Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия.

Эта характеристика определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников предприятия для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить значительно сложнее. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе наметили лишь основной круг параметров, определяющих качество труда: экономические, личные, организационно-технические и социально-культурные. Если упрощенно, то можно сказать, что качественным считается такой состав кадров, который позволяет получить меньшую величину числа работающих (Ч_спис) на единицу выпускаемой продукции (Т_прод). Для этого рассчитывают коэффициент качественного состава кадров.

Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия.

Она определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

Персонал промышленного предприятия по сферам применения труда и в зависимости от выполняемых функций подразделяется на две группы - промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств.

Первый занят в основных, вспомогательных, подсобных и побочных цехах (производствах), а также в отделах и службах по управлению и обслуживанию производства. Второй занят в состоящих на балансе промышленного предприятия детских садах, яслях, торговле, подсобном сельском хозяйстве, столовых и т.п.

Работники промышленной группы в свою очередь в зависимости от функций, выполняемых в процессе производства, делятся на следующие категории:

• Рабочие

• основные - это рабочие производственных цехов и участков, непосредственно заняты в процессе изготовления продукции;

• вспомогательные - это рабочие вспомогательных цехов и основных цехов, занятых обслуживанием производства.

• Специалисты и служащие - счётно-конторский персонал, выполняет хозяйственные, учётные и канцелярские работы.

• Административно-управленческий персонал (АУП) - организуют производство и руководят коллективом.

• Инженерно-технический персонал (ИТР).

• Младший обслуживающий персонал (МОП) - уход за служебными помещениями и обслуживание рабочих мест (уборщицы, дворники и т.п.).

• Ученики.

• Охрана.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.

При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков (экономисты — плановики, маркетологи, финансисты и т.п.).

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ. На промышленных предприятиях России действуют единые 18 и 16-разрядные сетки для различных категорий работающих, по первым 8 разрядам из которых тарифицируются рабочие.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.