Планы семинарских занятий.

Раздел 1. Теоретические основы организационной психологии

Тема 1.Организационноая психология в системе психологического знания. Практическое занятие 1. Деятельность психолога в организации

Теоретические вопросы:

1. Основные направления деятельности психолога.

2. Функции и практические задачи психолога в организации.

3. Принципы работы социально – психологической службы.

4. Этические правила и принципы работы психолога в организации.

Задания для самостоятельной работы

1. Найти положения о социально–психологической службе в организациях разных сфер деятельности.

2. Проанализировать информацию о социально–психологической службе организации, полученную при прохождении ознакомительной практики.

Список литературы

1. Истратова О.Н. Справочник психолога-консультанта организации. Феникс, 2007.-638 с.

1. Крылов А.А., Юрьев А.И. Этические принципы и правила работы психолога // Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. И общая редакция Л.В.Винокурова. – СПб.: Питер, 2001 – 512 с.: ил. – (Серия «Хрестоматия по психологии»)

2. Морозова Г.Б. Психологическое сопровождение организации и персонала. – СПб.: Речь, 2006. – 400 с.

3. Рабочая книга практического психолога: пособие для специалистов, работающих с персоналом // под.ред. А.А.Бодалева, А.А.Деркача, Л.Г.Лаптева. – М.: Издательство Института психотерапии, 2002

4. Саксакулм Т.И. Функции и практические задачи психологов на предприятии // Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. И общая редакция Л.В.Винокурова. – СПб.: Питер, 2001 – 512 с.: ил. – (Серия «Хрестоматия по психологии»)

5. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. М.Эксмо, 2009.- 528 с.

6. Таранов Е.В. О некоторых принципах работы социально – психологической службы производственной организации // Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. и общая редакция Л.В.Винокурова. – СПб.: Питер, 2001 – 512 с.: ил. – (Серия «Хрестоматия по психологии»)

Тема 4. Организационная культура как интегративная характеристика организации. Практическое занятие № 2.

Теоретические вопросы:

1. Основные подходы к изучению организационной культуры.

2. Основные типологии организационной культуры.

3. Диагностика организационной культуры.

Задание для самостоятельной работы:

1. Составить характеристику организационной культуры фирмы.

1. Познакомиться с типологией организационной культуры Базарова Т.Ю.

Практическая часть:

1. Познакомиться с диагностической моделью организационной культуры Камерона К.

2. Познакомиться с диагностической моделью организационной культуры Липатова С.А.

Список литературы:

1. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры. Питер. 2001.

1. Липатов А.С. Организационная культура // Вестник МГУ, 1997, №14, стр.14

2. Липатов А.С. Диагностика организационной культуры. Автореферат

3. диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. М.,1998

4. Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе. М.,2001

5. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. М.,2003

6. Соломандина Т.О. Организационная культура компании. М.,2003

7. Томилов В.В. Культура предпринимательства. Питер.2000

8. Шейн Э. Организационная культура и лидерство.Питер.2000

9. Щербина С.В. Организационная культура в западных традициях // Социологические исследования, 1996, №11

10. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.