Тема 6. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Цель проверки, источники информации и последовательность аудита.

Проверка документального оформления трудовых отношений. Проверка расчетов по оплате труда за отработанное время, ежегодные отпуска; пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций, предусмотренных законодательством, и других выплат. Аудит налоговых и других удержаний из заработной платы.

Проверка расчетов по прочим операциям с персоналом, в том числе расчетам по возмещению материального ущерба, операциям займа и с держателями акций. Проверка полноты отчислений по страховым взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд, фонд Медицинского страхования, правильности их отнесения на издержки. Соблюдение законности выплат за счет средств социального страхования, Пенсионного фонда.

Оценка состояния синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда. Использование компьютерных программ при аудите.

Методические рекомендации

При изучении данной темы аудитору необходимо знать, что формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются предприятием самостоятельно, независимо от организационно-правовых форм.

Однако минимальный размер оплаты труда, применение районных коэффициентов и минимальных доплат при выполнении работ в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни регулируются законодательными актами РФ.

Аудитору следует разграничивать затраты на оплату труда, учитываемые в составе издержек, и начисления, сделанные за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия или других источников, создаваемых на предприятии и не противоречащих российскому законодательству.

Аудитор проверяет правильность удержаний из заработной платы; особое внимание уделяет удержаниям, предусмотренным законодательством.

При аудировании деятельности предприятий важная роль отводится финансовому контролю за правильностью определения и отражения в бухгалтерском учете и отчетности предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот своим работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

С учетом экономических возможностей предприятие вправе вводить льготные выплаты в виде: дополнительных отпусков сверх предусмотренных законодательством; надбавок к пенсиям; компенсационных выплат в связи с повышением цен сверх размеров индексации доходов по решению Правительства РФ; оплаты путевок работникам и их детям и отдых за счет средств предприятия; оказания работникам материальной помощи и др.

При аудите расчетов по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, медицинскому страхованию проверяется правильность отчислений, их целевое использование и своевременность перечислений.

Вопросы для самопроверки

1. Назовите задачи, последовательность и источники проведения проверки расходования средств на оплату труда.

2. Как проверяется правильность удержаний из заработной платы?

3. Как проверяется правильность отчислений на социальное страхование и расчетов по этим операциям?

Тема 7. Аудит учета фондов, резервов и целевого финансирования

Цель проверки, источники информации и последовательность аудита.

Аудит операций, связанных с изменением средств уставного капитала. Соответствие уставного капитала учредительным документам.

Проверка правильности образования и использования средств фондов, образуемых в соответствии с учредительными документами

Проверка средств фондов специального назначения.

Проверка поступления и использования средств целевого назначения.

Проверка начисления и использования резервов, создаваемых на предприятии в соответствии с законодательством и учредительными документами.

Аудит распределения прибыли (непокрытого убытка).