- •Методично-навчальний посібник
- •Складено викладачем
- •Розглянуто та обговорено на засіданні цмк №8
- •Опорний конспект
- •Тема 1: „Розвиток енергетики України . Паливно-енергетичний комплекс. Особливості енергетичної галузі.”
- •2. Розвиток нетрадиційної енергетики.
- •3. Паливно-енергетичний комплекс України.
- •4. Особливості енергетичної галузі.
- •Контрольні запитання
- •Тема 2: „Основи управління енергетичним виробництвом. Механізми управління.”
- •1. Методи та принципи управління.
- •2. Структура управління.
- •К ерівник виконавець
- •К ерівник виконавець
- •Тема 3 :“Енерговиробництво та його структура. Функції підприємств. Статут та паспорт підприємства. ”
- •Виробнича структура. Функціональне призначення цехів основного виробництва.
- •Функціональне призначення цехів допоміжного виробництва.
- •3. Непромислове виробництво.
- •4. Управління тепловою електростанцією, функціональні обов’язки апарата управління.
- •5. Статут і паспорт підприємства.
- •До теми “Енерговиробництво та його структура. Функції підприємств. Статут та паспорт підприємства. ”
- •Тема 4 : “Капітальні вкладення та капітальне будівництво в енергетиці”
- •2. Види і структура капітальних вкладень
- •Тема 5 :“ Виробничі потужності енергетичних об’єктів. Класифікація. Резерви потужності. ”
- •2. Система показників використання обладнання ес.
- •Тема 6: “Основні фонди підприємства, їх структура, оцінка.”
- •Основні фонди підприємства.
- •Структура основних виробничих фондів підприємства.
- •Облік та оцінювання основних фондів.
- •До теми 6 “Основні фонди підприємства, їх структура, оцінка.”
- •Тема 7 :“Показники ефективності використання основних фондів в енергетиці”.
- •Тема 8: “Знос основних фондів підприємства. Амортизація.”
- •1. Види зносу основних фондів.
- •2. Амортизація основних фондів.
- •3. Методи нарахування амортизації.
- •Тема 9 : “ Оборотні фонди та оборотні засоби, їх структура та склад. Показники використання .”
- •Оборотні засоби, їх склад,класифікація і структура.
- •3. Показники використання оборотних засобів на підприємстві.
- •До теми 9 “ Оборотні фонди та оборотні засоби, їх структура та склад. Показники використання .”
- •Основні розбіжності між основним та оборотними фондами.
- •Тема 10: “Класифікація кадрів. Робота з персоналом енергопідприємств. Продуктивність праці”
- •1. Класифікація кадрів.
- •Коефіцієнт текучості кадрів визначається за формулою
- •2. Продуктивність праці.
- •Показникі продуктивності праці.
- •5. Кадрова політика підприємства.
- •До теми 10 “Класифікація кадрів. Робота з персоналом енергопідприємств. Продуктивність праці”
- •Тема 11 : “Основи технічного нормування праці. Організація роботи робітників енергетики.”
- •Організація праці робітників енергетики.
- •Нормування робочого часу.
- •До теми 11 “Основи технічного нормування праці. Організація роботи робітників енергетики.”
- •Тема 12: “Організація заробітної плати на підприємствах. Тарифна система. Форми та системи оплати праці”
- •1. Економічна суть заробітної плати.
- •3. Тарифна система.
- •4. Види заробітної плати.
- •5. Форми та системи оплати праці.
- •Коефіцієнт трудового внеску (ктв), порядок його застосування.
- •8. Премії .
- •До теми 12 “Організація заробітної плати на підприємствах. Тарифна система. Форми та системи оплати праці”
- •Тема 13 : “Собівартість продукції . Види собівартості. Класифікація затрат на виробництво.”
- •1. Собівартість, як один з найважливіших показників роботи підприємства .
- •2. Статті собівартості залежно від виробничого призначення.
- •3. Види собівартості:
- •4. Калькуляція собівартості.
- •До теми 13“Собівартість продукції . Види собівартості. Класифікація затрат на виробництво.”
- •Тема 14: “Особливості визначення собівартості продукції в енергетиці. Класифікація затрат на виробництво. Структура собівартості. Характеристика елементів затрат. ”
- •Класифікація затрат на виробництво. Структура собівартості.
- •Види і характеристика затрат на виробництво енергії.
- •Тема 15 “Особливості визначення собівартості енергії на тец”
- •Розрахунок і розподіл річних витрат умовного палива тец .
- •Розрахунок і розподіл річних затрат на тец.
- •До тема 15 “Особливості визначення собівартості енергії на тец”
- •Тема 16 : “Собівартість передачі і розподілу енергії. Повна собівартість енергії в енергосистемі.”
- •1. Собівартість передачі і розподілу енергії.
- •2. Повна , або збутова собівартість в енергосистемі.
- •До теми 15,16 “Особливості визначення собівартості енергії на тец. Собівартість передачі і розподілу енергії. Повна собівартість енергії в енергосистемі.”
- •Тема 17 : “Економічна ефективність . Показники економічної ефективності”
- •Тема 18 : “Організація, планування діяльності енергопідприємств”.
- •До теми 18 “Організація, планування діяльності енергопідприємств”.
- •Тема 19 : “Сітьове планування. Методи планування. Правила побудови сітьових графіків.”
- •До теми 19 “Сітьове планування. Методи планування. Правила побудови сітьових графіків.”
- •Тема 20 : “ Ціна та ціноутворення . Прибуток. Рентабельність .”
- •Ціноутворення. Елементи ціни.
- •Прибуток, розподіл прибутку. Рентабельність.
- •Класифікація цін.
- •4. Тарифи на тепло та електроенергії.
- •До теми 20 “ Ціна та ціноутворення. Прибуток. Рентабельність .”
- •Типові задачі з рішеннями.
- •Пакет практичних робіт
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •29330 – Теплота згорання умовного палива , гДж/кг
- •Без теплового навантаження.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •З тепловим навантаженням.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Тема: Розрахунок і побудова режимної карти економічного розподілення електричного навантаження між паралельно працюючими турбоагрегатами.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Послідовність виконання розрахунків.
- •Пакет екзаменаційних завдань
- •Екзаменаційний білет №1
- •Для спеціальностей
- •1. Дайте відповідь „так” чи „ні” :
- •2. Продовжити фразу :
- •3. Тест
- •4. Задача.
- •Продовжить фразу :
- •Тема 1.1. Вступ
- •Тема 1.2. Економічна ефективність капвкладень в енергетиці.
- •Тема 1.3. Економічна ефективність інноваційної діяльності в енергетиці.
- •Тема 2.5. Організація заробітної плати в енергетиці
- •Тема 2.6. Собівартість в енергетиці
- •Тема 3.1. Ціноутворення та тарифи в енергетиці
- •Тема 3.2. Прибуток, рентабельність, фінансова діяльність в енергетиці
- •Тема 4.1. Енергетичне нормування
- •Тема 4.2. Оптимізація режимів роботи енергоустановок
- •Тема 4.3. Планування основного виробництва тес та енергокомпаній
- •Тема 5.1. Застосування економіко-математичних методів для оптимізації роботи підприємства
- •Тема 5.2. Сітьове планування та управління (спу) в енергетичному виробництві
- •Тема 6.1. Відновлення вартості основних фондів
- •Тема 6.2. Планування праці та заробітної плати в енергетиці
- •Тема 6.3. Планування та аналіз собівартості енергії
- •Методичні вказівки до виконання контрольної роботи
- •Економіка енергетики.
- •3.1. Капіталовкладення і вартість основних фондів.
- •3. 2 Початкова вартість основних виробничих фондів
- •3. 3 Вартість основних фондів на кінець року
- •3. 4 Середньорічна вартість основних фондів
- •3. 5 Річні амортизаційні відрахування
- •3. 6 Показники, які характеризують якісний стан обладнання
- •3.7 Розрахунок виробітку та відпуску електроенергії
- •3.8 Показники використання основних фондів
- •3.9 Показники використання виробничої потужності
- •3.10 Показники використання оборотних засобів
- •Пакет Методичних вказівок для виконання економічної частини дипломного проекту
- •З тепловим навантаженням та без теплового навантаження
- •3. Економічна частина
- •3. Економічна частина
- •3. Економічна частина
- •3. Економічна частина
Основні розбіжності між основним та оборотними фондами.
Показники |
Участь у виробничому процесі |
|
Основні фонди |
Оборотні фонди |
|
Тривалість обороту |
Беруть участь у багатьох виробничих циклах, зберігаючи свою початкову форму |
Повністю використовуються у кожному циклі, змінюючи свою натуральну форму. |
Спосіб перенесення своєї вартості на вартість готового продукту |
Частинами, в міру зношування, шляхом нарахування амортизації |
Протягом одного виробничого циклу, шляхом урахування витрат на сировину, матеріали тощо |
Характер відшкодування вартості |
Протягом усього періоду експлуатації |
Безперервно, після кожного виробничого циклу |
Тема 10: “Класифікація кадрів. Робота з персоналом енергопідприємств. Продуктивність праці”
План:
Класифікація кадрів.
Продуктивність праці.
Показникі продуктивності праці
Кадрова політика підприємства.
1. Класифікація кадрів.
Найважливішим елементом продуктивних сил підприємства і основним джерелом його розвитку є люди, тобто персонал підприємства, трудові кадри підприємства, їх майстерність, освіта й фахова підготовка. Персонал підприємства, або кадри (постійний кваліфікований склад працівників підприємства) за принципом участі у виробничий діяльності поділяється на промислово-виробничий (ПВП) , який займається виробництвом та його обслуговуванням і непромисловий (працівники житлово-комунального господарства , лікувально-санаторних, дитячих закладів тощо) .
За характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяється на категорії:
- керівники – це працівники, що обіймають керівні посади : директор, головний інженер, головний бухгалтер, начальники цехів, завідуючи, голови правління та ін.
- спеціалісти – це працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та деякі інші роботи: економісти, бухгалтера, адміністратори, юристи, соціологи та ін.
- службовці – це працівники, які готують і оформлюють документацію, облік та контроль, здійснюють господарське обслуговування, до них належать секретарі, діловоди, касири, робітники архівів, стенографісти та ін.
- робітники – це працівники, які безпосередньо зайняті у процесі створення товару. Залежно від того, в якому цеху вони працюють , працівники поділяються на основних, допоміжних та обслуговуючих. До цієї категорії зараховують також і молодшій обслуговуючий персонал (МОП): двірників, прибиральниць, охоронців, кур’єрів, гардеробників.
За специфікою і складністю виконуваних робіт персонал групується за: професіями, спеціальностями, кваліфікацією.
Професія –це вид трудової діяльності, якій потребує відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок, наприклад: оператор, слюсар, зварник, економіст, бухгалтер і т.д.
Спеціальність – це комплекс знань у межах професії, наприклад: в межах професії “слюсар” виділяють спеціальності слюсар електромонтажних робіт, слюсар сантехнік, слюсар механоскладальних робіт, слюсар трубопровідник та ін.
Кваліфікація – це рівень спеціальних знань ті практичних навичок і відображає ступінь оволодіння робітником своєї професії. Рівень кваліфікації визначається розрядом.
Відсоткове співвідношення працівників за категоріями (виробничими, віковими, за статтю, за рівнем загальної і спеціальної підготовки та ін.) утворює структуру персоналу і визначає питому вагу відповідної групи працівників у загальній чисельності персоналу.
Чисельність персоналу не залишається постійною. В наслідок найму і звільненню працівників здійснюється рух персоналу. З метою обліку наявності та руху персоналу вводиться поняття облікової, середньо облікової та явочної чисельності.
Облікова чисельність – це кількість працівників незалежно від того, знаходяться вони на роботі , чи у відпустці, відрядженні, або звільнені.
Явочна – це та кількість працюючих, яка стала до роботи.
Середньооблікова – це чисельність за певний період часу, визначається як сума щоденної облікової чисельності , віднесена до кількості днів в цьому періоді.
Важливим показником, якій характеризує ефективність роботи з персоналом є текучість (плинність) кадрів.