Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Психология коммуникац и организ консультир (мет...doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
638.46 Кб
Скачать

49. Реактивная кадровая политика – это…

а) кадровая политика, характерная для предприятий, которые располагают средствами диагностики возникавших ситуаций (в том числе конфликтных) и адекватной экстренной помощи. Руководство осуществляет контроль над симптомами негативного состояния в работе с персоналом, выявляет причины развития кризисных ситуаций, принимает меры к ликвидации негативных явлений. Определенные трудности могут возникнуть при такой кадровой политике при разработке среднесрочного планирования

б) кадровая политика, которая возможна лишь при обоснованных прогнозах развития организаций. В программах развития организаций содержатся прогнозы потребности в кадрах. Разработка целевых кадровых программ – основная проблема таких организаций.

в) кадровая политика, которая осуществляется в организациях, которые не только делают прогнозы, но и обладают средствами воздействия на ситуации, а кадровые службы способны разрабатывать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг и корректировать исполнение программ.

г) кадровая политика, которая характерна для кадровой работы, которая сводится лишь к ликвидации негативных последствий. Руководство в ситуации такой кадровой политики работает в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации – зачастую без попыток понять их причины и возможные последствия. Здесь нет выраженной программы действий в отношении персонала, его профессионального роста и совершенствования, что, в конечном счете, чревато необратимыми процессами в становлении кадрового потенциала, а вопрос о выживании организации ставится под сомнение

50. Ротация – это…

а) метод обучения, при котором сотрудник перемещается на другую должность, происходит регулярная сменяемость кадров в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место».

б) разъяснение и демонстрация приемов и способов работы непосредственно на рабочем месте.

в) форма воспитания и про­фессиональной подготовки молодых специалистов имеет индивидуальную и коллективную формы.

г) совершенствование профессионального мастерства, овладение культурой производства, современными технологиями в определенных областях.

Ключи к тестам

1 а

11 б

21 а

31 а

41 а

2 а

12 в

22 б

32 а

42 б

3 абвг

13 а

23 а

33 б

43 а

4 б

14 а

24 в

34 абв

44 а

5 г

15 а

25 а

35 абвг

45 абвг

6 а

16 а

26 а

36 абвг

46 б

7 абвг

17 абвг

27 абв

37 абвг

47 б

8 а

18 аб

28 г

38 в

48 абвг

9 б

19 б

29 абвг

39 а

49 а

10а

20 а

30 в

40 абвг

50 а