Е. Таслер социально-психологические особенности женщин, ориентированных на профессионально-трудовую деятельность в условиях эмиграции

Условия эмиграции ставят перед женщиной острые психологические задачи, связанные с выживанием в новых условиях. Новое общество в силу специфики культуры предъявляет «свои» требования к системе цен­ностей и норм поведения вливающихся в него людей. Таким образом, возникает проблема нахождения путей реагирования на новые явления жизни, проблема поиска новых сфер применения своих способностей, знаний, опыта для выбора наиболее отвечающего внутреннему потенциа­лу женщины стиля, способа прохождения пути адаптации. Учитывая противоречие между практическим отсутствием исследований женской выборки в условиях эмиграции и потребностью в психологической под­держке женщин в процессе адаптации, целью данного исследования мы определили изучение социально-психологических особенностей женщин, ориентированных на профессионально-трудовую деятельность в услови­ях эмиграции в Германии. Объектом исследования стала группа женщин (30 чел.) в возрасте от 25 до 48 лет со стажем эмиграции в Германии от 3 до 10 лет, ориентированных на трудовую деятельность. В исследовании были выдвинуты следующие основные гипотезы:

1. В условиях эмиграции у женщин, ориентированных на профессио­нально-трудовую деятельность, проявляется комплекс социально-психологических характеристик, способствующий успешной адаптации в новых условиях и включающий в себя личностные качества, особенности процесса аккультурации и профессиональной направ­ленности.

2. У женщин, реализующих себя в профессиональной сфере, в условиях эмиграции проявляются социально-психологические характеристики, традиционно считающиеся маскулинными (готовность к риску, дело­вая направленность, независимость, активность, целеустремленность, уверенность в себе).

3. Существует связь между присутствием в структуре личности женщины свойств, не соответствующих сложившимся психологическим стереотипам феминности, и неудовлетворенностью семейными отношениями.

Для проверки выдвинутых в исследовании гипотез были использова­ны следующие методы:

1) Опрос с помощью авторской анкеты и интервью.

2) Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла.

3) Методика для изучения карьерных ориентации «Якорь карьеры» Э. Шейна.

4) Методика для определения склонности к риску С. Шуберта.

5) Методика для изучения поло-ролевых предпочтений С. Бем.

6) Математические методы обработки данных: корреляционный анализ, сравнение математических ожиданий по группам с помощью t-критерия Стьюдента.

Проведенные исследования позволили сделать интересные выводы.

1. По результатам опроса выявились следующие обстоятельства:

Удовлетворены семейными отношениями 87% опрошенных, не удов­летворены — 13. Таким образом, анализ семейных отношений изучаемой группы женщин показывает, что подавляющее их большинство довольно обстоятельствами семейной жизни, хотя часть женщин отмечает, что не считает мужа опорой в новых условиях, что свидетельствует о недостатке эмоциональной поддержки и внимания со стороны партнера. Большинст­во опрошенных не придерживается традиционных взглядов на распреде­ление ролей в семье и не разделяет мнения о предназначении мужчины как «добытчика».

Анализ ответов на вопросы о включенности в новую культуру позво­ляет судить о степени социокультурной адаптации:

— 50 % опрошенных хорошо владеют немецким языком, 40 — посредственно, 10 — неудовлетворительно;

— 60 % опрошенных чаще общаются со своими соотечественниками, 7 — с коренными жителями, 33 — одинаково часто с теми и другими;

— 98 % опрошенных не жалеют, что эмигрировали, 2 — не могут дать определенный ответ.

Обобщая результаты данных, полученных при анкетировании и ин­тервью, можно увидеть, что для исследуемой группы женщин характер­ны активность, стремление к деятельности, к профессиональному росту, готовность к изменениям и приобретению новой специальности, целе­устремленность, направленность на социальные контакты, стремление к независимости и самостоятельности. Полученные данные показали, что основное место в иерархии мотивов трудовой деятельности исследуемой группы занимает стремление к самореализации и потребность в общении, что отражает стремление женщин реализовывать свою социальную пози­цию. Придерживаясь активной жизненной позиции, они совмещают семейно-бытовые роли с общественно-профессиональными, стремясь к финансовой независимости. Несмотря на трудности в новых условиях существования, большинство удовлетворены настоящей ситуацией, что является показателем социальной адаптированности.

2. Анализируя данные исследования личностных свойств изучаемой группы женщин по методике Р. Кеттелла, можно составить личностный портрет группы. Данную выборку характеризует адекватная самооцен­ка — знание себя и своих качеств (MD), высокая общительность, способ­ность устанавливать межличностные контакты (А), социальная смелость, склонность к риску, умение принимать решения в незнакомых обстоя­тельствах, социальная активность (Н), открытое, доверчивое отношение к людям (L), прямолинейность в общении (N), сдержанность и избиратель­ность в выборе партнеров по общению (F), независимость, самостоятель­ность (Е), но при этом осознание общепринятых правил и норм, чувство ответственности и долга. Однако эти социальные нормативы не довлеют над личностью, что говорит о присутствии гибкости по отношению к традициям и стереотипам (G). Отмечается осознанное отношение к тре­бованиям группы и можно говорить о рациональной конформности в подчинении требованиям и нормам малой группы (Q2). Такое сочетание качеств говорит о хорошем умении взаимодействовать в социуме. В це­лом результаты по показателям коммуникативной сферы характеризуют экстравертированность группы: открытость и направленность вовне. Ре­зультаты по показателям эмоциональной сферы выявляют высокую чув­ствительность, впечатлительность, интуитивность, эмпативность (I), но при этом также высокую эмоциональную стабильность, способность вы­носить стрессовые нагрузки, уравновешенность (С), стрессустойчивость (Q4), достаточно развитую самодисциплину, умение контролировать свои эмоции и поведение (Q3), а также спокойное адекватное восприятие действительности, уверенность в своих силах, достаточно критическое отношение к себе, что является стимулом к саморазвитию (О). Интеллек­туальную сферу отличает достаточно развитый общий уровень культуры, оперативность мышления (В). Высокие оценки по фактору (Q1) - ради­кализм — говорящие о склонности к аналитическому мышлению, экспе­риментированию, свободомыслию в сочетании с развитым абстрактным воображением и высоким творческим потенциалом (М), указывают на высокий интеллектуальный уровень группы.

В целом выборку характеризует социальная самостоятельность, неза­висимость, гармонично развитый интеллект, эмоциональная и личност­ная зрелость.

Личностные особенности исследуемой группы женщин характеризу­ются сложным сочетанием качеств. Хотя в целом личностный портрет ис­следуемой группы женщин характеризуется такими чертами, как мягкость, зависимость, склонность к романтизму (фактор I), коммуникабельность, добродушность, естественность в поведении (А), доверчивость, терпимость (L), мечтательность (М), непосредственность (N), что в целом соответству­ет психологическим стереотипам феминности, в то же время они отлича­ются высокой эмоциональной устойчивостью, реалистичностью (фактор С), склонностью к экспериментам, аналитичностью мышления, способно­стью к социальному приспособлению (фактор Q1), а также несколько вы­ше среднего выраженной доминантностью, властностью (фактор Е), т. е. рядом черт, традиционно считающихся маскулинными.

Среднегрупповой личностный портрет данной группы включает та­кие личностные свойства, которые Н.С. Хрусталева в своей работе отно­сит к числу важных динамизирующих субъективных факторов в процессе адаптации. Это высокий коммуникативный потенциал человека; наличие интеллектуально-волевого комплекса, в центре которого стоит критич­ность мышления, готовность к изменению хода индивидуального разви­тия; устойчивость к нервно-психическим перегрузкам, высокий уровень трудоспособности, а также креативность, помогающая принимать не­стандартные решения в условиях ситуаций с высокой неопределенностью (Хрусталева, 1996).

3. Карьерные ориентации по предпочтению распределились следую­щим образом:

1) вызов; стабильность места работы;

2) предпринимательство;

3) автономия; служение;

4) профессиональная компетентность;

5) стабильность места жительства;

6) интеграция стилей жизни;

7) менеджмент.

Средняя оценка по всем карьерным ориентациям в содержательном плане определяет то, насколько интенсивно личность стремится осущест­вить карьеру. Наша выборка в целом характеризуется средним мотивационным напряжением по отношению к карьере.

Ведущими карьерными ориентациями в нашей выборке стали «вы­зов» и «стабильность места работы» (они разделили между собой первое место).

На втором месте стоит «предпринимательство».

Предпочтение карьерной ориентации «вызов» показывает, что осо­бую ценность для данной группы женщин представляют конкуренция, борьба, стремление к преодолению препятствий, решение трудных задач. Социальная ситуация рассматривается ими с позиции «выигрыша—про­игрыша». Отдача приоритета этой карьерной ориентации типична для представителей мужского пола.

Предпринимательство, стоящее на втором месте в ряду предпочитае­мых карьерных ориентации, говорит о привлекательности для женщин исследуемой группы таких аспектов в трудовой деятельности, как стрем­ление к созданию нового (собственного дела), готовность к риску. Как показывают результаты исследований предпринимательской деятельно­сти, мотивы женщин, стремящихся к предпринимательству, отражают их стремление реализовать свою социальную позицию. Ведущее место в иерархии мотивов занимает стремление к личностной свободе. Женщины видят в предпринимательстве источник самостоятельности, независимо­сти в принятии решений, выборе сфер для своей деятельности, а также финансовой независимости. Также в качестве мотива, побуждающего женщин заниматься бизнесом, отмечается стремление к реализации сво­его творческого потенциала, способность находить нестандартные реше­ния. Учитывая условия жестких конкурентных отношений и то, что предприниматель часто должен оперативно принимать решения, от кото­рых зависит судьба дела, можно говорить об экстремальности условий предпринимательской деятельности.

Очевидно, что в предпринимательстве в силу его специфичности мо­гут участвовать люди с определенными психологическими особенностя­ми. Так, успех предпринимательства неразрывно связан с риском, а также такими чертами интеллекта, как конкретность и практичность мышления, с уверенностью в себе, настойчивостью, упорностью, самоконтролем, твердой волей. Менее значимы здесь такие традиционно женские черты, как терпимость, исполнительность, чуткость, уступчивость. Как видно из сказанного выше, «предпринимательская пригодность» предполагает личностные особенности, традиционно считающиеся маскулинными.

Выбор такой ориентации, как «стабильность места работы» показы­вает потребность в безопасности и стабильности. Несмотря на кажущую­ся с первого взгляда взаимоисключаемость таких карьерных ориентации, как «вызов», «предпринимательство» и ориентациии на «стабильность», это не является противоречием и может быть объяснено чувством ответ­ственности женщины за семью, за будущее, естественной потребностью в заботе о своих близких.

4. По результатам исследования склонности к риску получены сле­дующие показатели:

80 % испытуемых обладают умеренной склонностью к риску; 16,6 предпочитают избегать риска; для 3,3 характерна выраженная склонность к риску.

Известно, что женский риск имеет свои особенности. Женский риск обычно осложняется ответственностью за детей, семью. Считается, что у женщин с большим риском связана самоуспешность. Полученные данные говорят об умении женщин исследуемой группы трезво соотносить свои мечты с реальностью. Сами по себе готовность и способность к риску обес­печивают оперативность как принятия решений, так и действий по их реали­зации. Предрасположенность к риску обязательно включает уверенность в себе, в благоприятный исход своих начинаний, а также говорит об умении взять на себя ответственность за принятые решения и за их реализацию, умении противостоять неопределенным или критическим ситуациям. Дока­зано, что большую степень риска в ситуации выбора предпочитают люди агрессивные, с сильной потребностью в доминировании и самоутверждении. Готовность рисковать традиционно считается мужской чертой.

Можно предположить, что на отношение к риску исследуемой груп­пы оказывают влияние национально-культурные особенности Германии. В конкурентной индивидуалистической культуре, направленной на ус­пех, где поощряется творчество и изобретательность, где поведение оп­ределяется мотивацией к достижению, успех часто определяется способ­ностью к риску. Принятие риска в этом случае может рассматриваться как этнокультурная ценность в силу того, что высокая психологическая готовность к риску способствует более активному поведению в рисковых ситуациях. Другое предположение заключается в следующем: склонность к риску обусловлена тем, что в условиях эмиграции, т. е. в условиях рез­кого сужения коммуникационных связей и социальных контактов, усу­губленных полным изменением жизненного стереотипа, у эмигрантов наблюдается состояние внутреннего конфликта. Исследования же ученых подтвердили, что с ростом отверженности личности, в ситуации внутрен­него конфликта готовность к риску растет.

5. Изучение полоролевых предпочтений испытуемых проводилось с помощью опросника С. Бем, измеряющего степень, с которой личность отделяет себя от характеристик, считающихся более «подходящими» для противоположного пола.

Распределение ролей (в процентах) по половому признаку следую­щее: маскулинная — 30, феминная — 43, андрогинная — 27.

Как показывают результаты расчетов, в исследуемой группе женщин наблюдается тенденция к отклонению от гендерно-типичной роли.

В целом по выборке среднее значение по шкале маскулинности-феминности составляет 0,364, что соответствует психологической андро­гинии.

Андрогинная половая роль представляет одинаковое подтверждение и маскулинных, и феминных свойств. Если индивиды с жесткой половой ролью ограничены в случае перехода от ситуации к ситуации в выборе подходящего типа поведения, то андрогиннные индивиды могут быть как маскулинными, так и феминными, как напористыми, так и уступчивыми, как действующими, так и экспрессивными и демонстрировать как феминные, так и маскулинные качества в зависимости от ситуации. Таким образом, присутствие у женщин качеств, присущих противоположному полу, раздвигает рамки стереотипов, что дает больше возможностей для реализации себя как личности и играет важную роль в процессе вторич­ной профессиональной адаптации в условиях эмиграции. Отсутствие тра­диционных тендерных барьеров в выборе стиля жизни и профессии дает возможность реализовать себя в различных сферах профессиональной деятельности. Поскольку возможность профессиональной реализации является важным опосредующим фактором в процессе социально-психологической адаптации, можно утверждать, что наличие такого рода «гибкости» у представителей изучаемой группы способствует успешно­сти адаптации в новом обществе.

6. Результаты корреляционного анализа по 53 переменным. Корреля­ционный анализ проводился с целью выявления связей между личност­ными характеристиками, карьерными ориентациями, тендерной направ­ленностью и данными, полученными при опросе. Рассмотрим наиболее интересные для нашего исследования результаты анализа.

Ведущим компонентом в структуре корреляционной плеяды является фактор независимости (фактор Q2 по Кеттеллу — конформность), который обнаруживает больше всего связей. Независимость отрицательно (на уров­не 5 %) связана с феминностью, с фактором удовлетворенности семейными отношениями и с фактором андрогинности. Положительная связь фактора конформности наблюдается с фактом ухудшения отношений с мужем в эмиграции и более высоким заработком женщины в сравнении с доходами мужа/партнера (р< 0,05). Отрицательная связь феминности с фактором конформности показывает меньшую степень независимости у более феминных представителей группы. Этот факт подтверждается и связью меж­ду андрогинностью и независимостью, так как чем ниже показатели по шкале андрогинности, тем менее феминна личность. Положительная связь независимости с ухудшением отношений с мужем в эмиграции и отрица­тельная связь независимости с удовлетворенностью семейными отноше­ниями говорит о том, что для женщин с более высокой степенью незави­симости (самостоятельности) характерна меньшая удовлетворенность от­ношениями с мужем и большая степень их ухудшения в эмиграции. Сте­пень независимости женщин также имеет прямую связь собственными за­работками — если заработки жены выше заработка мужа.

Корреляционный анализ позволил обнаружить отрицательные связи (р< 0,05) фактора удовлетворенности семейными отношениями с карьер­ными ориентациями «вызов» и «предпринимательство», между которыми существует положительная взаимосвязь на уровне 5 %. В свою очередь карьерная ориентация «предпринимательство» положительно связана на уровне 1 % с экспрессивностью (фактор «F» по Кеттеллу), а карьерная ори­ентация «вызов» с фактором маскулинности (р< 0,01). Данные связи пока­зывают, что женщины с преобладанием в структуре личности маскулин­ных черт склонны выбирать карьерную ориентацию «вызов»; женщины с высокими оценками экспрессивности, склонные к лидерству, верящие в удачу, склонные к риску предпочитают карьерную ориентацию «предпри­нимательство». Из результатов видно, что чем выше показатели предпоч­тения как той, так и другой карьерной ориентации, тем ниже удовлетво­ренность семейными отношениями. Между фактором ухудшения отноше­ний с мужем в эмиграции, снижением активности супруга, как по вопросам активности общения в эмиграции, так и снижением активности в поисках работы имеются положительные взаимосвязи на уровне 1 %. Ухудшение отношений в эмиграции и снижение активности мужа в поисках работы имеет положительную связь на уровне 5 % с показателем маскулинности женщин исследуемой группы. Эти данные показывают прямую зависи­мость между ухудшением отношений с мужем в эмиграции со: а) снижением его социальной активности, б) степенью маскулинности женщин.

Прямую связь фактора феминности с фактором «А» по Кеттеллу (об­щительность) (р< 0,05) можно объяснить тем, что высокие оценки фактора «А» указывают на внимательность, доброту, мягкосердечность в отноше­ниях, общительность — качества, относящиеся к феминным характеристи­кам при определении полоролевых предпочтений. Фактор феминности положительно коррелирует (связь 5 %) с карьерной ориентацией «служе­ние». Это означает, что более феминные представители группы больше других склонны выбирать карьерную ориентацию «служение», направлен­ную на помощь людям, служение человеку, желание «сделать мир лучше». Анализ корреляционной плеяды позволяет утверждать, что существует прямая связь между отношениями в семье в условиях эмиграции и наличием у женщин маскулинных свойств личности, проявляющихся в стремлении к независимости / самостоятельности, в отдаче приоритета карьерным ориентациям, типичным для представителей мужского пола. Чем выше показатель маскулинности женщин, тем выше показатель ухудшения отношений с му­жем в эмиграции. Поскольку корреляционная взаимосвязь говорит лишь о наличии связи, а не указывает причинно-следственных отношений между признаками, можно строить предположения о том, влияет ли рост маскулинности женщин на ухудшение отношений с мужем или ухудшения отноше­ний приводят к тому, что женщины становятся более маскулинными? Гер­мания, в отличие от России, относится к культурам маскулинного типа с более сильной мотивацией к достижению, где в работе часто видят смысл жизни, где признание, успех и конкуренция рассматриваются как главные источники удовлетворенности работой и где ценится независимость. Это также индивидуалистическая культура, с ориентацией на собственный рост и продвижение, где поведение определяется мотивацией к достижению, где ценится личная свобода. Можно предположить, что в условиях эмиграции под влиянием культуры принимающей страны (в нашем случае Германии) женщины становятся более маскулинными, и это вызывает рост неудовле­творенности семейными отношениями. Можно предложить другой вариант объяснения полученных данных: ухудшение отношений в семье в эмиграции стимулирует самостоятельность женщин, их стремление к независимости и проявление маскулинных черт.

Для прояснения вопроса о связи показателя маскулинности с другими факторами рассмотрим корреляционную плеяду, иллюстрирующую эти связи.

Нами обнаружены следующие взаимосвязи: маскулинность имеет связи: достоверные при р< 0,05 со склонностью к риску и с доминантностью. Склонность к риску имеет отрицательную связь на уровне 5 % с женствен­ностью (фактор I по Кеттеллу) и положительные связи (р< 0,05) с доминант­ностью и стажем эмиграции. Таким образом, маскулинность имеет опосре­дованную связь через фактор «склонность к риску» со стажем эмиграции.

Фактор доминантности показывает обратную связь с возрастом (р< 0,01), т. е., что с возрастом показатель доминантности снижается. Результаты ис­следования позволяют утверждать, что с увеличением стажа эмиграции рас­тет готовность к риску и степень маскулинности женщин.

7. Сравнительный анализ. Для уточнения влияния различных факторов на полоролевые особенности женщин, проживающих в эмиграции, мы провели сравнения по группам. Группы были разделены по трем показате­лям: брак, возраст, трудоустроенность. Достоверность различий средних значений определялась по t-критерию Стьюдента. Рассмотрим, по каким факторам имеются значимые различия между группой женщин, состоящих в браке с немцами и группой женщин, состоящих в браке с русскими.

Сравним две группы женщин (табл. 1).

Таблица 1

Особенности	Средние показатели особенностей		Уровень достоверности различий «р»
	Группа женщин, состоящих в браке с немцами	Группа женщин, состоящих в браке с русскими
Предпринимательство	6,3	5,2	0,2
Служение	7,0	8,0	0,2
Стабильность места работы	8,1	8,8	0,4
Знание языка	2,7	2,1	0,03
Удовлетворенность материальным положением	5,7	4,4	0,2
Q1 -консерватизм	9,0	6,9	0,02
Склонность к риску	72	62	0,1

Результаты расчетов показали различия в группах по семи шкалам.

Выше результаты показателей в группе со «смешанным браком» по следующим факторам: склонность к риску, тенденция к выбору карьер­ной ориентации «предпринимательство», консерватизм, знание языка, удовлетворенность материальным положением. Более высокие показате­ли в группе «русского» брака выявили факторы выбора карьерных ори­ентации «служение» и «стабильность места работы».

Из результатов сравнения групп, явно прослеживается большая сте­пень маскулинных черт женщин с «немецким» браком. Об этом говорят более высокие показатели по факторам склонность к риску, тенденция к выбору «мужской» карьерной ориентации «предпринимательство». Более высокий показатель в этой группе по фактору Q1 — консерватизм говорит о большей склонности к экспериментированию, готовности к переменам, о большей аналитичности мышления и большей степени свободомыслия. Разница в предпочтении карьерных ориентации говорит о том, что одни больше ориентированы на стабильность и безопасность, другие — на про­цессы борьбы, на приобретение независимости. Высокая значимость раз­личий по фактору «знание языка» отражает разницу в степени интегриро­ванности в немецкое общество. Исходя из результатов исследований Н.С. Хрусталевой, можно утверждать, что женщины, живущие в немецких семьях, более интенсивно подвержены влиянию немецкой культуры и бы­стрее вживаются в нее. Они отличаются самой динамичной эффективно­стью адаптации по сравнению с другими группами женщин. В связи с этим, можно говорить о том, что выбор карьерных ориентации зависит от социально-обусловленных побуждений к деятельности, закладываемых под влиянием культуры. Это также объясняет относительное предпочтение карьерной ориентации «служение» женщинами, в меньшей степени вжив­шимися в немецкую культуру и находящимися под влиянием исходной культуры коллективизма, смысл которой — приоритет интересов группы над личными, а одной из основных ценностей является чувство долга.

Рассмотрим результаты сравнения групп, получившихся при делении выборки по возрастному признаку (табл. 2):

Таблица 2

	Средние показатели особенностей		Уровень достоверности
Особенности	Группы со средним возрастом 30,5 лет	Группы со средним возрастом 42,5 года	различий «р»
Склонность к
риску	73	63	0,1
Предпринимательство	6,1	4,5	0,1
Вызов	5,1	4,6	0,4
Служение	7,1	7,8	0,3
Ответственность	6,3	7,9	0,1
Доминантность	7,4	5,4	0,01
Маскулинность	4,8	4,5	0,4
Социальная смелость	5,6	6,8	0,1

При сравнении разновозрастных групп наблюдаются более низкие по­казатели в «старшей» возрастной группе по степени готовности к риску, доминантности, маскулинности, предпочтению карьерных ориентации «вызов» и «предпринимательство»; показатели ответственности и соци­альной смелости ниже в «младшей» группе. Как показывают результаты сравнения, возраст сказывается на маскулинности. У более молодых жен­щин маскулинность проявляется ярче. Это значит, что на степень маску­линности может влиять и возрастной фактор, а не только культурный.

Для того чтобы посмотреть, как отражается фактор трудоустройства на социально-психологических особенностях женщин в эмиграции, мы провели сравнение групп, полученных при разделении основной выборки по основанию трудоустроенные-нетрудоустроенные (табл. 3).

Таблица 3

Особенности	Средние показатели социально-пси­хологических особенностей, баллы		Уровень достоверности различий «р»
	Группа трудоустроенных	Группа нетрудоустроенных
Эмоциональная
Напряженность (Q4)	4,4	5,9	0,01
Эмоциональная
стабильность (С)	9,1	7,7	0,1
Уровень самокон-
троля (Q3)	7,6	6,3	0,1
Тревожность (0)	6,2	6,9	0,4
Адекватность само-
оценки (MD)	6,0	7,1	0,1
Импульсивность (F)	5,5	4,9	0,3
Доминантность (Е)	7,2	5,8	0,1
Удовлетворенность
семейными от-
ношениями	7,7	6,5	0,2
Феминность	4,7	5,0	0,2
Андрогинность	-0,15	0,88	0,17

Как показывают результаты сравнения групп, трудоустроенные жен­щины отличаются по отношению к нетрудоустроенным, по следующим показателям: доминантность, импульсивность, уровень самоконтроля, эмоциональная стабильность, удовлетворенность семейными отноше­ниями у работающих женщин выше. Более высокий показатель по факто­ру «MD» у трудоустроенных женщин говорит об их более адекватной самооценке. Эмоциональная напряженность и показатель феминности выше у неработающих. Сравнение групп по андрогинности показывает большую степень андрогинности у трудоустроенных женщин.

Результаты сравнения подтверждают тот факт, что преобладание маскулинных черт у женщин говорит об их большей социальной актив­ности, чем женщин с преобладанием феминных черт.

На наш взгляд, исходя из результатов, можно говорить о положи­тельном влиянии маскулинности женщин на успешность вторичной тру­довой адаптации в условиях эмиграции. Несмотря на сочетание профес­сиональной и семейно-бытовых ролей, группа трудоустроенных женщин отличается меньшей тревожностью, меньшей эмоциональной напряжен­ностью и более высокой эмоциональной стабильностью. Это подтвер­ждает влияние профессиональной реализации на психологическую адап­тацию. Самореализующийся человек получает дополнительную степень внутренней свободы и внешней независимости, что расширяет его адап­тационные возможности и резервы.

В результате проведенного исследования и анализа данных, можно сформулировать следующие выводы:

1. Личностные особенности исследуемой нами группы женщин, нахо­дящихся в условиях эмиграции в Германии и ориентированных на про­фессионально-трудовую деятельность, характеризуются сложным соче­танием качеств: экстравертированностью, направленностью вовне, на людей, выражающейся в развитой межличностной общительности (А = 8,6), социальной смелостью в общении (Н = 6,2); открытостью, доверчи­востью, непосредственностью в общении (L = 4,9; N = 4,8); а также на­правленностью на свой внутренний мир, характеризующийся развитой высокой чувствительностью, впечатлительностью, интуитивностью (I = 8,7), развитым воображением, мечтательностью (М= 7,1). Данные свой­ства соответствуют психологическим стереотипам феминности. В то же время, данная группа женщин характеризуется высокой эмоциональной устойчивостью (С = 8,4), достаточно развитой эмоционально-волевой сферой (G = 7,0; Q3 = 6,9), несколько выше среднего выраженной незави­симостью, доминантностью характера (Е = 6,5), спокойным, адекватным восприятием действительности, уверенностью в себе и в своих силах (О = 6,6), т. е. рядом черт, традиционно считающихся маскулинными.

2. Ведущими карьерными ориентациями в нашей выборке стали «вы­зов» и «стабильность места работы» (они разделили между собой первое место). На втором месте стоит «предпринимательство». Приоритет таких карьерных ориентации, как «вызов» и «предпринимательство», в силу их специфичности, предполагает и определенные психологические особен­ности у людей, выбравших их. Эти особенности являются более типичными для представителей мужского пола. Одновременно выбор такой ориентации, как «стабильность места работы», свидетельствует о по­требности личности в безопасности и стабильности.

3. Исследуемую нами группу женщин характеризует умеренная тен­денция к риску, что говорит о предпочтении рисковать взвешенно, не во всех ситуациях. Полученные данные свидетельствуют об особенностях женского риска: об умении женщин трезво соотносить свои возможности и желания с реальностью.

4. Изучение полоролевых предпочтений выявило, что нашу выборку характеризует тенденция к отклонению от гендерно-типичной роли. В целом выборка соответствует психологической андрогинности (одинако­вое подтверждение маскулинных и феминных свойств).

5. Среднегрупповой портрет выборки включает в себя такие личностные свойства, которые характеризуют относительно устойчивые формы пове­дения человека и определяют способы саморегуляции, от которых зависит формирование адаптивных форм поведения в условиях стрессовой ситуа­ции, создаваемой для эмигранта новым, незнакомым обществом. Это вы­сокая коммуникативность, эмоциональная стабильность, наличие интел­лектуально-волевого комплекса. По результатам, полученным в исследо­ваниях проф. Н.С. Хрусталевой, эти свойства относятся к числу важных динамизирующих субъективных факторов в процессе адаптации.

6. Корреляционный анализ позволил сделать следующие выводы:

а) существует прямая связь между отношениями в семье в условиях эмиграции и наличии у женщин свойств личности, не соответствующих сложившимся психологическим стереотипам феминности, проявляющихся в стремлении к независимости, самостоятельности (г= -0,455), в отдаче приоритета карьерным ориентациям, типичным для представите­лей мужского пола (г = -0,360; г - -0,412); чем выше проявление у жен­щин типичных мужских черт, тем ниже степень удовлетворенности се­мейными отношениями;

б) существует связь между присутствием в структуре личности жен­щины маскулинных свойств и ухудшением отношений в семье, связан­ных со снижением социальной активности мужчин в условиях эмигра­ции;

в) маскулинность связана со склонностью к риску (г = 0,422) и с до­минантностью характера (г = 0,431). При этом с возрастом проявление доминантности снижается (г = -0,466), а с увеличением стажа эмиграции растет готовность к риску (г = 0,395) и степень маскулинности женщин (г = 0,422).

7. Сравнительный анализ двух групп женщин, состоящих в браке с немцами и русскими показал, что прослеживается большая степень мас­кулинных черт женщин с «немецким» браком. Особенно эти различия замечены в предпочтении карьерных ориентации. Женщины с «немец­ким» браком предпочитают ориентацию «предпринимательство», они же и более склонны к риску и независимости. Женщины с «русским» браком предпочитают ориентацию «служение».

Данный факт интерпретируется нами как показатель влияния различий немецкой и русской культуры. Женщины, живущие в немецких семьях (по данным Н.С. Хрусталевой), более интенсивно подвержены влиянию не­мецкой культуры и быстрее вживаются в нее. Женщины с «русским» бра­ком находятся в большей степени под влиянием исходной культуры — коллективизма, смысл которой — приоритет интересов группы над лично­стью, и одной из основных ценностей является чувство долга. Это объяс­няет предпочтение такой карьерной ориентации, как «служение».

8. Сравнительный анализ разных по возрасту групп показал, что в «старшей» возрастной группе наблюдаются более низкие показатели по степени готовности к риску, доминантности, маскулинности, а также вы­бору таких карьерных ориентации как «предпринимательство» и «вызов». У более «молодой» группы более низкие показатели ответственности, со­циальной смелости и предпочтения карьерной ориентации «служение». Данные результаты сравнения показывают, что у более молодых женщин маскулинность проявляется ярче. Этот факт может означать, что на сте­пень маскулинности влияет не только культурный, но и возрастной фактор.

9. Сравнительный анализ трудоустроенных и нетрудоустроенных жен­щин показал, что трудоустроенные женщины более адекватны в само­оценке, более независимы, эмоционально уравновешенны и более удов­летворены своими семейными отношениями. Степень андрогинности у трудоустроенных женщин выше.

10.Наличие рабочей среды и возможность профессиональной реализации являются важными опосредующими факторами социально-психологической адаптации женщин в условиях эмиграции. Эмоциональное состоя­ние работающих женщин более стабильно, что является показателем луч­шей психологической адаптированности. Таким образом, вторичная трудо­вая адаптация в условиях эмиграции выполняет функцию социально-психологической защиты от психотравмирующего воздействия адаптационного напряжения, связанного с освоением новой социальной среды.

11. Влияние культуры ясно прослеживается в тенденции к росту маскулинных характеристик исследуемой группы. Особенности данной страны как маскулинного, индивидуалистского общества проявляются в стрем­лении женщин к личной свободе, независимости, и сказываются в предпочтении карьерных ориентации «вызов» и «предпринимательство», предполагающих готовность к риску, конкуренции, борьбе, стремлению к преодолению препятствий, уверенности в себе, настойчивости, упорстве. Таким образом, к факторам, которые оказывают влияние на степень мас­кулинности женщин в условиях эмиграции в Германии, относятся осо­бенности процесса аккультурации.

Мы можем сказать, что в результате проведенных исследований наши гипотезы подтвердились.

Полученные в работе данные выявили ряд вопросов, требующих до­полнительного изучения.

Так, данная работа не является доказательством того, что полученные результаты по росту маскулинности с увеличением стажа эмиграции обу­словлены только воздействием культурных особенностей страны, по­скольку не определялась степень влияния других факторов. Существуют иные возможные трактовки полученных результатов. Возможно, что снижение социальной активности мужчин в условиях эмиграции и ухуд­шение отношений в семье приводят к росту самостоятельности женщин, их независимости и росту их маскулинности.

Интересно было бы рассмотреть, эмигрируют ли женщины, наделенные определенными личностными чертами, которые более ярко проявляются в экстремальных условиях эмиграции, или это влияние культуры принимаю­щей страны. Поэтому направлениями дальнейших исследований может стать изучение зависимости связи маскулинности с другими факторами.

Перспективами дальнейших исследований может также стать изуче­ние изменений тендерных стереотипов в социальном окружении женщин с маскулинными чертами (изменений установок у мужчин, живущих с ними, у их детей).

Целесообразно провести лонгитюдное исследование с целью наблю­дения за динамикой изменения маскулинности в процессе эмиграции.

Интересно провести аналогичное исследование и в других культурах (испанской, французской) и проследить наличие/отсутствие взаимосвязи между маскулинностью женщин-эмигранток и их семейными отношениями.

Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования могут учитываться для психокоррекционной работы пси­холога с женщинами-эмигрантами, особенно для нормализации их се­мейных отношений.