4.2. Потребность в специалистах по фКиС

Одним из важных условий четкого функционирования системы ФКиС в РФ является профессионализм персонала, поскольку квалифицированные кадры - это важнейший элемент научно-технического потенциала физкультурно-спортивных организаций (Материалы к заседанию Госу­дарственного совета Российской Федерации, 2002).

Главная проблема с кадрами - «утечка» квалифицированных специалистов в дру­гие отрасли хозяйства и за рубеж.

О ежегодном уменьшении количества выпускников институ­тов физической культуры, работающих по специальности в му­ниципальных образовательных учреждениях (МОУ), свидетель­ствуют данные, опубликованные И.Д.Свишевым и С.В.Врегиной (2000), из которых видно, что в 1994 г. в МОУ трудоустраивались 19%, а в 2000 г. — только 4%.

Результаты опроса руководителей органов государствен­ного управления физической культуры и спорта, прове­денного в 2003 г., показали, что большинство опрошенных (53%) испытывают трудности с подбором кадров и говорят, что сегодня требуется готовить больше специалистов для работы с подраста­ющим поколением, тренеров по видам спорта, оргработников, маркетологов и менеджеров (на уровне 40 — 45% ответов), а так­же специалистов по оздоровительно-профилактической работе и по работе с инвалидами (примерно по 25% ответов).

Респонденты отмечали, что для улучшения управления физкультурно-оздоровительной сферой страны (в части кадрового обеспечения) необ­ходимо: «привлечение квалифицированных специалистов», «вер­нуть советское управление и подготовку резервов», «привлечение к управлению специалистов, знающих проблемы отрасли, а не дилетантов из других сфер управления», «назначение професси­онально компетентных специалистов на руководящие должнос­ти», «повышение профессионализма управленцев», «совершен­ствование программ подготовки кадров» и т.д. По данным аналогичного социологического опроса в 2005 г. проблема кадро­вого обеспечения системы управления физкультурой и спортом еще больше обострилась: трудности в регионах в подборе кадров отмечены у 71% опрошенных руководителей высшего уровня.

1 - специалисты по работе с детьми,

2 - оргработники, организаторы,

3 - тренеры по видам спорта,

4 - специалисты по маркетингу, менеджменту,

5 - специалисты по работе с инвалидами,

6 - учителя для школ и ссузов,

7 - специалисты по оздоров.-профилак. работе,

8 - специалисты по рекламе, связям с общест-

венностью,

9 - специалисты по рекреации,

10 - преподаватели для вузов,

11 - специалисты по туризму,

12 - другие специальности

Рис. 5. Потребность в физкультурно-спортивных кадрах в 2005 г.

За последние пять лет, как отмечают руководители высшего уровня управления в сфере физической культуры и спорта, воз­растает потребность в подготовке тренеров по видам спорта (59% в 2005 г. по сравнению с 44% в 2003 году), оргработников и организаторов (48% и 42%, соответственно) (рис.5). По-прежне­му, хотя и в несколько меньшей мере по сравнению с данными 2003 года, значительная часть экспертов считает необходимым увеличение численности квалифицированных кадров по марке­тингу и менеджменту, а также по работе с подрастающим поко­лением и инвалидами. Несколько уменьшились по сравнению с 2003 г. потребности в преподавателях для всех образовательных учреждений, в специалистах по рекламе и связям с обществен­ностью, а также в специалистах для проведения оздоровитель­но-профилактической работы.

Актуальной на сегодняшний день является подготовка кад­ров в области исследований индивидуального и общественного здоровья подрастающего поколения. Система кадрового обеспе­чения (СКО) крупномасштабных исследований физического здоровья детей, подростков, молодежи необходима для обеспе­чения специалистов знаниями о содержании и организации мониторинга.