- •Методично-навчальний посібник
- •Складено викладачем
- •Розглянуто та обговорено на засіданні цмк №8
- •Опорний конспект
- •Тема 1: „Розвиток енергетики України . Паливно-енергетичний комплекс. Особливості енергетичної галузі.”
- •2. Розвиток нетрадиційної енергетики.
- •3. Паливно-енергетичний комплекс України.
- •4. Особливості енергетичної галузі.
- •Контрольні запитання
- •Тема 2: „Основи управління енергетичним виробництвом. Механізми управління.”
- •1. Методи та принципи управління.
- •2. Структура управління.
- •К ерівник виконавець
- •К ерівник виконавець
- •Тема 3 :“Енерговиробництво та його структура. Функції підприємств. Статут та паспорт підприємства. ”
- •Виробнича структура. Функціональне призначення цехів основного виробництва.
- •Функціональне призначення цехів допоміжного виробництва.
- •3. Непромислове виробництво.
- •4. Управління тепловою електростанцією, функціональні обов’язки апарата управління.
- •5. Статут і паспорт підприємства.
- •До теми “Енерговиробництво та його структура. Функції підприємств. Статут та паспорт підприємства. ”
- •Тема 4 : “Капітальні вкладення та капітальне будівництво в енергетиці”
- •2. Види і структура капітальних вкладень
- •Тема 5 :“ Виробничі потужності енергетичних об’єктів. Класифікація. Резерви потужності. ”
- •2. Система показників використання обладнання ес.
- •Тема 6: “Основні фонди підприємства, їх структура, оцінка.”
- •Основні фонди підприємства.
- •Структура основних виробничих фондів підприємства.
- •Облік та оцінювання основних фондів.
- •До теми 6 “Основні фонди підприємства, їх структура, оцінка.”
- •Тема 7 :“Показники ефективності використання основних фондів в енергетиці”.
- •Тема 8: “Знос основних фондів підприємства. Амортизація.”
- •1. Види зносу основних фондів.
- •2. Амортизація основних фондів.
- •3. Методи нарахування амортизації.
- •Тема 9 : “ Оборотні фонди та оборотні засоби, їх структура та склад. Показники використання .”
- •Оборотні засоби, їх склад,класифікація і структура.
- •3. Показники використання оборотних засобів на підприємстві.
- •До теми 9 “ Оборотні фонди та оборотні засоби, їх структура та склад. Показники використання .”
- •Основні розбіжності між основним та оборотними фондами.
- •Тема 10: “Класифікація кадрів. Робота з персоналом енергопідприємств. Продуктивність праці”
- •1. Класифікація кадрів.
- •Коефіцієнт текучості кадрів визначається за формулою
- •2. Продуктивність праці.
- •Показникі продуктивності праці.
- •5. Кадрова політика підприємства.
- •До теми 10 “Класифікація кадрів. Робота з персоналом енергопідприємств. Продуктивність праці”
- •Тема 11 : “Основи технічного нормування праці. Організація роботи робітників енергетики.”
- •Організація праці робітників енергетики.
- •Нормування робочого часу.
- •До теми 11 “Основи технічного нормування праці. Організація роботи робітників енергетики.”
- •Тема 12: “Організація заробітної плати на підприємствах. Тарифна система. Форми та системи оплати праці”
- •1. Економічна суть заробітної плати.
- •3. Тарифна система.
- •4. Види заробітної плати.
- •5. Форми та системи оплати праці.
- •Коефіцієнт трудового внеску (ктв), порядок його застосування.
- •8. Премії .
- •До теми 12 “Організація заробітної плати на підприємствах. Тарифна система. Форми та системи оплати праці”
- •Тема 13 : “Собівартість продукції . Види собівартості. Класифікація затрат на виробництво.”
- •1. Собівартість, як один з найважливіших показників роботи підприємства .
- •2. Статті собівартості залежно від виробничого призначення.
- •3. Види собівартості:
- •4. Калькуляція собівартості.
- •До теми 13“Собівартість продукції . Види собівартості. Класифікація затрат на виробництво.”
- •Тема 14: “Особливості визначення собівартості продукції в енергетиці. Класифікація затрат на виробництво. Структура собівартості. Характеристика елементів затрат. ”
- •Класифікація затрат на виробництво. Структура собівартості.
- •Види і характеристика затрат на виробництво енергії.
- •Тема 15 “Особливості визначення собівартості енергії на тец”
- •Розрахунок і розподіл річних витрат умовного палива тец .
- •Розрахунок і розподіл річних затрат на тец.
- •До тема 15 “Особливості визначення собівартості енергії на тец”
- •Тема 16 : “Собівартість передачі і розподілу енергії. Повна собівартість енергії в енергосистемі.”
- •1. Собівартість передачі і розподілу енергії.
- •2. Повна , або збутова собівартість в енергосистемі.
- •До теми 15,16 “Особливості визначення собівартості енергії на тец. Собівартість передачі і розподілу енергії. Повна собівартість енергії в енергосистемі.”
- •Тема 17 : “Економічна ефективність . Показники економічної ефективності”
- •Тема 18 : “Організація, планування діяльності енергопідприємств”.
- •До теми 18 “Організація, планування діяльності енергопідприємств”.
- •Тема 19 : “Сітьове планування. Методи планування. Правила побудови сітьових графіків.”
- •До теми 19 “Сітьове планування. Методи планування. Правила побудови сітьових графіків.”
- •Тема 20 : “ Ціна та ціноутворення . Прибуток. Рентабельність .”
- •Ціноутворення. Елементи ціни.
- •Прибуток, розподіл прибутку. Рентабельність.
- •Класифікація цін.
- •4. Тарифи на тепло та електроенергії.
- •До теми 20 “ Ціна та ціноутворення. Прибуток. Рентабельність .”
- •Типові задачі з рішеннями.
- •Пакет практичних робіт
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •29330 – Теплота згорання умовного палива , гДж/кг
- •Без теплового навантаження.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •З тепловим навантаженням.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Тема: Розрахунок і побудова режимної карти економічного розподілення електричного навантаження між паралельно працюючими турбоагрегатами.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Пакет екзаменаційних завдань
- •Екзаменаційний білет №1
- •Для спеціальностей
- •1. Дайте відповідь „так” чи „ні” :
- •2. Продовжити фразу :
- •3. Тест
- •4. Задача.
- •Продовжить фразу :
- •Тема 1.1. Вступ
- •Тема 1.2. Економічна ефективність капвкладень в енергетиці.
- •Тема 1.3. Економічна ефективність інноваційної діяльності в енергетиці.
- •Тема 2.5. Організація заробітної плати в енергетиці
- •Тема 2.6. Собівартість в енергетиці
- •Тема 3.1. Ціноутворення та тарифи в енергетиці
- •Тема 3.2. Прибуток, рентабельність, фінансова діяльність в енергетиці
- •Тема 4.1. Енергетичне нормування
- •Тема 4.2. Оптимізація режимів роботи енергоустановок
- •Тема 4.3. Планування основного виробництва тес та енергокомпаній
- •Тема 5.1. Застосування економіко-математичних методів для оптимізації роботи підприємства
- •Тема 5.2. Сітьове планування та управління (спу) в енергетичному виробництві
- •Тема 6.1. Відновлення вартості основних фондів
- •Тема 6.2. Планування праці та заробітної плати в енергетиці
- •Тема 6.3. Планування та аналіз собівартості енергії
- •Методичні вказівки до виконання контрольної роботи
- •Економіка енергетики.
- •3.1. Капіталовкладення і вартість основних фондів.
- •3. 2 Початкова вартість основних виробничих фондів
- •3. 3 Вартість основних фондів на кінець року
- •3. 4 Середньорічна вартість основних фондів
- •3. 5 Річні амортизаційні відрахування
- •3. 6 Показники, які характеризують якісний стан обладнання
- •3.7 Розрахунок виробітку та відпуску електроенергії
- •3.8 Показники використання основних фондів
- •3.9 Показники використання виробничої потужності
- •3.10 Показники використання оборотних засобів
- •Пакет Методичних вказівок для виконання економічної частини дипломного проекту
- •З тепловим навантаженням та без теплового навантаження
- •3. Економічна частина
- •3. Економічна частина
- •3. Економічна частина
- •3. Економічна частина
Коефіцієнт текучості кадрів визначається за формулою
Кт = Чзв. / Чсер. , де
Чзв. –чисельність працюючих, що звільнились за різними причинами.
Чсер. – середньооблікова чисельність персоналу.
З плинністю кадрів пов’язані суттєві витрати: прямі витрати на працівників, що звільняються, спад виробництва під час заміни кадрів та через підготовку і навчання кадрів, плата за позаурочні години тим хто залишилися, зниження продуктивності праці.
2. Продуктивність праці.
Продуктивність праці є вирішальним чинником підвищення ефективності виробництва. Її економічна сутність в тому, що вона виражає співвідношення між кількістю виробленої продукції та затратами робочого часу на її виготовлення. Розрізняють продуктивність індивідуальної та загальної праці
Продуктивність індивідуальної праці є виготовлення продукції одним працівником за певний період часу.
Продуктивність загальної праці характеризує ефективність загальної праці і визначається відношенням виробленого за рік валового продукту до кількості працівників.
Продуктивність може бути розрахована в натуральних показниках , вартісних, а також в нормативних одиницях.
Продуктивність праці в нормативних одиницях означає трудовитрати, розраховуються в людино-годинах . Нормативи зібрані у довідниках “Збірники по нормативах” відповідних галузей.
Трудомісткість продукції визначає витрати робочого часу на одиницю чи конкретний комплекс робіт.
Показникі продуктивності праці.
До показників продуктивності праці на електростанціях належать:
виробіток електроенергії на одного робітника ПВП (кВт∙год /чол.);
виробіток валової продукції на одного робітника ПВП (грн./чол.); коефіцієнт обслуговування, визначає мий як відношення встановленої потужності ЕС до чисельності ПВП (МВт/ чол.); питома чисельність персоналу (штатний коефіцієнт - чол. / МВт)
До чинників підвищення продуктивності праці можна віднести застосування нових технологій, упровадження комп’ютерних розробок, механізація та комплексна автоматизація виробничих процесів, модернізація та заміна застарілого обладнання – тобто це буде фондомістка форма підвищення продуктивності . А також фондозберігаюча форма , це ліквідація простою робочого часу, забезпечення оптимальне завантаження обладнання, зниження плинності кадрів, збільшення зарплати, творча заінтересованість, кар’єра та ін.
5. Кадрова політика підприємства.
Головне завдання кадрової політики є забезпечувати кожне робоче місце персоналом відповідної професії і кваліфікації. Реалізація цього завдання проводиться через : набір персоналу, підготовку кадрів, оцінку дієздатності працівників, мотивацію додержання дисципліни, контроль додержання працівниками правил гігієни та безпеки, забезпечення зв’язків між керівництвом та трудовим колективом, реалізацію соціальних функцій та ін.
Основними документами, які забезпечують юридичні аспекти відносин між робітником і роботодавцем, є трудовий договір та індивідуальний договір підряду.
Трудовий договір – документ, що є угодою між підприємством та людиною, яка влаштовується на роботу. Терміни укладання його різні, і після підписання договору з обох сторін робітник зараховується на підприємство на підставі наказу.
Індивідуальний договір підряду - документ, у якому працівник зобов’язується виконувати роботу на замовлення підприємства за обумовлену у договорі ціну.
Контрольні запитання