Тема 2.4. Кадры предприятия и производительность труда.

1. Кадры предприятия, их структура, состав и характеристики.

2. Производительность труда, ее сущность, показатели и методы измерения.

3. Формы и системы оплаты труда.

4. Рынок труда.

Вопрос № 1.

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования в целом.

Поэтому для предприятия с позиции ведения его экономики далеко не безразлично, как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе (пожизненный наем, как в Японии, или по мере необходимости) и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы предприятия (кадры) являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом завися результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Совокупность таких характеристик может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях их изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала).

Для получения количественной характеристики персонала предприятия пользуются такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников, а также текучесть кадров.

1. Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. В списочный состав включают работников, фактически явившихся на работу, находящихся в командировке, на больничном, принятых на неполный рабочий день, надомников, студентов ВУЗов, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, имеющих выходной день согласно графику работы, находящихся в неоплачиваемых отпусках и не явившихся на работу по разрешению администрации.

Г де

K_{сп.сост.} — коэффициент списочного состава;

F_ном. — номинальный фонд рабочего времени;

F_дейст. — действительный фонд времени одного рабочего.

Я вочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Где

Т_р — трудоемкость производственной программы;

Т_см — продолжительность рабочей смены или сменный фонд рабочего времени одного рабочего;

D_р — число суток работы предприятия в периоде;

S — число рабочих смен в сутках;

K_вн — плановый коэффициент выполнения норм.

2. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (6, 9, или12). Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

3. П онятие «текучесть рабочей силы» используется для описания движения рабочих и рассчитывается в виде индекса текучести рабочей силы по формуле:

Где

Т_ч – чистая текучесть рабочей силы;

ОЧУ – общее число увольнений в рассматриваемый период;

СЧЗ – среднее число занятых.

Так как некоторые увольнения неизбежны, а в некоторых случаях и желательны (при направлении на учебу), формула принимает следующий вид:

Где

НУ – неизбежные увольнения.

Обычно рассчитываются годовые индексы, хотя иногда бывают и квартальные, позволяющие учитывать сезонные колебания.

5. Фондовооружённость труда. Этот показатель характеризует количество основных средств на одного работающего.