5. Форми та системи оплати праці.

В сучасних умовах найбільше поширення надбали погодинна та відрядна форми. Їх різновиди представлені на рисунку

Форми та системи заробітної плати

Відрядна оплата праці

Погодинна оплата праці

Проста погодинна

Погодинно-преміальна

Проста відрядна

Відрядно-преміальна

Відрядно-прогресивна

Акордно-преміальна

Погодинна форма оплати праці застосовується для робітників організацій і підприємств, труд яких за кількістю врахувати не можливо (наприклад труд бухгалтера або економіста).

Погодинна форма оплати праці визначається на підставі відпрацьованого часу працівником.

ЗП_погод = С_год t_ф , де

С_год - тарифна ставка за 1 годину відпрацьованого часу;

t_ф - фактично відпрацьований час

Погодинна форма має дві системи: просту погодинну, яка залежить тільки від окладу та фактично відпрацьованого часу, та погодинно-преміальну, яка дає змогу винагороджувати працівників з допомогою премій та доплат за досягнення певних показників. Визначається за формулою:

ЗП_{погод. пр} = С_год t_ф + ∑ Д_і + ∑ П_ј , де

∑ Д_і - сума доплат працівникові за певні досягнення,

∑ П_ј - сума премій за певні досягнення.

По простій погодинної системі оплачується в основному труд робітників бюджетної сфери (наприклад труд бухгалтера лікувального закладу, який находиться на бюджетному асигнуванні), а по погодинно-преміальної труд робітників функціональних відділів виробничих підприємств (наприклад труд бухгалтера ТЕЦ).

Для працівників, труд яких за кількістю і якістю врахувати можливо, застосовується відрядна форма оплати праці .

При відрядної формі заробіток нараховується на кожну одиницю виготовленої продукції за встановленими відрядними розцінками.

ЗП_від = С_від Q , де

С_від – відрядна розцінка на виготовлення одиниці продукції

С_від = С_год Н_t / 60 , де Н_t –норма часу на виготовлення одиниці продукції ;

Q - кількість виготовленої продукції за певний час.

До систем відрядної форми оплати праці належать:

1. пряма відрядна, коли оплата нараховується тільки за кількість виготовленої продукції за відрядними розцінками.

2. непряма відрядна, коли розмір заробітку працівника залежить від результатів праці інших працівників, які його обслуговують (наладчиків, настроювачів, ремонтних робітників та ін)

3. відрядно-преміальна, коли працівник додатково отримує премію за досягнення певних кількісних і якісних показників ЗП_{від. пр} = С_від Q + ∑ Д_і + ∑ П_j

4. відрядно-прогресивна, яка дає змогу працю робітника в межах норми оплачувати за прямими відрядними розцінками, а при виробітку понад норму – за підвищеними:

ЗП_від = С_від Q + С´_від Q´ , де

С´_від – підвищені відрядні розцінки;

Q´ - кількість продукції, яка випущена понад норму.

5. акордно-відрядна - дає змогу встановити розцінку на весь обсяг робіт, а не на окрему операцію, так як за одиницю продукції приймається комплекс робіт і послуг, на які складається калькуляція витрат праці та заробітної плати і розрахунки ведуться за крупними одиницями готової продукції.(до початку роботи видається наряд-завдання, в котрому вказується об’єм робіт, строки, склад бригади, а також розмір премії і показники преміювання ). Премії нараховуються за результати та якість праці (скорочення нормативного строку, висока якість продукції).