210705 «Средства связи с подвижными объектами»

210721«Радиосвязь, радиовещание и телевидение»

210723 «Сети связи и системы коммутации»

Работа рассчитана на 2 часа

Казань

1. Цель работы.

2. Привитие навыков проведения анализа мотивации персонала

2. Литература.

2.1. В.Д.Грибов, В.П.Грузинов, В.А.Кузьменко. Учебник СПО.Экономика организации.Москва.2012

2.2. Л.Н.Чечевицина, Е.В.Чечевицина. Учебник СПО. Экономика предприятия. Ростов-на-Дону,2011

2.3. Интернет ресурсы

3. Подготовка к работе.

3.1. Повторить лекционный материал по теме

3.2. Прочитать с.72-811.

3.3. Изучить: основные принципы, факторы и механизмы мотивации, мотивационные типы персонала, материальное и нематериальное стимулирование.

4. Задание и порядок выполнения работы.

Выбрать правильные ответы из предлагаемых тестовых заданий:

1 Иерархия потребностей по А.Маслоу включает позиции:

а) физиологические потребности;

б)потребности в жилье;

в)потребности в безопасности;

г)потребности в социальных контактах;

д) потребности в самоутверждении;

е)потребности в повышении квалификации;

ж)потребности в самовыражении

2 В рыночной экономике личные доходы могут складываться:

а)из заработной платы;

б)гонорара;

в)предпринимательской прибыли;

г)дивидендов;

д)процентов на капитал;

е)трансфертных платежей;

ж)продуктов от личного хозяйства;

з)денежных средств от личного подсобного хозяйства

3 Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии:

а) с количеством изготовленной продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) объёмов оказанных услуг;

г)должностным окладом

4 Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:

а)произведённой продукции;

б)отработанного времени;

г) оказанных услуг

5 Укажите принципы организации оплаты труда:

а)оплата в зависимости от количества труда;

б) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

в) повышения реальной заработной платы;

г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

д) сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью

6 В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда:

а)при наличии количественных показателей работы;

б) при возможности точного учёта качества работы;

в) при необходимости стимулирования увеличения выработки?

7 В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда:

а) если отсутствуют количественные показатели выработки;

б)при условии обеспечения высокого качества работ;

в) при наличии норматива трудоёмкости;

г) при выполнении работ по обслуживанию;

д) когда труд работников не поддаётся точному измерению?

5. Содержание отчета.

5.1.Титульный лист.

5.2.Цель работы.

5.3.Выполненное задание.

6. Контрольные вопросы для защиты работы.

6.1 Содержательные теории мотивации

6.2 Процессуальные теории мотивации

6.3 В чём отличие содержательных теорий мотивации от процессуальных?

6.4 В предприятиях связи в основном какая формы оплаты труда применяется и почему?