§2. Формы и системы заработной платы

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.

При повременной форме зарплата ставится в зависимость от проработанного времени. Единицей измерения зарплаты является почасовая ставка. Общая сумма зарплаты определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов.

Сдельная зарплата зависит от количества выполненных операций, или от количества единиц выпущенной продукции. Единица измерения – расценка за штуку продукции.

Естественно предпринимателю выгоднее сдельная оплата: она облегчает контроль над трудом наемных работников, вынуждает их работать более интенсивно. Возникает вопрос – может ли предприниматель произвольно установить форму заработной платы, руководствуясь лишь собственными интересами? Ведь, несмотря на выгодность для предпринимателя сдельной формы зарплаты, сегодня в развитых странах преобладает повременная зарплата. Ее получают от 70% до 90% работников. Это связано с тем, что технический уровень производства сегодня таков, что темп его задает не работник, а машина. Поэтому, чем выше уровень экономического, а значит и технического развития страны, тем больше удельный вес работников с повременной зарплатой.

Уровень почасовой зарплаты в странах Европейского Союза (ЕС) – от 14 до 22 евро. Это в 25 раз больше, чем в Украине. В КНР рабочая сила еще более дешевая.

В ХХ веке в дополнение к формам зарплаты появились различные системы зарплаты.

Системами повременной формы являются: простая, премиальная, изменения дневной выработки, двух или нескольких ставок и др.

Системами сдельной формы являются: поштучная, премиальная, норм выработки, многопрофильная, аккордная и др.

Все эти системы направлены на улучшение количественных и качественных показателей труда.

Различают основную заработную плату (это тариф, оклад, ставка) и дополнительную (это премии, надбавки, выслуга лет и др.).

Большое значение имеют количественные показатели заработной платы.

§3. Величина заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата

В каждой стране законодательно устанавливается минимальная заработная плата. Ее размер зависит от экономических возможностей страны и стоимости рабочей силы. На предприятиях любой формы собственности зарплата не может устанавливаться ниже этого минимального уровня.

В Украине минимальная заработная плата по данным на конец года устанавливалась на таком уровне: 2000 г. – 118 грн., 2005 – 332 грн., 2009 г. – 744 грн., 2010 г. – 922 грн.

Важным количественным показателем является средняя зарплата. Она исчисляется в среднем на одного работника путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность работников за определенный период времени – час, день, месяц и т.д.

Этот показатель в известном смысле условный: ведь рост средней зарплаты может быть не результатом того, что у каждого работника зарплата становится выше, а результатом возрастания доходов богатых. Зачем же тогда нужен этот показатель? Он дает возможность сопоставлять уровни зарплаты за разные периоды и в разных странах, что очень важно для определения динамики расходов населения.

С ростом экономических показателей в стране и средняя зарплата имеет тенденцию к увеличению. Так в Украине среднемесячная зарплата составляла в 2000 году 230 гривен, в 2005 – 856 гривен, а в 2010 году – уже 2349 гривен. В то же время Украина по этому показателю еще значительно отстает от стран Западной Европы.

К количественным показателям зарплаты относится ее дифференциация. Это различия в уровне зарплаты работников, занятых в разных отраслях, профессиях, регионах. Дифференциация зарплаты – явление объективное, связанное с различием условий труда, его тяжестью, его значением для народного хозяйства, с квалификацией работников, даже с климатическими условиями.

Однако разрыв в оплате труда не должен быть необоснованно большим, деформированным, не должно быть деления отраслей и регионов страны на богатых и бедных.

Точно так же не должно быть чрезмерного разрыва в доходах разных категорий населения. В странах Европейского Союза разрыв между богатыми и бедными составляет 5 : 1; 7 : 1. В Украине он значительно больший – 16 : 1.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата – это то количество денег, которое получают работники, денежное вознаграждение за предоставленные работником услуги труда. Реальная зарплата – это то количество товаров и услуг в натуральном выражении, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Она зависит от двух факторов: от величины номинальной зарплаты (прямая зависимость) и от уровня цен на товары и услуги (обратная зависимость). В условиях инфляции, когда цены растут быстрее номинальной заработной платы, реальная зарплата снижается.