- •1. Програма навчальної дисципліни «організація праці»
- •1.1. Тематичний план навчальної дисципліни
- •1.2. Зміст навчальної дисципліни «Організація праці» Модуль 1. Сутність організації праці
- •Тема 1. Організація праці: сутність, зміст, мета, завдання
- •Тема 2. Становлення та розвиток організації праці
- •Тема 3. Економічна і соціальна ефективність удосконалення організації праці
- •Тема 4. Трудовий процес і методи його дослідження
- •Тема 5. Поділ і кооперування праці
- •Тема 6. Організація й обслуговування робочих місць
- •Тема 7. Атестація робочих місць
- •Тема 8. Колективні форми організації праці
- •Модуль 2. Управління організацією праці
- •Тема 9. Умови праці
- •Тема 10. Режими праці та відпочинку
- •Тема 11. Організація професійної підготовки робітничих кадрів
- •Тема 12. Дисципліна і мотивація праці
- •Тема 13. Організація праці окремих категорій працівників
- •Тема 14. Управління організацією праці на підприємстві
- •Модуль 3. Індивідуальне науково-дослідне завдання (індз)
- •2. Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Модуль 1. Сутність організації праці
- •Тема 1. Організація праці: сутність, зміст, мета, завдання
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Нормативна база організації праці
- •Правове та науково забезпечення організації праці
- •Конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці (моп)
- •Інформаційне забезпечення організації праці:
- •На підприємствах різних форм власності виділяють регламентуючу документацію організації праці:
- •Питання до самоконтролю
- •Тести поточного контролю знань
- •Тема 2. Становлення та розвиток організації праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 3. Економічна і соціальна ефективність удосконалення організації праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 4. Трудовий процес і методи його дослідження
- •Індивідуальна фотографія робочого часу
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 5. Поділ і кооперування праці
- •Форми поділу праці на підприємстві:
- •Основні форми поділу праці:
- •Кооперація здійснюється за територіальною ознакою:
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 6. Організація й обслуговування робочих місць
- •Вимоги до організації робочих місць
- •Види оснащення робочих місць
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 7. Атестація робочих місць
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 8. Колективні форми організації праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 9. Умови праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 10. Режими праці та відпочинку
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 11. Організація професійної підготовки робітничих кадрів
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 12. Дисципліна і мотивація праці
- •Тема 13. Організація праці окремих категорій працівників
- •Тема 14. Управління організацією праці на підприємстві
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 1. Організація праці: сутність, зміст, мета, завдання
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Завдання до теми №1
- •Питання для обговорення
- •Тема 3. Економічна і соціальна ефективність удосконалення організації праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Тема 4. Трудовий процес і методи його дослідження
- •Питання для обговорення
- •Завдання до теми №4
- •Тема 5. Поділ і кооперування праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Практичне завдання № 1
- •Практичне завдання № 2
- •Практичне завдання № 3
- •Тема 6.Організація й обслуговування робочих місць
- •Питання для обговорення
- •Практичні завдання до теми № 6
- •Тема 7. Атестація робочих місць
- •Питання для обговорення
- •Завдання до теми №7
- •Тема 8. Колективні форми організації праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Тема 9. Умови праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Завдання до теми №8
- •Тема 10. Режими праці та відпочинку
- •Питання для обговорення
- •Завдання до теми № 10
- •Тема 11.Організація професійної підготовки робітничих кадрів
- •Питання для обговорення
- •Завдання до теми № 11
- •Тема 12. Дисципліна і мотивація праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Тема для доповіді
- •Бібліографічний список
- •Тема 13. Організація праці менеджера
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу Один із співробітників фірми, молодий фахівець, заявив: «я не відчуваю задоволеності від своєї роботи. Вона мені не до душі. Хочу, щоб мені доручили що-небудь цікавіше».
- •Методичні рекомендації до аналізу ситуації
- •Завдання до теми № 13
- •Тема 14. Управління організацією праці на підприємстві
- •Питання для обговорення
- •Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
- •1. Карта організації праці, її зміст і призначення
- •Форма організації праці:
- •Класифікація методів вивчення витрат робочого часу
- •Методика розробки паспорту робочого місця
- •Паспорт робочого місця директора
- •5. Методичні рекомендації до виконання домашньої контрольної роботи
- •Варіанти завдань домашньої контрольної роботи
- •2. Напрямки удосконалення поділу і кооперації праці.
- •6. Підсумковий контроль Питання до екзамену
- •7. Список РекомендованОї літературИ Основна
- •Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г.Г. Меликьяна, р.П. Колосовой. – м., 1996.
- •Додаткова
- •Організація праці
Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
1. Карта організації праці, її зміст і призначення
Документом, в якому викладається проект організації трудового процесу для конкретного виконавця, є карта організації праці на робочому місці.
Комплексна оцінка кожного робочого місця на його відповідність науково-технічному та організаційному рівням є основною для прийняття рішення щодо його подальшого використання, при цьому визначаються основні напрямки удосконалення робочого місця, інформація інтегрується в процесі атестації робочих місць.
При складанні карти організації праці на робочому місці, спочатку вказується місця роботи (цех, дільниця), професія і розряд працівника.
Карта організації праці складається з таких розділів:
Трудовий процес. В цьому розділі вказуються елементи процесу праці (тобто, що необхідно робити), а також періодичність їх виконання..
Робоче місце. Тут подається виробниче розташування обладнання (зображується графік для того, щоб наявно бачити місце знаходження кожного об’єкта), описується оснащення робочого місця.
Форма організації праці:
Індивідуальна;
Умови праці: ця форма поділяється на два види:
а) санітарно-гігієнічні, фізіологічні, естетичні (освітленість, запиленість і т.д.);
б) засоби захисту від несприятливих умов праці (користування засобами колективного та індивідуального захисту, а також встановленим спецодягом, спецвзуттям тощо).
Обслуговування робочого місця:
а) функції обслуговування (забезпечення документацією, спецодягом, індивідуальними засобами захисту);
б) спосіб та режим обслуговування;
в) засоби зв’язку та сигналізації (усна інформація, звукові та світлові сигнали та ін.).
Карта організації праці розробляється для більш ефективної роботи працівника, в цілях раціональної організації праці і забезпечення більшого захисту працівників від нещасних випадків.
Підприємство
|
КАРТА ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ (методична схема) |
Цех ______________________ Відділення_____________ Робоче місце _________ |
||||||||
I. Вихідні дані |
Предмет праці і технологія обробки |
Форма організації праці |
Оплата праці |
|||||||
Дані про предмет праці і номер відповідного документу – креслення, ескізу і т. п.; дані про зміст обробки і номер технологічної карти або карт комплексної технології; маршрут переміщення деталей за операціями |
Індивидуальна, бригадна. Вказується вид бригади: сквозна, змінна, комплексна, спеціалізована і т. п. |
Система і форма оплати і матеріального стимулу праці |
||||||||
II. Трудовий процес |
Елементи праці |
Час |
Методи праці |
Графік синхронізації процесу |
||||||
Комплекси прийомів: прийо-ми; трудові дії; рухи; ступінь розчленування в залежності від повторюваності |
|
Графічне зображення зони рухів; опис способів дій та ілюстрації; “хватки”, траєкто-рії руху, прийоми праці; графік суміщення у часі рухів правої та лівої руки; дії різних виконавців; особливі вимоги до методів праці, обумовлені забезпече – нням якості продукції |
Графік багатоверстатного обслуговування; графік бригадної роботи біля загального технологічного агрегата; графік суміщення дій людини і роботи машини |
|||||||
III. Робоче місце |
Просторова організація робочого місця |
Оргоснащення |
||||||||
Зовнішнє планування |
Розташування предметів у зоні роботи |
Рід оснащення |
Позна- чення |
|||||||
Циклові переходи |
Відстань |
Час |
Способи розкладання і зберіган-ня деталей, інструментів на підставках, в тарі та в інструментальних шафах |
|
|
|||||
IV. Обслуговування робочого місця |
Функції обслуговування |
Способи і режим обслуговування |
Види самообслуговування |
Засоби зв’язку |
||||||
Перелік функцій, за якими здійснюється спеціалізоване обслуговування |
Виконавці функцій обслуговування, графік роботи, технічне оснащення, час на виконання роботи |
Види допоміжних робіт, що виконують основні робітники; обсяг відволікань за зміну; витрати часу на кожний вид роботи |
Сигнальні лампочки, установки виробничої інфор-мації та ін. |
|||||||
V. Умови та охорона праці |
Фактори |
Засоби захисту від несприятливих умов |
VI. Норми праці |
VII. Вимоги до виконавця роботи |
||||||
Санітарно-гігієнічні; Психологічні; естетичні |
Захисні огородження; протишуми; спецодяг; сигнальні кольори та знаки безпеки; спецхарчування та ін. |
Норми виробітку; прогресивні показни - ки на аналогічній роботі
|
Професія _________ Розряд___ Стаж____ Освіта_______ Спеціальні вимоги, пов’язані з виконуваною роботою |
|||||||
Режим праці та відпочинку |
Загальні техніко-еко- номічні показники |
|||||||||
Регламентовані перерви; виробнича гімнастика; функціональна музика |
Використання фонду часу обладнання ; використання змінного фонду робочого часу за групами та ін. |
|||||||||
Карту склали: (дата, підписи) |
Погоджено: (з ким, дата, підписи) |
Затвердив: (дата, підпис) |
Зміни: (умовний код) |
|||||||