Режим труда и отдыха.

Начало работы дневной смены дежурного по горке: 8-00, ночной смены 20-00.

Обеденный перерыв предоставляется в свободное от работы время. Регламентированных перерывов нет.

Конец рабочего дня дневной смены: 20-00, ночной смены 8-00. Ночным временем считается местное время с 22-00 часов вечера до 6-00 часов утра. За работу в ночное время производится доплата в размере 40 % тарифной ставки.

Дежуоный по горке должен явиться на смену отдохнувшим.

Не допускается работа более двух ночей подряд.

Вызов ДСПГ на работу независимо от продолжительности использованного отдыха за предшествующую работу допускается в случаях стихийных бедствий, пожаров, крушении, аварий.

Дежуоный по горке приобретает право на ежегодный отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Ежегодный отпуск предоставляется 1 раз за рабочий год, который исчисляется с того дня, когда работник поступил на данное предприятие. Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Прохождение медицинских осмотров.

Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу, является определение соответствия состояния здоровья работников, поручаемой им работе.

Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболевании, выявление общих заболевании, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.

Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом МПС № 6ц от 29.03.99г.

Периодические медицинские осмотры дежурные по горке полностью проходят один раз в два года по 4.1.1. приказа МПС № 6Ц от 29.03.99г. «Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на Федеральном железнодорожном транспорте» до 50 лет, и ежегодно- до 20 лет и после 50 лет, а также в соответствии с п.6.23. приказа № 90 от 14.03.96 г.при работе на компьютере – Зрительно напряженные работы, связанные с непрерывным слежением на экране компьютера, проходят медосмотр один раз в год.

Внеочередному обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат:

- лица, для которых установлены повышенные требования при переводе на другие должности;

- лица, которые перенесли болезнь, срок досрочного освидетельствования по требованию врачебно- экспертной комиссии определяется самой комиссией;

- по просьбе самого трудящегося, если он почувствует изменения в состоянии здоровья, препятствующие ему выполнять обязанности по его работе.

Защита дежурного по горке от вредных факторов и повышение производительности труда.

На производительность труда ДСПГ воздействуют объективные предпосылки: повышение эргономичности , внедрение современных технологий и современных средств защиты.

Влияние человеческого фактора - работоспособность, подготовка к трудовому процессу, физиологическая, психологическая подготовка к труду, индивидуальные особенности дежурного по горке.

Технические и эргономические факторы – система управления и организация труда. Система оплаты и материального стимулирования ( оплата ДСПГ должна удовлетворять ДСПГ). На рабочем месте дежурного по горке должна быть проведена аттестация с целью выявления вредных факторов.

Индивидуальные особенности –физические и умственные способности, профессиональная подготовка (проходить повышение квалификации), заинтересованность в работе.

Субъективные факторы –допустимое к работе физическое здоровье, высшее образование, высокий уровень умственных способностей. Дежуоный по горке должен быть нервно – психически устойчив, трудовой процесс должен быть равномерно распределен, чтобы не было утомляемости.

ДСПГ должен обладать профессионально – значимыми качествами:

- образованностью (широта знаний, высокая общая культура);

- ответственностью (чувство долга, умение держать слово);

- здоровьем (физическим и психическим);

- рационализмом (умение здраво и логически мыслить, принимать обдуманные рациональные решения);

- коммуникабельностью (умение общаться с людьми);

- самоконтролем (сдержанность и дисциплинированность);

- справедливостью;

- жизненной мудростью и опытом (зрелость суждения);

- уверенностью в себе (внутренняя гармония);

- широтой взгляда (умение встать на позицию другого человека).

Внешние технических факторы: выполняемая работа и технологический процесс должен выполняется с перерывами, ежегодные отпуска, производительность труда должна быть на высоком уровне.

Социально – экономический фактор – стиль руководства работой ДСПГ задает такой, чтобы не было сбоя в системе управления, чтобы не было утомления; своевременная и правильно выполненная, без сбоя работа должна поощряться.