6. Основні організаційно-методичні принципи пс.

7. Морально-етичний кодекс роботи практичного психолога, аналіз кодексів складених різними авторами. Права та обов'язки психолога.

^ Професійна етика психолога - реалізація психологом у своїй діяльності специфічних моральних вимог, норм поведінки як у взаєминах з колегами, науковим співтовариством, так і з випробуваними, респондентами, особами, що звертаються за психологічною допомогою.  Виділяють такі принципи професійної етики психолога: 

1. ^ Принцип нанесення шкоди: процес і результат діяльності психолога не повинні завдавати шкоди здоров'ю, стану, соціальним станом, інтересам людини; відповідальність за результати і наслідки їх впровадження в життєдіяльність клієнтом. 

2. ^ Принцип професійної компетентності: усвідомлення психологом меж своєї компетентності, рішення тільки тих питань, з яких професійно обізнаний, володіє практичними методами роботи, наділений відповідними правами і повноваженнями виконання психокорекційних або інших впливів. 

3. ^ Принцип об'єктивності: недопущення упередженого ставлення до клієнта (випробуваному) та здійснення дій психологічного характеру (вибору методів роботи, обробки та інтерпретації результатів, формулювання висновків), що суперечать науковим даним. 

4. ^ Принцип поваги клієнта: прояв чесності у спілкуванні з клієнтом, формування та підтримку у клієнта почуття симпатії і довіри, задоволення від спілкування з психологом, побудова взаємин «на рівних», уникнення оціночних висловлювань і прямих рад клієнту. 

5. ^ Принцип конфіденційності: нерозголошення поза узгоджених умов інформації, отриманої психологом у процесі роботи з клієнтом на основі довірчих відносин, щоб не скомпрометувати клієнта, замовника, психолога і психологічну науку в цілому 

Права. 

• Має право запитувати у посадових осіб документацію в рамках компетенції служби. 

• Користуватися послугами обчислювальних центрів, бібліотекою, інших структур підприємства. Для здійснення професійної діяльності повинен бути виділений кабінет (бажано обладнаний). 

• Проводити обстеження і давати відповідні рекомендації. 

• Вносити пропозиції про вдосконалення діяльності. 

• Брати участь у складанні посадових інструкцій. 

• Вносити пропозиції про заохочення і стягнення з працівників. 

• Вносити пропозиції щодо підбірки і розстановки кадрів. 

• Організовувати і проводити оперативні наради з психологічним службам. 

• Брати участь у наукових семінарах і конференціях з психологічної тематики. 

• Звертатися до інших фахівців за консультацією. 

Відповідальність. 

• За несвоєчасне і неякісне виконання функцій і завдань. 

• За несвоєчасне і неякісне надання інформації за вирішувати питання. 

• За необгрунтовану і неякісну розробку планів і невиконання завдань служби. 

• За порушення правил праці і технік безпеки (професійне згорання). 

• За некоректну поводження з психологічної інформацією (інформація надається тільки начальнику або самому людині, інформацію необхідно кодувати і зберігати в сейфі).