16.4. Международное регулирование социально-ответственных трудовых отношений

21 век характеризуется общемировой тенденцией интеграции национальных и международных норм и требований в области социально-трудовых отношений. Социальная политика большинства развитых стран имеет единое направление движения в сторону решения проблем достойного труда, повышения уровня жизни, безопасности, улучшения экологии.

Развитие социально-ответственных трудовых отношений происходит с учетом международных правовых основ, сформулированных Международной организацией труда, Организацией Объединенных Наций, Европейским Союзом, в наиболее эффективных законодательных и нормативных актах. Безусловный приоритет в разработке и совершенствовании основополагающих документов в области социально-трудовых отношений принадлежит Международной организации труда (МОТ), основанной Версальским мирным договором в 1919 г., основной целью которой было определено обеспечение мира во всем мире и устранение социальной несправедливости путем улучшения условий труда. Одной из основных форм деятельности МОТ является разработка и принятие на международных конференциях труда конвенций, рекомендаций по основным вопросам социально-ответственных трудовых отношений, согласно Уставу МОТ обязательные для представления органам законодательной власти каждой из стран.

Конвенции МОТ подлежат ратификации странами-участниками и становятся обязательными к применению в законодательной практике. Каждый участник организации обязан в течение одного года после закрытия конференции, на которой была принята соответствующая Конвенция, сообщить Генеральному директору МОТ о ее внедрении и принятых законодательных актах.

В отличие от Конвенций, Рекомендации МОТ не носят статуса обязательного документа, но каждая страна-участник представляет принятые Рекомендации в соответствующие органы своей страны для оформления в виде закона или для принятия других законодательных и нормативных мер реагирования. Рекомендации предназначены для создания ориентиров при выработке государствами-членами МОТ политики в сфере социально-трудовых отношений, а также при разработке национального законодательства и практических мероприятий.

Система обратной связи позволяет МОТ контролировать процесс обязательного применения Конвенций и отслеживать развитие трудового законодательства в отдельных странах. Приоритет МОТ в разработке и распространении среди стран-участниц теоретических и методологических принципов формирования социально-трудовых отношений дополняется значительной аналитической базой по развитию трудового законодательства и обобщающим накопленным опытом по решению наиболее острых проблем в сфере труда. Одной из задач МОТ является оперативное реагирование и учет новых тенденций в экономике, производительных силах и социально-трудовых отношениях в мире. В настоящее время дополнительным фактором, усложняющим рассмотрение направлений развития социально-трудовых отношений, стала глобализация.

16.5. Глобализация и ее воздействие на трудовые отношения в организациях

В 1983 году возник термин «глобализация» и изначально обозначал процесс слияния рынков отдельных продуктов, производимых крупными, в основном транснациональными корпорациями. В ежегодном экономическом обозрении Международного валютного фонда в 1997 году глобализация была уже представлена как рост взаимосвязи стран всего мира в результате увеличения объема и многообразия сделок на пересекающие границы товары и услуги, движение капитала по всему миру, а также более быстрое распространение техники и технологий. Определяющим явлением, сопутствующим глобализации, можно считать выход внутриотраслевой конкуренции за границы отдельных стран. Глобализация способствует процессу трансформации национальных производственных систем при одновременном разрушении производственных комплексов в странах, что ведет относительно социально-ответственных трудовых отношений ликвидацию рабочих мест и, как следствие, нарушение общей стабильности в обществе.

При рассмотрении современных социально-ответственных трудовых отношений с учетом глобальных тенденций концепции социальной ответственности уделяется значительное внимание. Важным моментом решения задачи уравновешивания стремлений бизнеса и общественных интересов, частью которых являются социально-ответственные трудовые отношения, стал «Саммит Земли» 1992 года, основным вопросом которого стал поиск путей совмещения тенденций глобализации и расширения влияния транснациональных корпораций с все возрастающими требованиями по повышению уровня жизни со стороны работников организаций.

Концепция социального партнерства с государством стала не такой действенной в связи с тем, что часто определенный работодатель выступает одной из сторон в трудовых отношениях в разных отраслях и даже странах. В таких условиях требуется новая концепция взаимодействия работодателей с работниками, государством и обществом. Новые общественные тенденции, связанные с приоритетом человеческого фактора, необходимостью учитывать условия жизни и труда людей, увеличение ценности интеллектуального потенциала граждан стали причинами для дальнейшего совершенствования концепции социальной ответственности.

То, что концепция социальной ответственности охватывает не только социально-экономические и трудовые отношения, подтверждается включением в ее приоритеты экологических ценностей, что свидетельствует о возрастающей роли общества в формировании, координации и регулировании взаимоотношений бизнеса и социума.

Место концепции социальной ответственности в системе современных трудовых и социально-экономических отношений заключается в виде одного из основных элементов механизма социальной защиты занятого населения. Роль концепции социальной ответственности в регулировании трудовых отношений состоит в развитии персонала, создании безопасных условий труда, охране здоровья, реализации социальных программ для работников предприятий и их семей.

Нельзя сказать, что концепция социальной ответственности становится новой формой трудовых отношений. Концепция социальной ответственности – это концепция взаимоотношений между бизнесом и обществом, при этом бизнес и общество остаются двумя отдельными, но взаимозависимыми институтами. Концепция социальной ответственности и трудовые отношения взаимно дополняют друг друга, обогащаясь за счет развития каждой системы отношений. Концепция социальной ответственности и современные трудовые отношения образуют новую систему социально-экономических отношений в обществе, соответствующую происходящим в мире изменениям.