4. Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів

1) Конституція України ( ст.24) на вищому законодавчому рівні закріпила рівність прав жінки і чоловіка. Разом з тим трудове законодавство встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров’я жінок. Відповідно до ст.74 КЗпП забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах ( крім деяких не фізичних)

Забороняється також залучати жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для жінок норми:

• підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою ( до 2 разів на годину) – 10 кг;

• піднімання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – 7 кг.

Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні – 350 кг; з підлоги – 175 кг.

Також у законодавстві приділяється значна увага наданню пільг вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віко до трьох років. Таких жінок забороняється залучати до роботи у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також направляти у відрядження( ст.176 КЗпП). Крім того, жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятися у відрядження без їх згоди ( ст.177 КЗпП). Вагітним жінкам знижують норми виробітку або переводять на іншу, легшу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою ( ст.178 КПзП).

Відповідно до Закону України „Про відпустки” (ст.17) жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 к.д.(постраждалим від аварії на ЧАЕС 180 к.д.). Після закінчення відпустки жінці надається оплачувана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років та додатково неоплачувана( до 6 років). Час відпусток зараховується як в загальний, так і в безперервний стаж роботи.

Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування вихідних.

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату за мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років. Також законом заборонено звільняти таких жінок з ініціативи власника, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, але з обов’язковим працевлаштуванням.

2) Держава враховує певні фізичні, фізіологічні та інші особливості неповнолітніх і виявляє турботу про здоров’я молодого покоління. Законодавчо це закріплено, зокрема, в ст.43 Конституції України. Законом „Про охорону праці” (ст.14) забороняється застосування праці неповнолітніх, тобто осіб до 18 років, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Міністерством охорони здоров’я України видано наказ, яким затверджено Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.

Забороняється також залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, що затверджені МОЗ України.

Не допускається прийняття на роботу осіб, які не мають 16 років. Як виняток, можуть прийматися на роботу 15-річні за згодою одного з батьків, або особи, що його заміняє.( ст.188 КЗпП)

Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.(ст.191)

Для неповнолітніх, у віці від 16 до 18 років встановлено скорочений 36-годинний робочий тиждень. Заробітна плата виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.(ст.194)

Звільнення неповнолітніх з ініціативи власника допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної(міської) комісії в справах неповнолітніх.

3) Роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій. Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час допускається лише за їх згодою за умови, що це не суперечить рекомендаціям МСЕК.

Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів щодо безпеки праці, які відповідають особливостям цієї категорії працівників