Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

Филиал в г. Великий Новгород

Кафедра кадровой политики и управления персоналом

Специальность 08.05.05 - «Управление персоналом»

(для всех форм обучения)

Учебно-методический комплекс по курсу

«Введение в специальность»

Рассмотрено и утверждено

на заседании кафедры

протокол № __ от «___» __________ 2007 г.

Зав. кафедрой:

__________________ / И.А. Ратковская /

Одобрено на заседании

совета филиала СЗАГС

от «___» __________ 2007 г.

Протокол № ___ Решение № ___

Председатель совета:

__________________ / А.В. Костюков /

Учебно-методический комплекс

подготовил:

к.э.н..ю доцент Ратковская И.А

(ФИО, уч. степень, должность)

Великий Новгород

2007

Содержание

Выписка из государственного образовательного стандарта

Список дополнительной литературы: 33

Семинар №1 35

Тема: «Сущность персонального менеджмента» (2 часа) 35

Семинар №2 35

Тема: «Жизненные планы» (2 часа) 35

Практическое занятие №3 36

Практическое занятие №4 40

Средства обеспечения освоения дисциплины и материально-техническое обеспечение 46

Качество учебного процесса и деятельности преподавателя 46

Дидактические единицы дисциплины, виды учебной работы и формы контроля 47

Методические указания по организации изучения дисциплины 48

Методические указания студентам к изучению курса 48

48

ВЫПИСКА ИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Общая характеристика специальности 080505 - «Управление персоналом»:

Специальность утверждена приказом Министерства образования Российской Федерации 02.03.2000 г. N 686.

Квалификация выпускника — менеджер.

Нормативный срок освоения основной образовательной программы подготовки менеджера высшей квалификации по специальности 080505 - "Управление персоналом" при очной форме обучения 5 лет.

Квалификационная характеристика выпускника:

выпускники специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.

Специалист подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научи исследовательской деятельности в службе управления персоналом.

Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.

Для успешного осуществления такой деятельности выпускник должен знать: законодательные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организаций по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства; структуру управления; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; этику делового общения; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникации и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к уровню подготовки выпускника по специальности 080505 - «Управление персоналом»:

Специалист должен:

- иметь представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;

- понимать многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процес­сами, происходящими в обществе;

знать:

- теоретические основы и закономерности функционирования экономики, включая переходные про­цессы;

- принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений;

уметь:

- выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать спо­собы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

- систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессио­нальной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты;

- использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере про­фессиональной деятельности;

- разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений;

- критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной дея­тельности;

- уметь использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения экономических задач;

владеть:

- специальной экономической терминологией и лексикой специальности как минимум на одном иностранном языке (английском);

- навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии;

- навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности;

- основными методическими приемами чтения лекций, проведения семинарских занятий.

ЦЕЛЬ КУРСА:

• создание условий для осознанного выбора студентами первых курсов направления своей дальнейшей специализации в процессе вузовского обучения;

• осознание ими своих жизненных целей, места и задач в новых экономических условиях;

• разработка реальной программы личных действий для дости­жения трудоустройства и обеспечения собственной карьеры;

• глубокое понимание студентами содержания и перспектив своей специальности.

ЗАДАЧИ КУРСА:

• Обучить технологии выбора карьеры и жизненных целей.

• Обучить технологиям вузовского обучения.

• Научить эффективно использовать свое время.

• Дать студентам объективное и полное представление о специ­альности.

ВИДЫ ЗАНЯТИЙ И МЕТОДИКА ОБУЧЕНИЯ:

Теоретические занятия (лекции) организуются потоками. Общий объем лекционного курса – 8 часов.

Практические занятия – общий объем – 8 часов. Используются следующие виды занятий:

• семинары-конференции с заслушиванием докладов (сообщений) и содокладов, подготовленных студентами по тематическим вопросам, нуждающимся в углубленном изучении;

• семинары-дискуссии по проблемам;

• выполнение заданий и упражнений, которые способствуют закреплению необходимых знаний, полученных в процессе изучения лекционного материала.

ФОРМЫ КОНТРОЛЯ:

Оперативный контроль – в течение семестра, студенты выполняют предложенные задания и находят ответы на поставленные вопросы по каждой теме образовательной программы. Присутствие на семинарских занятиях засчитывается только в том случае, если студент принимает активное участие в дискуссии, демонстрирует свою подготовку по теме.

Итоговый контроль – зачет по итогам изучения дисциплины.