Форми перевірки достовірної інформації

1. Формальна перевірка достовірної інформації – візуальний огляд залученої до аналізу інформації з точки зору її відповідності правилам і вимогам оформлення та заповнення документів і звітності.

2. Рахункова перевірка достовірності інформації –

передбачає уточнення проведення розрахунків абсолютних і відносних відхилень, підсумків, з'ясування наявності передбачених розшифровок.

3. Логічна перевірка достовірності інформації – перевірка залученої до аналізу інформації за змістом шляхом з'ясування узгодженості показників різних форм звітності, проведення зустрічної звірки показників, інвентаризації даних, оцінки розрахунків показників за визначеними методиками.

Етапи проведення економічного аналізу

Схема розподілу обов’язків між функціональними службами підприємства щодо виконання аналітичних робіт

Схема розподілу обов’язків між функціональними службами підприємства щодо виконання аналітичних робіт

ОСНОВНІ ЕТАПИ МАРКЕТИНГОВОГО АНАЛІЗУ

Аналіз виконання плану за асортиментом, тис. Грн.

Спосіб найменшого числа

Ка = 8205 : 8400 = 0,977

Спосіб найменшого показника

Ка = 69,8 : 100 = 0,698

Коефіцієнт номенклатурності

Кн = 9 : 12 = 0,75

Класифікація показників якості продукції

так

ні

Шляхи поліпшення якості продукції

Етапи аналізу виконання договірних зобов’язань

Обґрунтування альтернативних варіантів успішного виконання укладених договорів на поставку продукції

Тема 7

Аналіз трудових ресурсів підприємства

7.1 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.

7.2 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів.

7.3 Фактори та резерви рості продуктивності праці

чисельність персоналу, його кваліфікація і освітній рівень

рух робочої сили

витрати робочого часу

Абсолютна забезпеченість підприємства трудовими ресурсами скоротилась порівняно з планом на 55 осіб та порівняно з фактом минулого року на 70 осіб.

Відносна забезпеченість підприємства трудовими ресурсами до минулого року становить:

ΔЧв = 1345 – 1415 х 1,06 = - 155 осіб

Аналіз продуктивності праці

Показники	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення «+», «-»
Товарна продукція, тис.грн.	25074	26749	+1675
Середньоспискова чисельність робітників, осіб	568	553	-15
Число люд/дн відпрацьованих робітниками за рік	127232	123319	-3913
Число люд/год відпрацьованих робітниками за рік	966963	949556,3	-17406,7
Середньорічний виробіток робітників, тис.грн.	44,14	48,37	+4,23
Середнє число днів відпрацьованих одним робітником за рік	224	223	-1
Тривалість робочого дня, год	7,6	7,7	+0,1
С Вплив факторів на середньорічний виробіток: 1. зміна кількості днів роботи робітника (-1) х 7,6 х 25,93 = -197 грн. 2. зміна тривалості робочого дня (+0,1) х 223 х 25,93 = + 578 грн. 3. зміна середньогодинного виробітку одного робітника (+2,24) х 223 х 7,7 = +3846 Разом: - 197 + 578 + 3846 = 4227 грн. або 4,23 тис. грн. ередньогодинний виробіток робітника,грн.	25,93	28,17	+2,24

Аналіз рівня продуктивності праці

Рівень продуктивності праці – це кількість продукції у грошовому або натуральному виразі, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу, або кількість робочого часу, що затрачається на виробництво одиниці продукції.

Тема 8

Аналіз основних засобів та нематеріальних активів

8.1 Завдання, об’єкти та етапи аналізу довгострокових активів.

8.2 Аналіз складу, структури та технічного стану основних засобів.

8.3 Аналіз ефективності використання основних засобів та виробничих потужностей.