Тема «Организация оплаты труда на предприятии станкоинструментальной отрасли»

31. Номинальная заработная плата

1. не учитывает изменение потребительских цен;

2. учитывает изменение потребительских цен;

3. учитывает структуру выпуска продукции;

4. не учитывает спрос и предложение на рынке труда.

31. Тарифные ставки представляют собой

1. выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени;

2. выраженный в денежной форме размер реальной заработной платы работников;

3. выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы;

4. выраженный в денежной и натуральной формах абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени.

31. Элементами тарифной системы не являются

1. тарифные ставки;

2. единая тарифная сетка;

3. тарифно-квалификационные справочники;

4. формы оплаты труда.

31. К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда

1. простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная;

2. косвенно-сдельная, тарифная, повременно-премиальная;

3. аккордная, контрактная, тарифная, простая повременная;

4. контрактная, повременно-премиальная, бестарифная.

31. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости

1. от отработанного работником времени;

2. от планируемого рабочего времени за смену, неделю, месяц;

3. от технологического режима работы оборудования;

4. от выполненного объема работ.

31. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок начисляется

1. по установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции и дополнительной премии за перевыполнение установленных конкретных показателей;

2. по установленным расценкам за каждую единицу производственной нормы, а сверх нормы — по повышенным расценкам;

3. исходя из ранее согласованного размера оплаты за весь комплекс работ в целом, выполненный в установленный срок.

31. Реальная заработная плата отражает

1. фактическую покупательную способность;

2. размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу;

3. размер оплаты труда за единицу времени;

4. индексированный доход вследствие роста потребительских цен.

31. Основными элементами тарифной системы являются

1. тарифные ставки, поштучные расценки, тарифные сетки;

2. тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

3. тарифные сетки, тарифные ставки, нормы времени;

4. тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки.

31. Основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда — это

1. коллективные договоры, тарифные соглашения, стоимость рабочей силы;

2. нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда;

3. тарифная система, минимальная заработная плата, система налогообложения;

4. хозяйственный расчет, научно-технологическое развитие, демократизация общественной жизни.

31. Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы

1. простая повременная, повременно-премиальная;

2. повременно-премиальная, аккордная;

3. аккордная, простая повременная;

4. тарифная, повременно-премиальная.