Повременная система оплаты труда

Повременная форма оплаты труда - заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применятся тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учету.

Простая повременная оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = ТС*Тф/Тн, руб., где:

Тф – фактически отработанное время.

ТС – месячная тарифная ставка, руб.

Тн – время работы по графику.

Повременно-премиальная оплата труда оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = ТС*Тф/Тн + Премия, руб.

При повременно-премиальной оплате труда рабочий кроме заработка по установленным тарифным ставкам (окладам) по­лучает премию за выполнение и перевыполнение количествен­ных и качественных показателей работы (объем работ, рост производительности труда, себестоимость, экономия материалов, энергии, смазочных материалов, запасных частей и т. д.). На повременно-премиальную оплату труда переводятся обычно машинисты, управляющие машинами, если ими выполняют­ся разнообразные работы, трудно поддающиеся учету для сдельной оплаты труда, рабочие, занятые техническим обслу­живанием машин (дежурные слесари, электромонтеры и др.), а также рабочие, занятые ремонтом машин на строительном объекте.

Рабочие, занятые управлением, техническим обслуживанием и текущим ремонтом строительных машин, премируются за бесперебойное обслуживание строительных объектов при отсут­ствии аварий и простоя машин по вине этих рабочих. Для рабо­чих-повременщиков, занятых управлением строительными маши­нами и их обслуживанием, обязательным условием премирова­ния является, кроме того, выполнение норм выработки основны­ми бригадами строительных и монтажных рабочих, а также хорошее содержание машин, соблюдение инструкций по техниче­скому обслуживанию машин, правил по технике безопасности и противопожарной охране.

Окладная оплата труда: в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зокл. = Оклад, руб.

Для оплаты труда руководящих, инженерно-технических ра­ботников, служащих и младшего обслуживающего персонала на строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах применяется единая система месячных должност­ных окладов.

Должностные оклады подразделяются на:

а) зависящие от мощности (группы) строительной организа­ции;

б) не зависящие от мощности (группы) строительной органи­зации.

При отнесении организаций к группам по оплате труда руко­водящих и инженерно-технических работников по утвержденно­му годовому плану в зависимости от сложности и трудоемкости выполняемых работ к объему работ применяются поправочные коэффициенты.

Контрактная оплата труда: зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑ по контракту, руб.

План урока

Дисциплина Нормирование труда и сметы

Преподаватель Ачинович Елена Викторовна

Группа

Дата

Тема программы № 4.3. Формы и системы оплаты труда

Тема урока Сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка, ее виды и расчет. Повременная система оплаты труда.

Цель урока

Обучающая – создать условия для формирования знаний о сущности заработной платы; системах и формах заработной платы; способах расчета заработной платы;

Воспитательная - воспитывать серьезное и ответственное отношение к учебе;

Развивающая - развивать логическое мышление;

создавать условия для формирования умения анализировать,

Тип урока комбинированный урок

Методы обучения информационно-рецептивный, репродуктивный, частично-поисковый;

Формы организации учебной деятельности фронтальная, индивидуальная,