Глава 7. Заработная плата

§1. Сущность заработной платы

Заработная плата – сложная экономическая категория. Если ее определить популярно, то это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая поступает наемным работникам в зависимости от количества и качества их труда.

Однако такое определение не раскрывает сущности заработной платы, выглядит поверхностным. Мы уже знакомы с категорией «стоимость рабочей силы». Знаем, что она объективна, зависит от уровня экономического и куль­турного развития страны, от ряда других факторов. А денежным выражением стоимости рабочей силы, ее ценой является заработная плата.

Но эта цена особая, специфическая. Заработная плата – это превращенная форма цены рабочей силы. Это значит, что явление (то, как выглядит она на поверхности) и сущность (чем она является по существу) не совпадают. Как явление заработная плата выглядит как цена труда. На самом же деле она – цена рабочей силы.

Рабочая сила и труд понятия не тождественные, не одинаковые. Рабочая сила – это способность человека к труду. А труд – это реализация, использование этой способности.

Заработная плата выглядит как цена труда, а не рабочей силы, в результате ряда обстоятельств, как объективных, так и субъективных.

Объективные обстоятельства состоят в следующем:

• зарплата выплачивается после того, как затрачен труд работника;

• при купле рабочей силы между предпринимателем и работником оговариваются условия труда, продолжительность труда, оплата труда;

• труд различной квалификации оплачивается по-разному.

Субъективные обстоятельства состоят в представлении самих предпринимателей и рабочих: рабочий трудится, чтобы получить зарплату, предприниматель обменивает свои деньги на определенное количество труда рабочего.

Так что же является товаром, предметом купли-продажи? Что имеет стоимость и цену – труд или рабочая сила? Может ли труд быть товаром?

Во-первых, Каждый товар имеет потребительную стоимость и стоимость. Стоимость товара определяется затратами абстрактного общественного труда на его производство. Как же определить стоимость труда? Это сделать невозможно так же, как определить вес тяжести или температуру тепла. То есть труд не имеет стоимости, а значит, не является товаром.

Во-вторых, любой товар в момент сделки купли-продажи должен быть в наличии. Труд же затрачивается уже после завершения сделки.

В-третьих, по закону стоимости обмен товаров осуществляется на эквивалентной основе, то есть стоимость товара должна быть оплачена полностью. Если бы все затраты труда оплачивались, никакой прибавочной стоимости предприниматель не получил бы, а значит сделка для него была бы бессмысленной.

Следовательно, товаром, который приобретает предприниматель, является не труд, а рабочая сила. Она имеет стоимость, есть в наличии в момент купли-продажи, ее стоимость оплачивается полностью. При этом она создает стоимость большую, чем ее собственная стоимость – прибавочную стоимость, ради чего предприниматель и нанимает работника, покупает рабочую силу.

Итак, заработная плата – это превращенная форма стоимости и цены рабочей силы.

В каких же формах выступает заработная плата?