14.2. Правовое регулирование трудовых отношений в рк

Наряду с гражданско-правовыми отношениями предметом  МЧП являются  также трудовые отношения с иностранным элементом. Они представляют собой важное звено  социально-экономических отношений Важность правильного регулирования трудовых отношений с участием иностранных элементов все больше возрастает. Вопросы регулирования трудовых отношений иностранцев в разных странах имеют свои особенности. В этой области сложились определенные коллизионные принципы. Доктрина и судебная практика стран запада имеет два подхода в применении права к трудовым отношениям. Один подход связан с использованием публичного права, а другой с использованием частного права. Первый подход означает применение только своего публичного права - страны места работы, не используя  иностранное право. Второй подход допускает выбор права в трудовых отношениях – применение закона места заключения договора.  Большинство стран придерживаются первого подхода.

Коллизионный принцип применения закона места страны работы – это основной принцип законодательства о международном частном праве. Под законом места работы понимается закон страны места нахождения предприятия. Существует большое количество  многосторонних конвенций как в области прав человека в сфере труда и занятости, так и относительно условий его труда.

Вопросы трудовых отношений  также регулируются нормами двусторонних международных соглашений. Трудовое соглашение, заключенное на определенный срок может продлеваться автоматически, если ни одна из сторон не заявит о своем желании прекратить его действие.

Согласно Конституции РК, любому, кто законно находится на территории  РК принадлежит право на свободу передвижения по территории РК и заниматься не запрещенными видами трудовой деятельности. Трудовые отношения иностранных граждан прекращаются с истечением срока контракта., выполнением определенной работы. Трудовые отношения могут также прекратиться в нарушения ими законодательства. Иностранные граждане, совершившие правонарушение или преступление на территории РК подлежат ответственности на общих основаниях с гражданами РК.

Конституция РК прямо закрепляет право гражданина выезжать за пределы РК и осуществлять трудовую деятельность за рубежом. Трудовые отношения закрепляются в трудовом договоре, который должен включать в себя следующие положения: описание характера работы, место работы и продолжительность договора, размер основного месячного оклада и размер оплаты сверхурочных работ, продолжительность основного рабочего времени, выходные и праздничные дни и основания для расторжения договора.

Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого устанавливается в соответствии с трудовым кодексом. На условия труда казахстанских специалистов, направленных на работу за границу для оказания технического содействия распространяются практически те же нормы, что и на работников, направленных на работу в казахстанские учреждения.

Возмещение ущерба, причиненного специалистам, производится министерством (ведомством), направившим их за границу. 

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ:

1. Какими трудовыми правами пользуются в РК ино­странцы?

2. Какими трудовыми правами пользуются роказахстанские граждане за рубежом?

3. Каким должно быть содержание трудовых конт­рактов, заключаемых с иностранными работодателями?

4. Какие вопросы трудового характера определяют­ся в отношении иностранных работников совместных предприятий самими предприятиями?

5. Какие условия установлены для назначения в РК пенсий иностранным гражданам?