Міністерство аграрної політики України

Полтавська державна аграрна академія

Факультет обліку та фінансів

Кафедра філософії та соціології

Психологія трудових відносин у колективі Навчально-методичний комплекс дисципліни

Укладач:

кандидат психологічних наук,

старший викладач кафедри

філософії та соціології

Подлєсна Г.В.

Полтава 2007

Мета та завдання викладання дисципліни

“ Психологія трудових відносин у колективі”

Перехід до ринкових відносин, багатогранної економіки в агропромисловому комплексі та розвиток різних форм господарювання висувають підвищенні вимоги до майбутніх спеціалістів агропромислового комплексу та студентів вищих аграрних закладів освіти. Вміння працювати з людьми – важлива якість, що потрібна як молодому спеціалісту, так і керівнику виробничого колективу.

У програмі навчальної дисципліни «Психологія ттрудових відносин у колективі» містить теми, що розглядають аспекти визначення придатності індивіда до менеджерської діяльності, методи добору кадрів, поділу та кооперації праці, взаємини і спілкування людей при виконанні завдань, способи активізації діяльності персоналу через формуваня стійких мотивів, генерацію і пошук нових ідей та психологічні тренінги; психологічний імідж організації і фірмовий стиль та варіанти створення психологічної служби організації.

Дисципліна «Психологія ттрудових відносин у колективі» базується на таких галузях знань та навчальних дисциплінах, як «Основи психології та педагогіки», « Основи менеджменту», «Загальна психологія», «Соціальна психологія», «Психологія творчості», « Психологія особистості», «Іміджелогія», «Конфліктологія», «Економічна психологія» та ін.

У дисципліні «Психологія ттрудових відносин у колективі» розкривається роль людського фактора в процесі успішної діяльності, розглядаються аспекти вітчизняної управлінської діяльності, порівнюються американська та японські моделі менеджменту і можливості їх адаптації з урахуванням історичного досвіду і національного менталітету.

В результаті вивчення дисципліни студент повинен з н а т и :

 понятійний аппарат психології менеджменту;

 що управлінська діяльність грунтується на знанні та вмілому

використанні психологічних чинників як основи цієї діяльності ;

 проблеми розвитку, динаміки, формування трудового колективу,

основні умови його життєдіяльності;

 психологічні особливості конфліктних та екстремальних ситуацій у

трудовому колективі;

 природу психіки особистості, її основні процеси та індивідуально-

психологічні властивості, методи вивчення цих властивостей;

 взаємовідносини особистості та колективу, керівника з колективом,

психологію спілкування у колективі;

у м і т и :

 оцінювати особистісні якості людей, усвідомлювати закономірності

міжособистісних стосунків у колективі;

 спілкуватися, організовувати групи, здійснювати керівництво;

 здійснювати психологічний аналіз виробничої діяльності;

 застосовувати психологічні знання у розв’язанні проблем виробництва,

соціально-професійного самовизначення;

 здійснювати дії щодо профілактики конфліктних ситуацій;

Тематичний план вивчення дисципліни

“ Психологія трудових відносин у колективі”

№ п/п	Теми	Кількість годин				Форми контролю за самостійною роботою
		Усього	В тому числі
			лекції	семінарські та практичні заняття	самостійна робота
1.	Предмет психології трудових відносин у колективі	6	2	2	4	Вхідний контроль знань
2.	Психологічні вимо- ги до менеджера	14	2	2	4	контрольна робота
3.	Психологічний феномен керівництва	12	2	2	5	вправи, тренінг
4.	Психологічні аспекти розбору кадрів, поділу та кооперації праці	12	2		4	контрольна робота
5.	Підвищення ефектив- ності праці індивіда через стимулювання і формування сталих мотивів	10	2	2	4	аналіз практичних ситуацій
6.	Психологія ділового спілкування	12	2	2	8	вправи, тренінг
7.	Конфліктологія	12	2	2	4	аналіз ситуацій
8.	Активізація діяльності персоналу	12	2		8	тренінг
9.	Психологічний імідж організації	8		2	4	контрольна робота
10.	Психологічна служба організації	10		2	4	тестування
	РАЗОМ	81	16	16	49

Плани лекцій, семінарських та практичних занять