5. Методичні рекомендації до виконання домашньої контрольної роботи

Домашня контрольна робота виконується студентом після вивчення ним дисципліни та визначає рівень засвоєння теоретичної й практичної складової курсу.

Під час виконання домашньої контрольної роботи необхідно користуватись літературою, яка наведена у даному посібнику. Додаткову літературу необхідно добирати самостійно, використовуючи джерела наукових та періодичних видань.

Домашня контрольна робота оцінюється у 40 балів.

Домашня контрольна робота складається з двох теоретичних завдань, кожне з яких оцінюється в 20 балів. Номер варіанту роботи студента відповідає його порядковому номеру в списку групи.

Варіанти завдань домашньої контрольної роботи

Варіант № 1

1. Історичний процес розвитку організації праці і наук про працю.

2. Форми кооперації праці.

Варіант № 2

1. Основні напрямки удосконалення організації праці в Україні на сучасному етапі.

2. Типові проекти організації робочих місць.

Варіант № 3

1. Методи дослідження трудових процесів.

2. Напрямки удосконалення поділу і кооперації праці.

Варіант № 4

1. Атестація та раціоналізація робочих місць.

2. Сучасні проблеми наукової організації праці.

Варіант № 5

1. Організація праці на виробництві: склад та основні чинники.

2. Форми організації обслуговування робочих місць.

Варіант № 6

1. Соціальна ефективність праці.

2. Регламентація робочого часу.

Варіант № 7

1. Форми обслуговування робочих місць.

2. Границі і рівень поділу праці.

Варіант № 8

1. Соціально-психологічні та естетичні умови праці.

2. Поділ праці, його форми.

Варіант № 9

1. Проектування організації праці.

2. Праця як економічна категорія, її економічне та соціальне значення.

Варіант №10

1. Умови праці на підприємстві.

2. Завдання наукової організації праці (НОП).

Варіант № 11

1. Методи вивчення затрат робочого часу.

2. Нормативна база організації праці.

Варіант № 12

1. Організація робочого місця.

2. Роль ЦІП у становленні організації праці.

Варіант № 13

1. Поділ праці, його форми та критерії ефективності.

2. Раціоналізація робочих місць.

Варіант № 14

1. Планування робочого місця.

2. Аналіз прийомів і методів праці.

Варіант № 15

1. Типові проекти організації робочих місць.

2. Атестація робочих місць.

Варіант № 16

1. Засоби регулювання в організації праці.

2. Структура трудового процесу.

Варіант № 17

1. Форми кооперування.

2. Економічне і соціальне значення праці.

Варіант № 18

1. Прийоми та методи праці.

2. Принципи обслуговування робочих місць.

Варіант № 19

1. Класифікація трудових процесів.

2. Багатоверстатне обслуговування, його методи.

Варіант № 20

1. Охорона праці як складова організації праці на виробництві.

2. Оснащення робочих місць.

Варіант № 21

1. Методи дослідження трудових процесів.

2. Етапи розвитку науки про організацію праці.

Варіант № 22

1. Колективні форми організації праці.

2. Режими праці та відпочинку.

Варіант № 23

1. Режим праці та відпочинку.

2. Планування робочих місць.

Варіант № 24

1. Складовий елемент системи організації праці: нормування праці.

2. Робочі місця та їх класифікація.

Варіант № 25

1. Класифікація типових проектів.

2. Регламентація робочого часу і міри праці.

Варіант № 26

1. Типові організаційні рішення.

2. Проектування організації праці.

Варіант № 27

1. Праця як економічна категорія, її економічне і соціальне значення.

2. Методи зміцнення дисципліни праці.

Варіант № 28

1. Карта умов праці на робочому місці, її зміст і призначення

2. Атестація робочих місць.

Варіант № 29

1. Основні етапи, досягнення, прорахунки в розвитку теорії і практики організації праці в СРСР і Україні.

2. Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності.

Варіант № 30

1. Соціально-економічна ефективність заходів щодо поліпшення умов праці.

2. Поняття мотивації, її сутність і значення. Матеріальна мотивація трудової діяльності.

Варіант № 31

1. Сутність і завдання організації праці окремих категорій працівників.

2. Управління організацією праці на державному рівні. Участь профспілок у поліпшенні організації праці.

Варіант № 32

1. Особливості праці менеджера. Сутність і зміст організації праці менеджера.

2. Впровадження і стимулювання заходів щодо вдосконалення організації праці.