- •Методично-навчальний посібник
- •Складено викладачем
- •Розглянуто та обговорено на засіданні цмк №8
- •Опорний конспект
- •Тема 1: „Розвиток енергетики України . Паливно-енергетичний комплекс. Особливості енергетичної галузі.”
- •2. Розвиток нетрадиційної енергетики.
- •3. Паливно-енергетичний комплекс України.
- •4. Особливості енергетичної галузі.
- •Контрольні запитання
- •Тема 2: „Основи управління енергетичним виробництвом. Механізми управління.”
- •1. Методи та принципи управління.
- •2. Структура управління.
- •К ерівник виконавець
- •К ерівник виконавець
- •Тема 3 :“Енерговиробництво та його структура. Функції підприємств. Статут та паспорт підприємства. ”
- •Виробнича структура. Функціональне призначення цехів основного виробництва.
- •Функціональне призначення цехів допоміжного виробництва.
- •3. Непромислове виробництво.
- •4. Управління тепловою електростанцією, функціональні обов’язки апарата управління.
- •5. Статут і паспорт підприємства.
- •До теми “Енерговиробництво та його структура. Функції підприємств. Статут та паспорт підприємства. ”
- •Тема 4 : “Капітальні вкладення та капітальне будівництво в енергетиці”
- •2. Види і структура капітальних вкладень
- •Тема 5 :“ Виробничі потужності енергетичних об’єктів. Класифікація. Резерви потужності. ”
- •2. Система показників використання обладнання ес.
- •Тема 6: “Основні фонди підприємства, їх структура, оцінка.”
- •Основні фонди підприємства.
- •Структура основних виробничих фондів підприємства.
- •Облік та оцінювання основних фондів.
- •До теми 6 “Основні фонди підприємства, їх структура, оцінка.”
- •Тема 7 :“Показники ефективності використання основних фондів в енергетиці”.
- •Тема 8: “Знос основних фондів підприємства. Амортизація.”
- •1. Види зносу основних фондів.
- •2. Амортизація основних фондів.
- •3. Методи нарахування амортизації.
- •Тема 9 : “ Оборотні фонди та оборотні засоби, їх структура та склад. Показники використання .”
- •Оборотні засоби, їх склад,класифікація і структура.
- •3. Показники використання оборотних засобів на підприємстві.
- •До теми 9 “ Оборотні фонди та оборотні засоби, їх структура та склад. Показники використання .”
- •Основні розбіжності між основним та оборотними фондами.
- •Тема 10: “Класифікація кадрів. Робота з персоналом енергопідприємств. Продуктивність праці”
- •1. Класифікація кадрів.
- •Коефіцієнт текучості кадрів визначається за формулою
- •2. Продуктивність праці.
- •Показникі продуктивності праці.
- •5. Кадрова політика підприємства.
- •До теми 10 “Класифікація кадрів. Робота з персоналом енергопідприємств. Продуктивність праці”
- •Тема 11 : “Основи технічного нормування праці. Організація роботи робітників енергетики.”
- •Організація праці робітників енергетики.
- •Нормування робочого часу.
- •До теми 11 “Основи технічного нормування праці. Організація роботи робітників енергетики.”
- •Тема 12: “Організація заробітної плати на підприємствах. Тарифна система. Форми та системи оплати праці”
- •1. Економічна суть заробітної плати.
- •3. Тарифна система.
- •4. Види заробітної плати.
- •5. Форми та системи оплати праці.
- •Коефіцієнт трудового внеску (ктв), порядок його застосування.
- •8. Премії .
- •До теми 12 “Організація заробітної плати на підприємствах. Тарифна система. Форми та системи оплати праці”
- •Тема 13 : “Собівартість продукції . Види собівартості. Класифікація затрат на виробництво.”
- •1. Собівартість, як один з найважливіших показників роботи підприємства .
- •2. Статті собівартості залежно від виробничого призначення.
- •3. Види собівартості:
- •4. Калькуляція собівартості.
- •До теми 13“Собівартість продукції . Види собівартості. Класифікація затрат на виробництво.”
- •Тема 14: “Особливості визначення собівартості продукції в енергетиці. Класифікація затрат на виробництво. Структура собівартості. Характеристика елементів затрат. ”
- •Класифікація затрат на виробництво. Структура собівартості.
- •Види і характеристика затрат на виробництво енергії.
- •Тема 15 “Особливості визначення собівартості енергії на тец”
- •Розрахунок і розподіл річних витрат умовного палива тец .
- •Розрахунок і розподіл річних затрат на тец.
- •До тема 15 “Особливості визначення собівартості енергії на тец”
- •Тема 16 : “Собівартість передачі і розподілу енергії. Повна собівартість енергії в енергосистемі.”
- •1. Собівартість передачі і розподілу енергії.
- •2. Повна , або збутова собівартість в енергосистемі.
- •До теми 15,16 “Особливості визначення собівартості енергії на тец. Собівартість передачі і розподілу енергії. Повна собівартість енергії в енергосистемі.”
- •Тема 17 : “Економічна ефективність . Показники економічної ефективності”
- •Тема 18 : “Організація, планування діяльності енергопідприємств”.
- •До теми 18 “Організація, планування діяльності енергопідприємств”.
- •Тема 19 : “Сітьове планування. Методи планування. Правила побудови сітьових графіків.”
- •До теми 19 “Сітьове планування. Методи планування. Правила побудови сітьових графіків.”
- •Тема 20 : “ Ціна та ціноутворення . Прибуток. Рентабельність .”
- •Ціноутворення. Елементи ціни.
- •Прибуток, розподіл прибутку. Рентабельність.
- •Класифікація цін.
- •4. Тарифи на тепло та електроенергії.
- •До теми 20 “ Ціна та ціноутворення. Прибуток. Рентабельність .”
- •Типові задачі з рішеннями.
- •Пакет практичних робіт
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •29330 – Теплота згорання умовного палива , гДж/кг
- •Без теплового навантаження.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •З тепловим навантаженням.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Тема: Розрахунок і побудова режимної карти економічного розподілення електричного навантаження між паралельно працюючими турбоагрегатами.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Пакет екзаменаційних завдань
- •Екзаменаційний білет №1
- •Для спеціальностей
- •1. Дайте відповідь „так” чи „ні” :
- •2. Продовжити фразу :
- •3. Тест
- •4. Задача.
- •Продовжить фразу :
- •Тема 1.1. Вступ
- •Тема 1.2. Економічна ефективність капвкладень в енергетиці.
- •Тема 1.3. Економічна ефективність інноваційної діяльності в енергетиці.
- •Тема 2.5. Організація заробітної плати в енергетиці
- •Тема 2.6. Собівартість в енергетиці
- •Тема 3.1. Ціноутворення та тарифи в енергетиці
- •Тема 3.2. Прибуток, рентабельність, фінансова діяльність в енергетиці
- •Тема 4.1. Енергетичне нормування
- •Тема 4.2. Оптимізація режимів роботи енергоустановок
- •Тема 4.3. Планування основного виробництва тес та енергокомпаній
- •Тема 5.1. Застосування економіко-математичних методів для оптимізації роботи підприємства
- •Тема 5.2. Сітьове планування та управління (спу) в енергетичному виробництві
- •Тема 6.1. Відновлення вартості основних фондів
- •Тема 6.2. Планування праці та заробітної плати в енергетиці
- •Тема 6.3. Планування та аналіз собівартості енергії
- •Методичні вказівки до виконання контрольної роботи
- •Економіка енергетики.
- •3.1. Капіталовкладення і вартість основних фондів.
- •3. 2 Початкова вартість основних виробничих фондів
- •3. 3 Вартість основних фондів на кінець року
- •3. 4 Середньорічна вартість основних фондів
- •3. 5 Річні амортизаційні відрахування
- •3. 6 Показники, які характеризують якісний стан обладнання
- •3.7 Розрахунок виробітку та відпуску електроенергії
- •3.8 Показники використання основних фондів
- •3.9 Показники використання виробничої потужності
- •3.10 Показники використання оборотних засобів
- •Пакет Методичних вказівок для виконання економічної частини дипломного проекту
- •З тепловим навантаженням та без теплового навантаження
- •3. Економічна частина
- •3. Економічна частина
- •3. Економічна частина
- •3. Економічна частина
3. Тарифна система.
В основі організації заробітної плати лежить тарифна система, тобто – сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється їх диференціація та регулювання. Тарифна система складається з тарифної ставки, тарифної сітки і тарифно-кваліфікаційного довідника.
Тарифна ставка визначає розмір оплати праці за одиницю робочого часу (година, зміна, день, місяць) для всіх категорій працівників, враховує умови та інтенсивність праці в галузі, а також значення самої галузі. Розмір тарифної ставки (окладу) першого тарифного розряду визначається на рівні мінімальної заробітної плати.
Тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів, які характеризують ступінь складності робіт, використовується для урахування в оплаті праці кваліфікацію працівників. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка відповідного розряду перевищує ставку першого розряду
ki. = Ті / Т1 , де
ki - тарифний коефіцієнт;
Ті - тарифна ставка потрібного розряду;
Т1 - тарифна ставка першого розряду.
В Україні законодавчо закріплена наступна тарифна сітка :
Єдина тарифна сітка оплати праці робочих та службовців за загальними (наскрізними) професіями та посадами
Тарифні розряди |
Тарифні коефіцієнти |
Тарифні розряди |
Тарифні коефіцієнти |
|||
І група |
ІІ група |
І група |
ІІ група |
ІІІ група |
||
1 |
1 |
1 |
9 |
2,26 |
2,16 |
- |
2 |
1,12 |
1,06 |
10 |
2,49 |
2,37 |
- |
3 |
1,25 |
1,18 |
11 |
2,74 |
2,61 |
- |
4 |
1,39 |
1,32 |
12 |
3,01 |
2,92 |
2,83 |
5 |
1,54 |
1,47 |
13 |
3,31 |
3,21 |
3,11 |
6 |
1,70 |
1,62 |
14 |
3,64 |
3,53 |
3,42 |
7 |
1,87 |
1,78 |
15 |
4,01 |
3,88 |
3,76 |
8 |
2,06 |
1,96 |
- |
- |
- |
- |
Тарифно-кваліфікаційний довідник враховує рівень кваліфікації, ступінь складності та точності робіт, що виконуються – це збірник нормативних актів, у яких даються характеристики робіт і професій, тобто він визначає обсяг професійних знань та навичок, що їх повинен мати робітник відповідного розряду та професії кожній галузі.
Посадовий оклад – це оплата праці службовця за виконання закріпленим за ним функціональних обов’язків.
Кваліфікаційні категорії – рівень кваліфікації, досягнутий управлінським персоналом та визначений на основі “Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців”.
4. Види заробітної плати.
Номінальна – сума коштів, яка отримана за визначений період часу (день, місць, рік).
Реальна – кількість товарів та послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату, тобто купівельна спроможність номінальної зарплати.
Мінімальна зарплата – законодавчо встановлений розмір основної заробітної плати за просту, некваліфіковану працю. Мінімальна зарплата є основою для визначення державних тарифів, пенсій, стипендій та ін.
Основна – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітки, обслуговуванню тощо), яка встановлена у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів – для службовців.
Додаткова – винагорода за праці понад установлені норми, за трудові успіхи, раціоналізаторство, за особливі умови праці. Вона включає також інші доплати, надбавки, компенсаційні виплати, премії тощо.
Заохочувальні виплати – це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, які не передбачені законодавством.