16. Социальная ответственность и трудовые отношения в организациях

16.1. Понятие организационных трудовых отношений

16.2. Сущность социально-ответственных трудовых отношений

16.3. Социальное партнерство как механизм развития социально-ответственных трудовых отношений

16.4. Международное регулирование социально-ответственных трудовых отношений

16.5. Глобализация и ее воздействие на трудовые отношения в организациях

16.1. Понятие организационных трудовых отношений

Корпоративная социальная ответственность – это по сути социальная защита занятого населения, то есть составная часть социально-трудовых отношений. Чтобы определить место и роль социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений, необходимо определить видение категории «социально-трудовые отношения».

Дефиниция социально-трудовых отношений естественно связано с понятием «трудовые отношения». Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) трудовыми отношениями являются такие отношения, которые основаны на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении им за определенную плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, квалификацией; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Соответственно, суть трудовых отношений состоит в выполнении работником определенных трудовых функций, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере выполняемого труда и обеспечении работодателем необходимых условий труда. Сторонами трудовых отношений являются работодатели и работники.

Отношения в сфере труда или трудовые отношения могут регулироваться не только трудовым законодательством; вопросы оплаты труда, обеспечения работодателем безопасных условий труда, содержания трудового договора, другие аспекты трудовой деятельности регулируются не только ТК РФ, но и прочими федеральными законами.

Развитие трудовых отношений между работодателем и работником приводит к переходу к социально-ответственным отношениям между двумя субъектами трудовых отношений, работодателем и работником, а также добавляется еще и третий субъект – органы государственной власти, выступающие гарантом, арбитром и координатором событий, происходящих в трудовой сфере. Государство выступает как полноправный партнер, активно участвующий в процессе воспроизводства рабочей силы, но и обеспечивает социальную защиту человека в обществе в целом.

16.2. Сущность социально-ответственных трудовых отношений

Трудовые отношения выражают отношения в сфере труда, а социально-ответственные трудовые отношения подразумевают объективно существующая взаимосвязь субъектов данных отношений в процессе труда и их взаимодействие, нацеленное на регулирование качества трудовой жизни. Экономическая сущность социально-ответственных трудовых отношений проявляется в поддержании и повышении уровня жизни работников, измеряется и экономическими и социальными параметрами, например, показателями распределения среди работников результатов общественного производства.

В настоящее время до сих пор не определен единый подход к определению категории социально-ответственные трудовые отношения, существуют различные толкования данной категории, помимо приведенного.

Социально-ответственные трудовые отношения – разнообразие экономических, психологических и правовых взаимосвязей индивидуумов и социальных групп, возникающих в процессах трудовой (производственной) деятельности, обеспечения рабочими местами и в связи с распределением и потреблением произведенного национального продукта

Социально-ответственные трудовые отношения – комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом

Социально-трудовой называется та сфера социально-экономических процессов и отношений, в которой доминируют отношения по поводу общественных и производственных условий труда, по поводу его осуществления, организации, оплаты, дисциплины, по поводу трудовой этики, формирования и функционирования трудовых общностей.

Общим в представленных определениях является организованное взаимодействие работников и работодателей в процессе улучшения условий труда и повышения уровня жизни занятых на предприятиях.