54. Состав фонда заработной платы

В зависимости от формы выплаты фонд заработной платы включает две составные части: заработную плату в денежной форме (заработная плата за выполненную работу, выплаты стимулирующею характера, выплаты компенсирующего характера, оплата за неотработанное время, денежные компенсации) и заработную плату в натуральной форме ((стоимость продукции, выдаваемой и натуральной форме, стоимость выдаваемых бесплатно форменной одежды, обмундирования или сумма льгот в связи с продажей их по сниженным ценам, стоимость подарков работникам к юбилейным датам, праздникам, оплата путевок работникам на лечение, отдых, экскурсии за счет предприятия, предоставление питания работникам в столовых, буфетах бесплатно или по сниженным ценам, материальная помощь, оказываемая непосредственно работнику, оплата жилья, квартирной платы, проезда к месту работы транспортом общего пользования, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, суммы прибыли, направленные на приобретение акций или открытие лицевых счетов для своих работников, страховые взносы, уплачиваемые предприятиями по договорам личного и имущественного страхования, заключенным предприятиями в пользу своих работников)).

Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу. К денежным компенсациям, выплачиваемым из фонда заработной платы, относятся: денежная компенсация удорожания стоимости питания, денежная компенсация работникам некоторых отраслей за непредоставление гарантируемого законодательством жилья, коммунальных услуг и т. д.

Оплата за неотработанное время включает: а) оплату ежегодных и дополнительных отпусков; б) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; в) оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; г) заработную плату работников, сохраняемую за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы; д) оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях; е) заработную плату работников предприятий во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров; ж) доплаты работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка; з) оплату вынужденного прогула; и) выходное пособие в случаях прекращения трудового договора из-за несоответствия работника выполняемой работе, в связи с призывом па военную службу.

54. Эффективность использования средств на оплату труда

При анализе фонда заработной платы необходимо определить относительную сумму перерасхода или экономии, обуславливаемую изменением объема товарооборота и абсолютную сумму перерасхода (экономии), связанную с изменениями численности работников средней заработной платы.

Сумма относительного перерасхода или экономии определяется по формуле: , где ∆ФЗП – относительная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы; Тф – фактический товарооборот отчетного периода; ∆УФЗП – изменение уровня расходов на заработную плату в процентах к товарообороту в отчетном периоде по сравнению с планом или базисным периодом.

– влияние изменения среднесписочной численности работников на фонд заработной платы ∆ФЗП = CЗб х ∆CЧР, где CЗб – средняя заработная плата в базисном периоде или по плану, ∆СЧР – изменение среднесписочной численности работников в отчетном периоде по сравнению с планом или базисным периодом.

– влияние изменения средней заработной платы на одного работника на фонд заработной платы: ∆ФЗП = ∆СЗ х СЧРо, где ∆СЗ – изменение средней заработной платы по сравнению с планом или базисным периодом; СЧРо – среднесписочная численность работников в отчетном периоде.

На динамику фонда заработной платы влияет соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Одним из важнейших методов расчета этого влияния является использование следующей формулы: , где ∆Уфзп – размер изменения уровня расходов на заработную плату в % к товарообороту; ∆ПТ – темп прироста производительности труда, %; ∆ЗС – темп прироста средней заработной платы, %; Уфзпб – уровень расходов на заработную плату в % к товарообороту в базисном периоде.

Коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда (К) определяется по формуле: , где – индекс роста средней заработной платы; – индекс роста производительности труда.

Общеизвестно, что темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы. В этой связи при планировании величины средней заработной платы важно определить коэффициент соотношения между этими показателями. Он может быть исчислен методом пропорций по формуле: , где Кс – коэффициент соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда; – индекс прироста средней заработной платы; – индекс прироста производительности труда.

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту товарооборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризована через систему показателей. К ним относятся: товарооборот на рубль фонда заработной платы; прибыль на рубль фонда заработной платы; средняя заработная плата (ФЗП) на одного работника; уровень расходов на заработную плату в % к товарообороту; коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда; интегральный показатель эффективности использования ФЗП, при эффективном использовании ФЗП темпы роста основных показателей хозяйственной деятельности должны опережать темпы роста фонда заработной платы.

Интегральный показатель эффективности использования ФЗП (I) определяется по формуле: , где Ст – товарооборот на рубль ФЗП (показатель стимулирования товарооборота); Сп – прибыль на рубль ФЗП (показатель стимулирования прибыли).