Нормативна база організації праці

Нормативна база організації праці – це правові акти, закони, а також принципи та правила що стосуються організації праці і слугують головним інструментарієм для фахівців з організації праці на підприємствах:

• Конституція України;

• Кодекс законів про працю;

• Постанови Кабінету Міністрів;

• Нормативні документи;

• Система стандартів;

• СНІП (санітарні норми і правила);

• Будівельні норми та правила;

• Правила нагляду за безпечністю робіт;

• Галузеві стандарти та нормативні матеріали.

Правове та науково забезпечення організації праці

Закони:

• Конституція України;

• Кодекс законів про працю України;

• Закон України «Про зайнятість населення»;

• Закон України «Про колективні договори і угоди»;

• Закон України «Про оплату праці»;

• Закон України «Про охорону праці»;

• Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»;

• Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;

• Класифікатор професій ДК 003:2005;

• Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників.

До науково-методичного забезпечення організації праці відносять:

• Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України;

• Гігієнічна класифікація праці. Гігієнічні нормативи;

• Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці;

• Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці: Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442;

• Количественная оценка тяжести труда. Межотраслевые методические рекомендации (составители В.Г. Макушин и др.). – М.: Экономики, 1988. – 116 с.

• Інструкція по визначенню вартості робочої сили: Наказ Міністерства статистики України від 29 травня 1997 року № 131. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України від 14 липня 1997 року № 258/2062.

Конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці (моп)

• Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною Конференцією праці, 1919-1956. – Женева: Міжнародне бюро праці, 1991. – Т.1. – 776 с.

• Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною Конференцією праці, 1957-1990. – Женева : Міжнародне бюро праці, 1991. – Т.2. – 784 с.

• Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються :Конвенція МОП від 3 червня 1970 року № 131;

• Про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів: Конвенція МОП від 23 червня 1975 року № 142

• Про сприяння зайнятості і захист від безробіття: Конвенція МОП від 21 червня 1988 року № 168.

Інформаційне забезпечення організації праці:

• Схема монтажу технічних засобів;

• Інструкція з експлуатації;

• Нормативи управлінської праці;

• Інструкції з техніки безпеки;

• Робочий проект будівлі(офісу);

• Специфікація на меблі та обладнання;

На підприємствах різних форм власності виділяють регламентуючу документацію організації праці:

• Статут підприємства;

• Договір засновників;

• Колективний договір;

• Правила внутрішнього трудового розпорядку;

• Положення про оплату праці;

• Штатний розклад;

• Положення про підрозділи;

• Посадові інструкції;

• Контракти працівників.