- •Фактори санітарно-гігієнічних умов праці та контроль за дотриманням вимог санітарного законодавства
- •2. Що розуміють під технічними засобами захисту?
- •3. Гарантії прав громадян на охорону праці. Пільги і компенсації за важкі і шкодливі умови.
- •4. Безпека улаштування обладнання та експлуатації механізмів і машин.
- •5. Які закони та підзаконні акти регулюють правові відносини у сфері охорони праці в умовах виробництва і загалом у суспільстві?
- •Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці. Схема взаємодії органів нагляду та контролю за діями адміністрації підприємства з питань охорони праці.
- •Освітлення виробничих приміщень. Вимоги до виробничого освітлення та його вплив на зорову функцію
- •Надання першої допомоги при ураженні електричним струмом.
- •12. Пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці.
- •Види штучного освітлення, характеристика джерел штучного освітлення.
- •14. Охорона праці жінок.
- •Дія шуму на людину. Методи та засоби захисту.
- •За яких обставин виплачується допомога в розмірі повного заробітку у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю?
- •17.Тривалість робочого часу працівників.
- •Поняття про пожежу та пожежну безпеку.
- •Не пізніше якого терміну роботодавець повинен письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов, розмірів пільг і компенсацій?
- •Обов’язки роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці.
- •Профілактичні заходи щодо захисту від дії електромагнітних полів
- •В якому розмірі видається одноразова допомога сім’ї особи, яка померла внаслідок нещасного випадку на виробництві?
- •Фактори санітарно-гігієнічних умов праці.
- •Що таке гігієна праці?
- •Що таке виробнича санітарія?
- •Що таке санітарно-гігієнічні умови праці?
- •Що таке гігієнічні нормативи?
- •Що є об’єктом гігієнічного нормування?
- •Основні шкідливі чинники на робочому місті.
- •За який рахунок здійснюються витрати на лікування, супровід до санаторію, проїзд до місця лікування й назад працівника, що втратив працездатність під час виконання трудових обов’язків?
- •Кодекс законів про працю.
- •Електричний струм, дія на організм людини, причини ураження електричним струмом, надання долікарскої допомоги при електротравмах.
- •Закон України “Про охорону здоров’я”; “Про забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення”; “Про охорону навколишнього природного середовища”.
- •Запобігання вибуху газо-, паро- і пилоповітряних сумішей.
- •Куди зараховується стаж роботи працівника під час перебування ним на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві?
- •Соціальний захист потерпілих на виробництві. Соціальний захист потерпілих на виробництві
- •Перша допомога при ураженні чинниками, що є на робочому місті.
- •Якої межі не може перевищувати розмір відшкодування моральної шкоди?
- •300 Мінімальних розмірів заробітної плати
- •Метеорологічні умови робочій зони.
- •Якої межі, згідно кЗпП, не може перевищувати тривалість робочого часу для робітників і службовців, на тиждень?
- •Державний комітет України по нагляду за охороною праці.
- •Основні характеристики робочої зони.
- •Який вид вентиляції застосовується в приміщеннях, у яких необхідно забезпечити підвищений та надійний повітрообмін?
- •Вплив характеру праці на функціонування організму.
- •За яких умов встановлюється скорочений робочий день для працівників?
- •Відшкодування шкоди працівникам за ушкоджене здоров’я.
- •Вібрація її дія на організм, норми і методи захисту.
- •До яких порушень зору може призвести нераціональне освітлення робочої зони?
- •Вопрос 6
- •Вопрос 15
- •За яких умов роботодавець має право застосовувати надурочні роботи?
- •Іонізуючи випромінювання, дія на організм, нормування і методи захисту
- •При якому мінімальному віці у виняткових випадках дозволяється приймати на роботу підлітків, якщо на це є згода одного із батьків та є медичний дозвіл й певне навчання з охорони праці?
- •Вопрос 30
- •Вопрос 24
- •Вопрос 49
- •Вопрос 27
- •Аналіз гігієнічних умов праці.
- •Стаціонарні засоби гасіння пожеж.
- •При якому мінімальному віці у виняткових випадках дозволяється приймати на роботу підлітків, якщо на це є згода одного із батьків та є медичний дозвіл й певне навчання з охорони праці?
- •70. Класифікатори нещасних випадків.
- •71. Основні шкідливі чинники на робочому місті.
- •Вопрос 24
- •72. В яких випадках допускається перенесення й пересування важких речей понад 4,1 кг неповнолітніми чоловічої та жіночої статі?
- •74. Пожежі, причини виникнення та шляхи розповсюдження, методи гасіння пожеж та основні вогнегасні речовини.
- •75. Порядок надання щорічних відпусток особам, яким не виповнилося 18 років.
- •76. Причини виробничого травматизму.
- •77. Показники пожежної та вибухової небезпеки матеріалів та речовин. Показники пожежної та вибухової небезпеки
- •Вопрос 43
- •Вопрос 24
- •83. Оцінка пожежної небезпеки підприємства, організацій і установ. Основні вимоги щодо забезпечення пожежної безпеки.
- •Вопрос 51
- •Вопрос 33
Якої межі, згідно кЗпП, не може перевищувати тривалість робочого часу для робітників і службовців, на тиждень?
40 год
Державний комітет України по нагляду за охороною праці.
Державний комітет України з нагляду за охороною праці (Держнаглядохоронпраці України) є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України.
2. Держнаглядохоронпраці України є спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці та органом державного гірничого нагляду.
3. Держнаглядохоронпраці України у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, а також цим Положенням.
У межах своїх повноважень Держнаглядохоронпраці України організовує виконання актів законодавства та здійснює систематичний контроль за їх реалізацією.
Держнаглядохоронпраці України узагальнює практику застосування законодавства з питань, що належать до його компетенції, розробляє пропозиції щодо вдосконалення цього законодавства і в установленому порядку вносить їх на розгляд Президентові України та Кабінету Міністрів України.
Основні характеристики робочої зони.
Різні робочі застосовують самі різноманітні засоби виконання одних і тих же прийомів роботи з різницею у часі в декілька разів.
Для відпрацювання найбільш досконалих та швидких прийомів роботи, необхідно з великою точністю вивчити кожну роботу, проаналізувати усі прийоми використані у технологічному процесі.
При виконанні роботи, перш за все, необхідно забезпечити симетричність рухів, які є найбільш швидкими та раціональними. Симетричні рухи - це такі рухи рук, які здійснюються відносно уявляємої лінії, яка проходить через середину корпусу тіла робочого /мал.1, лінія АБ/.
Внаслідок симетричності людського тіла симетричні рухи рук виконуються значно легше, коли вони водночас направляються до корпусу або від нього. Коли прийоми здійснюються симетрично и одночасно досягається не тільки рівномірність рухів у продовженні часу, але й забезпечується рівновага усього корпусу, що значно полегшує виконання роботи.
Планування та оснащеність робочого місця передбачає раціональне розміщення обладнання та організаційної оснастки, забезпечення скорочення стомлюючих допоміжних рухів. На робочому місці розміщення усіх предметів праці здійснюється у зонах найбільш легкої досяжності рук, тіла робочого /мал.2/. Зони досягнення дають можливість визначити раціональну відстань по розміщенню допоміжного, обладнання. Найбільш зручна, вигідна вона у горизонтальній площині визначена дугою а радіусом приблизно 350 мм. Розміщення предметів далі вказаних трьох зон досяжності (а, б, в) обумовлюють зайві рухи[13, c. 196-198].
Усі рухи робочого, які мають місце при виконанні конкретної технологічної операції, підрозділяються на рухи, які витрачаються на завантаження(розміщення) напівфабрикатів та зняття готової продукції /заготовки/ на робочому місці, на рухи, які витрачаються при користуванні вимірювальним та допоміжним інструментом, та рухи, які витрачаються на управління робочим місцем та пристосуваннями, устроями.
При виконанні роботи найбільш раціональним є радіально-кругові розміщення предметів на робочому місці. Такі розміщення випливають із самої природи рухів людини, як найбільш економні та продуктивні.
Зайві рухи руки /або рук/, повороти корпусу робочого збільшують витрати часу на виконання операції, стомлюють робочого, що кінцевому результаті веде до зниження продуктивності праці.
Раціоналізація робочих рухів і всього трудового процесу на робочому місці взагалі в значним резервом підвищення ефективності раці та виробництва.
Розглядаючи робоче місце, як первинну низову ланку підприємства, треба мати на увазі не тільки оснащену зону прикладання праці.
Насамперед треба враховувати, що на робочому місці усі матеріально-технічні елементи виробництва знаходяться у дії. Відправним елементом цих дій є праця людини, бо без наявності праці працюючої людини немає робочого місця.
У зв’язку з цим робоче місце слід розглядати з позицій усієї сукупності виробничої обстановки та умов, необхідних для здійснення процесу виробництва[1, c. 342-344].