Отчет должен содержать

1. Основные вопросы экономического обеспечения безопасности труда.

2. Краткое описание видов планирования по охране труда.

3. Примерное содержание раздела «Условии и безопасность труда».

4. Фонды охраны труда и порядок их финансирования.

5. Соглашение по охране труда по заданной ситуации.

1. Экономический механизм обеспечения охраны труда

Согласно законодательства Российской Федерации об охране труда экономический механизм обеспечения охраны труда включает:

• планирование и финансирование по охране труда;

• обеспечение экономической заинтересованности работодателя во внедрении более совершенных средств по охране труда;

• обеспечение экономической ответственности работодателя за опасные и вредные условия труда, за вред, причиненный работникам, либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими трудовых обязанностей;

• предоставление работникам компенсаций и льгот за тяжелые и вредные условия труда.

Финансирование охраны труда осуществляется за счет ассигнований, выделяемых отдельной строкой в бюджете, прибыли (доходов) предприятия, а также из фондов охраны труда.

Фонды охраны труда формируются на трех уровнях: федеральном, территориальном и предприятия. Предприятия ежегодно выделяют на охрану труда необходимые средства в объемах, определяемых коллективными договорами. Финансирование мероприятий на предприятиях независимо от форм собственности (кроме бюджетных) осуществляется в размере не менее 0,01 % от суммы затрат на производство (работ, услуг), а для организаций, занимающихся эксплуатационной деятельностью, – не менее 0,7 % суммы эксплуатационных расходов.

2. Виды планирования работ по охране труда

Планирование работ по охране труда позволяет: упорядочить деятельность работников, обеспечить согласованность всех исполнителей, продумать все возможные цели и выбрать из них оптимальные, определить и изыскать средства, необходимые для реализации цели.

Планирование работ по охране труда может быть перспективное, текущее и оперативное.

Перспективные планы составляются на срок до 5 лет.

Текущие планы, как правило, составляются на один год. Примером такого планирования является коллективный договор между работодателем и коллективом предприятия.

Оперативные планы составляются для решения отдельных вопросов, которые не были предусмотрены в названных планах. Как правило, они применяются для быстрого устранения выявленных недостатков.

3. Коллективный договор и соглашение по охране труда

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Основными принципами заключения коллективного договора являются: соблюдение норм законодательства, полномочность представителей сторон, их равноправие, свобода и обсуждение вопросов, добровольность принятия обязательств, реальность обеспечения принимаемых мероприятий, систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Представительство работодателя на уровне предприятия осуществляет его руководитель, а представительство работников осуществляет профсоюзная организация или уполномоченные, выбранные на общем собрании коллектива.

Коллективный договор заключается ежегодно и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Он содержит основные положения по вопросам заработной платы, рабочего времени, улучшения жилищных условий, продолжительности отпусков, охраны труда работающих и др. Значительную часть коллективного договора составляют мероприятия по охране труда. Эти мероприятия финансируются за счет прибыли (доходов) предприятия, а также из фондов охраны труда. Средства, направляемые в фонды охраны труда предприятий, расходуются исключительно на оздоровление работников и улучшение условий труда.