Розділ 3. Кадрова служба

1. Опишіть зміст Положення про відділ кадрів ______________________________________

Відділ кадрів є самостійним структурним підрозділом підприємства, яке лагодив безпосередньо директором підприємства______________________________________________________________

Створення, ліквідація та реорганізація відділу кадрів здійснюється наказом директора підприємства.________________________________________________________________________

Відділ кадрів очолюється начальником відділу, що призначається на посаду наказом директора.

2. Назвіть основні функції відділу кадрів

• складання розпорядчих документів за особовим складом;

• організація контролю за виконанням наказів по кадрах;

• облік особового складу при прийнятті, переведенні та звільненні працівників;

• облік і реєстрація документів по кадрах;

• облік заохочень та дисциплінарних стягнень;

• облік надання відпусток;

• облік змін, що стосуються особи працівника;

• облік стану підготовки, перепідготовки та атестації кадрів;

3. Структура відділу кадрів (схема):

4. Опишіть кадрову політику підприємства, її основні принципи:

Процедура відбору може включати іспити з професійної підготовки, співбесіди зі старшими консультантами та керівниками напрямків діяльності для визначення рівня кваліфікації претендента. Відбіркові інтерв'ю дозволяють здійснити відсів претендентів, котрі не задовольняють вимогам, та надати випробного терміну перспективним учасникам іспитів. Основним елементом відбіркової процедурі е співбесіда керівника фірми та претендента. Головною метою співбесіди е знайомство та аналіз досвіду претендента, його досягнень, оцінка індивідуальних якостей — загальної ерудиції, глибини розуміння проблем, комунікативних здібностей, цілеспрямованості.

- політика профнавчання

- політика оплати праці ________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

- політика соціальних відносин _________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

- інші принципи, що характеризують кадрову політику даного підприємства ___________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Джерела набору кадрів

Залучення випускників ВУЗів, залучення працівників через оголошення, рекомендації співробітників, кандидати з Центру зайнятості.

6. Вимоги до претендента на посаду менеджера-організатора виробництва на даному підприємстві

• Розумові здібності: здатність давати оцінки, творче, комплексне, системне, аналітичне мислення.

• Ставлення до оточуючих: контактність, комунікабельність, сила переконання, наполе-гливість, співробітництво, здатність працювати у команді.

• Особисті риси: інтереси, мотивація, прагнення до успіху, гнучкість, товарискість, на-дійність.

• Ставлення до праці: сприймання навантаження, ініціатива під час прийняття рішень, здатність до планування, організованість.

7. Опишіть процедуру прийняття на роботу працівника _______________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Документи, які надаються працівником при прийнятті на роботу:

1. паспорт	6. документ про освіту
2. трудову книжку	7.
3. довідку про звільнення	8.
4. довідку про присвоєння ідентифікаційного номера	9.
5. свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування	10.

9. Документи, які складаються на підприємстві при прийомі працівника на роботу:

Назва документа	Посадова особа, яка складає і підписує документ

10. Проаналізуйте анкету, яка заповнюється при прийомі на роботу. Вкажіть цікаві, на Вашу думку, питання анкети:

На підприємстві відсутнє анкетування прийомі працівника на роботу. Проводится

11. Запишіть питання, які ви вважаєте непотрібними або некоректними.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

12. Які запитання Ви додали б до анкети?

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Сформуйте власну особову справу (заповніть особовий листок, автобіографію, заяву про прийняття на роботу, наказ про прийняття на роботу, трудовий договір (контракт) на термін проходження практики, розробіть посадову інструкцію). Заповнені документи оформіть як додатки до звіту-щоденника: № _______________________________________________________

14. Вкажіть основні посади, форму та систему оплати праці на цій посаді:

Посада	Форма оплати праці	Система оплати праці

15. Чи ефективне, на Вашу думку, таке застосування форм і систем оплати праці на даних посадах? ____________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Назвіть документи, на основі яких нараховується заробітна плата працівникам підприємства:

Штатний розклад, табель обліку робочого часу, накази.

17. Заповніть табель обліку Вашого робочого часу на термін проходження практики та оформіть його як додаток зо звіту-щоденника.

18. Нарахуйте заробітну плату за час проходження практики та проведіть утримання і нарахування, взявши розмір заробітної плати на посаді менеджера-організатора виробництва або іншій аналогічній посаді:

Показник	Перший місяць практики	Другий місяць практики
Посадовий оклад за місяць	2000, 00	2000,00
Кількість робочих днів в місяці	21	20
Кількість відпрацьованих днів	15	10
Нарахована заробітна плата	1428,57	1000,00
Утримання з заробітної плати: Единий взнос 3,6% Подоходный налог 15% = З/плата- единый взнос * 15% (без льгот)	51,43 206,57 258,00	36,00 144,6 180,6
Заробітна плата до виплати	1170,57	819,4
Нарахування на заробітну плату: Единый взнос 37,06% (назва податку або внеску) ______________________________	529,43	370,6

19. Визначте продуктивність праці за минулий рік і порівняйте її з попереднім роком:

Вартість валової с/г продукції, тис. грн.	Середньорічна кількість працівників, що брали участь в її виробництві	Продуктивність праці
В минулому році
В попередньому( до минулого) році

20. Зробіть висновок: ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

21. Вкажіть заходи, які проводяться на підприємстві з підвищення продуктивності праці:

Матеріальна зацікавленість працівників, підвищення кваліфікації кадрів, поліпшення технологічної і трудової дисципліни, забезпечення належних умов праці й відпочинку, охорони праці, житлових умов, медичного і комунально-побутового обслуговування та ін. Також створення в колективі належного психологічного клімату, дотримання принципів соціальної справедливості.

22. Які ще заходи Ви могли б порекомендувати керівництву підприємства? _____________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

23. Охарактеризуйте рівень кваліфікації працівників та способи підвищення кваліфікації, які використовуються на підприємстві. Чи зацікавлене керівництво підприємства в підвищенні кваліфікації персоналу? ________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

24. Які форми заохочень та стягнень застосовуються на підприємстві?____________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

25. Ваші рекомендації щодо покращення кадрової роботи на підприємстві:_________ _____________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Д о 3 розділу рекомендується додати заповнені власноруч зразки таких документів:

- особова справа;

- табель обліку робочого часу, розрахункова відомість;

- заяви, накази щодо особового складу;

- анкети, результати атестації, професійні тести;

- розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності, оплати за час відпустки та ін.

Рекомендовані сюжети для фотоальбому, презентації або відеофільму:

- відділ кадрів, робочі місця працівників відділу кадрів, місця зберігання кадрової документації;

- порядок прийняття працівника на роботу, оформлення документів, анкетування, інструктаж та ін.;

- умови праці та відпочинку на підприємстві;

- порядок складання документів з обліку робочого часу та нарахування заробітної плати в бухгалтерії та ін.