоміжного обладнання

№ п/п	Групи обладнання	Норматив, %
		Для обладнання на газомазутному паливі	Для обладнання на твердому паливі
1.	Енергоблоки 800 МВт	3,0	4,5
2.	Енергоблоки 500 МВт	-	6,0
3.	Енергоблоки 300 МВт	2,0	4,0
4.	Енергоблоки 200-210 МВт	1,5	3,5
5.	Енергоблоки 160 МВт	1,5	3,0

Практична робота до

теми 12: “Організація заробітної плати на підприємствах. Тарифна система. Форми та системи оплати праці”

Тема: Розподіл заробітної плати між членами бригади з урахуванням КТУ при погодинно-преміальній та відрядно-преміальній системах оплати праці.

Ціль заняття :

1. Познайомитися з формами організації праці та системами її оплати .

2. Вивчити методику розподілу приробітку і премії при бригадної формі організації праці.

3. Навчитися розраховувати місячну заробітну плату кожного члену бригаді при різних системах і умовах оплати праці.

Завдання

1. Навчитися розраховувати заробітну плату кожного члену бригаді при бригадній системі оплати праці з урахуванням коефіцієнта трудової участі по вихідним даним таблиці №1.

Вступ.

Основними формами оплати праці є відрядна та погодинна, кожна з яких має декілька різновидів .

Залежно від організації праці відрядна оплата праці може бути індивідуальною або бригадною (коли неможливо визначити індивідуальну виробітку працівників).

Заробіток бригади розподіляється між її членами залежно від їх кваліфікації і кількості затраченого часу кожним робітником.

При розрахунку зарплати спочатку розраховується тарифний заробіток кожного (годинна ставка помножується на відпрацьований кожним час) потім підраховується загальний тарифний заробіток бригади, визначається коефіцієнт приробітку, за допомогою якого підраховується заробіток кожного члена бригади.

Цей метод дозволяє справедливо розподілити колективний заробіток при колективної праці і сумлінному відношенні всіх робітників до виконання своїх обов’язків.

Для більш повного обліку індивідуального вкладу робочого в результати праці бригади застосовують коефіцієнт трудової участі (КТУ). В якості базового значення КТУ приймають одиницю, потім або додають або віднімають певну кількість балів залежно від індивідуального вкладу кожного у роботу яка виконувалася (продуктивність і якість праці, допомога в роботі іншим, дотримання трудової дисципліни).

Табл. 1 Вихідні дані до практичного заняття

Назва		Позначення	Од. виміру	Варіанти
				1	2	3	4
Заробітна плата бригади за фактично виконану роботу		ЗПбр	грн.	10675	10727	10767	10695
У тому числі премія		Прбр	грн.	1993	2037	2204	2232
Члени бригади: Перший	Фактично відпрацьований час	Т1	год.	171	170	176	160
	Тарифна ставка за годину	Ст1	грн./год.	11,6	10,04	11,65	14,0
Другий	Фактично відпрацьований час	Т2	год.	114	165	160	144
	Тарифна ставка за годину	Ст2	грн./год.	11,65	9,0	9,12	10,04
Третій	Фактично відпрацьований час	Т3	год.	150	170	152	136
	Тарифна ставка за годину	Ст3	грн./год.	9,12	11,5	8,29	9,0
Четвертий	Фактично відпрацьований час	Т4	год.	171	120	168	160
	Тарифна ставка за годину	Ст4	грн./год.	8,29	13,43	9,12	8,47